面试过4000名全球精英，她发现90%的女性离优秀只差这两个字

作者：王大米
配图：韩剧《请输入搜索词：WWW》

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假如现在公司一个中层岗位正好空缺，对现在的你来说，这是个非常好的晋升机会，你会怎么做？

A，对岗位做全面调研，确认跟自己能力有80%的匹配，再去申请

B，大概对比一下岗位需求和自己的经验，要是有50%的匹配度，就去申请试试

C，先观察几天，要是觉得真的合适，也许老板就会来提醒我申请

你一般会选哪种方式去决定要不要去申请？

有调研显示，大多数女性的答案是A，在满足80%的要求之上，会去申请。然而，对很多男员工来说，只要他的经验满足所有要求的30%，他就会去申请。

这个测试来自于全球顶级公司的CEO猎头陈愉，她面试过4000多个行业顶级专业人士。在这期间她发现一个很有意思的现象，在每个领域的金字塔顶端，都只有三种人：优秀的男性、优秀的女性和普通的男性。

为什么会有普通的男性身处行业顶层，却没有普通的女性出现？答案就在一开始的选择题中。

男人面对这个机会时，往往会采用ABC以外的第四个选项：只要他真的相信自己有能力可以做好，他就会去做。

显而易见，最有机会真正赢得职位的，是男性。而这其中，起关键作用的，是自信。

有人曾经得出过这样的结论：女人有能力，但男人更自信。陈愉也对此很有感触：「很多时候女性觉得不够好，并不是因为真的自己能力不足，而是因为我们自己觉得不够好。」

这和社会结构、文化传承有关。在最新一期的谈话节目《圆桌派》里，嘉宾马未都提出了类似的观点：「男性永远站得比自己实际地位要高，女性永远把自己搁得比实际地位要低，这个差距是存在的。」

2018年3月，南方周末联合其他平台共同发布了《2018中国女性自信报告》，其中就指出「每100位中国女性中，有41.8人在低估自己。」而这种自信程度反映在性别差异上的数据是，「中国男性的高自信者占比为25%，中国女性的高自信者占比为20%。」

这其中，拥有妈妈身份的女性，也许在自信程度上，要比这个数据更低。她们需要面对生育后回归职场前的焦虑、要应付回归职场后的适应期；在时间精力上落后于其他人的情况下强撑着在职场打拼；哪怕是那些选择了做全职妈妈的女性，也免不了担心与社会脱节，不知道自己适合做什么……

从一个被排挤的华裔小孩，到房产公司的复印小妹，再到成为洛杉矶市副市长、五百强企业的CEO猎头，陈愉的职业历程就是从不自信到自信的跃升过程。

现在她就想给中国的「普通女性」分享经验，让大家可以通过一些方法，获得和女性能力相匹配的自信心，开始跟她一样不可思议的职场人生。

记住，你永远比你想象得更厉害 ，你要做的，就是通过一些方法找到它。

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每一个见过陈愉的人，都会被她巨大的热情所感染。她最让人愿意靠近的原因，是自信的笑容。但这也是最初的印象，在接触多了以后，我常常从陈愉老师身上会感觉到一股发自内心的对人生的热爱。

「无论发生什么，到每天结束的时候，你回过头来看看，就会发现：我还活得好好的！太棒了！自我庆祝一番，然后上床睡觉，睡够8个小时，恢复你的身体和精神；第二天一早，再带着昨天学到的智慧，精神抖擞地起床，准备开始新的冒险。」

这是自信的来源。

自信的另一个来源，是激情的事业。

陈愉用「UAF魔法公式」，帮助很多人找到既有激情又有意义的工作，并且在这个过程中，重新树立信心，找回自己的独特价值。

UAF公式具体是指：

字母U，代表英文单词Useful，意思是「对别人有用的」；

字母A，是英文单词Amazing，指的是「你很擅长」：你把工作做得格外好，超过了领导或同事的预期，简直令人惊喜；

字母F，Free，是「免费」的意思，也就是说：你不仅把工作做得出乎意料的好，而且，你这么做还是不求回报的。

每一个字好像都跟工作无关，或者说都跟我们通常追求的「高效」无关，但实际上，通过UAF的实践，不但可以帮助你找到自信，甚至还可以开拓自己的事业边界。

燕子是陈愉老师《提升你的核心竞争力》课程的学员，她以前仅仅是一名歌唱爱好者，在做全职妈妈之后，她一直保留着自己对唱歌的兴趣。但因为陈愉老师课中提出的A+UAF公式，让她重新开始梳理自己唱歌的这个优势，并且尝试开班给孩子授课。

本来燕子并没有什么自信，她觉得自己没有受过科班训练，对很多人来说只是单纯的爱好，可能并不是一件重要的事。但她因为明确感受到了陈愉老师身上那一份真诚的力量，所以开始在课后实践自己的理想。

她迅速小范围拉了一个妈妈群，免费给妈妈宝宝们做了两场活动，受到好评。做完这些免费却依然倾注了热情的事情后，她提出可以给妈妈们上「妈妈音乐课」，妈妈们出乎意料非常快速地报名了，一天不到就收到了超过一万块钱学费。

燕子说她完全没想到这个课会那么受欢迎，妈妈们的热情也让她很受感动。

以前那种作为全职妈妈自卑而又无所适从的情绪，已经彻底被「消灭」。

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要想获得在职场甚至在人生事业中的核心竞争力，树立自己的信心仅仅是第一步，比拥有信心可以走得更远的，是创造自己独特的价值。

燕子其实是幸运的，她从一开始就有自己的爱好，在唱歌这件事上，她拥有旁人不及的优势。但像我们这样正常上班，也没有什么特别技能的人，该怎么实现自己的价值？

你发现没有，明明自己每天都忙的要死，工作量比别人多很多，一样996，但不管是老板还是自己，总觉得没什么意思。

有时候反而是一件很小的事，比如只是用你的专长在群里帮别人解答了一个问题，就可以带来很大的满足感。

为什么有时候花了时间却没有效果？因为我们的文化是推崇勤奋、努力，是会把「做得多」等同于「有价值」的。

其实并不是。

是什么让我们真正拥有价值感，或者可以感受到创造价值的满足感？陈愉在《提升你的核心竞争力》的课程中，提出了一个另一个公式：V=P*Q*B（价值=效率*质量*好处）

这个公式真正可以给人带来的变化，是可以掌握一种「以创造价值为导向」的新思维，帮助你专注于创造真正的价值。说白一点，就是可以帮助我们更「聪明地工作」。

我们的运营同事小鸣刚进公司时，工作很努力，运营是个细致的活，她可以每天都把需要做的事一件一件做完，比如花很长时间回复用户的留言，根据后台一个个统计填写数据表格，把我们的文章分享到其他平台……

虽然这些事需要很大的耐心，但小鸣确实按照固定都完成了，只不过她一直以来都觉得这些事非常机械，其实交给一个后台或者利用一个工具就可以完成，也非常容易被替代。

学到这个价值公式后，小鸣整个人的状态都发生了改变。

她是从好处入手的：运营可以给其他公司、给公司带去什么好处呢？一是数据分析地越仔细深入越能得出精准的反馈，这些反馈对公司销售产品来说非常重要。于是她每天用半小时时间学习、试着练习数据分析，并定期给出报告。因为她的这些报告，销售业绩第二个月就增长了15%，小鸣现在从这件事中感受到了自己的独特性和创造价值的极大幸福感。

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苏三跟燕子一样，是陈愉老师课程的第一批学员，她前两天跟我们分享学习课程中最开心的事，是她利用课中的时间管理方法，通过「捕羚羊」的实践，把拖延了一个月的文稿终于写完了，甚至还投出了稿，现在正在等待对方回复。

苏三在我们的学习群里非常积极，她边学习边在群里帮助大家解答问题，是人人都爱的好学员。我问她时，她说，陈愉老师的课让她更有意识、更有针对性、更聚焦、更乐意地不断向他人提供价值，所以现在尽管自己是全职妈妈，也已经默默在为自己的事业积蓄力量。

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