如何在面试中判断一个人的真实水平？

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往往我们在面试的时候，会倾向于用开放式的问题去询问我们的面试者。但是面试者的描述往往不足以判断他的真实水准。

为了更深刻地去了解一个人的情况，必须在面试时用恰当的方法深挖。

第一，候选人的经验：3H法，问题多挖几层。

第二，候选人的学习能力：测试法。

第三，候选人的文化和价值观：判断法。

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