就业形势丨明年843万大学生毕业，同时有202万条招聘广告消失了

突然之间，“大裁员”的新闻满天飞。

BAT、华为、京东等互联网巨头相继卷入这场裁员旋涡中，他们在第一时间出面辟谣，但真真假假，莫衷一是。

与此同时，有202万条招聘广告消失了，沿海省份的出口代工厂纷纷关门放假，富士康被传裁员34万，金融、地产都在裁员……

就业形势的真相究竟是什么？

中国经济转型，叠加内部压力和外部挑战，就业的结构性风险隐隐暴露。在2018年，我们或许将迎接58年来就业总量的首次下降。

不过，新的机遇也不难寻。

今天，中国的保险、教育培训、中介服务的就业景气度仍然保持好态势，用工需求大。鉴于居民生活水平提高，分散风险的意识增强，以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑，这三大行业的增长潜力巨大。

没什么比活下去更重要，饭碗才是硬道理，对个人如此，对转型中的大国来说也是这样。

1
6个月的时间里，202万条招聘广告消失了。

中国经济大象转身，宏观上再怎么纵横捭阖，落入平常生活中，饭碗的变动才最牵扯人心。

天风证券爬取前程无忧4-9月份的招聘广告条数后发现了, 招聘广告从285万骤减至83万。

二线城市、以及50-500人中小企业的就业形势最令人关注。在城市、企业规模的分类中，两者的招聘广告占比下降最快，往深层次追溯，可以发现它们的相似点，同质化竞争、中低端制造业比重大、逆周期抗风险能力弱……

在经济下行周期，它们最先感受到就业的寒意。

金融、贸易进出口、制造业、建筑业、影视传媒的行业风险最大，除去季节性波动，还受到一些短期政策、宏观形势以及长期的产业转型趋势影响。

最近一些先行指标和地方调查也看出了端倪。

国家统计局公布的领先性指标——采购经理指数（PMI）中就业指数表现不佳，自2017年4月起，制造业指数就业指数已处于收缩区间，今年10月份录得28个月来最低，尤其值得关注的是非制造业就业指数，最近两个月也落入收缩区间。

分区域看，四川省新招员工减少，三季度有258家企业新招，与一季度、二季度的287家、302家相比，减少幅度分别为10.1%和14.6%。

湖南省用工需求减少，三季度全省有空缺岗位48.84万个，比上季度57.09万个减少8.25万个。

浙江省消费者信心指数尽管仍保持在乐观区间，但就业信心已连续三季度呈下行趋势。

广东省三季度末“四上”企业就业人员2175.03万人，同比减少7.38万人，降幅0.3%，比上半年减少18.91万人，降幅0.9%，其中制造业减员最多，同比减少85.18万人，下降6.3%。

财新报道指出，目前就业形势尚稳，但边际上出现了下滑的苗头。

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉做出预测：2018年，中国将要正面迎接58年来就业总量的首次下降。人口老龄化、劳动力无限供给时代的终结固然是势之所至，但内外夹击加速了这一节点的到来。

当然，我们也不必太执着于上述数据。就像天风证券所谈及的：每年春节后的 3-5 月是招聘旺季，故有“金三银四”的说法，每年 5 月之后进入招聘淡季，所以招聘广告数量在 4 月达到高点。用工需求存在季节性波动。

此外，中国的就业形势长期存在着结构性的错位。部分领域、部分产业有着旺盛的用工需求，但始终没能招到合适的人应聘上岗，导致一些地方过热，找不到工作，一些地方又过冷，找不到人。

像人社部所说的：

“我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出。当前国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响，就业形势依然严峻复杂。”

就全盘考量，官方公布的就业数据或许可以安抚你的焦虑——
“
三季度城镇调查失业率降至多年底位3.82%，城镇新增就业超1100万人，提前完成了全年目标。
如果你找不到工作，不能怪招聘广告少了，只能怪你还不够努力。这个，或许就是官方数据所透露出来的潜台词把。

2
过去，我们常常用“挖掘机指数”，来检验中国经济的冷与热。今天，我们或许可以为就业行情再加个指标，“苹果指数”。

在苹果最重要的生产基地和销售市场，中国区正发出一系列就业信号：

代工之王富士康被传全球裁员34万，2019年削减200亿人民币开支。

玻璃镜片供应商伯恩光学惠州厂区订单骤减，不得已裁员5千人，由此引发了大规模劳务纠纷。

伟创力的子公司伟创力塑胶科技处境艰难，从11月12日起到明年2月1日分6批次放长假。

曾经在苹果产业链上获利最大的瑞声科技三季度盈利跌28.7%。

苹果组装大厂和硕决定加速将生产基地转移至东南亚……

彭博社取得的苹果内部备忘录显示，全球最大雇主富士康计划在2019年削减200亿人民币开支，其中iPhone业务明年需减60亿元开支，并计划裁去约10%的非技术人员，因公司将面临“非常艰巨、竞争激烈的一年”。富士康对外口径是“常态性费用检视”，否认了34万的裁员计划。

11月《腾讯科技》在调查中发现富士康加班时间变少了。富士康深圳观澜产业园一名工人称，去年高峰期时候13-14万人，吃饭时要排队20多分钟，现在减少至7-8万人，吃饭不用排队那么久。以前每天都是几千员工流入流出，“现在每天都有上千人走，但是不再招人进来。”

这一部手机，集中展现了全球消费、出口、关税战的冷与暖，进而将这种变化传导至了中国的就业市场。

高端制造异动，中低端制造业也不例外。

要么升级，要么淘汰，这就是中低端制造业的必然命运。伴随着劳动力、土地、原材料等生产成本与日俱增，环保风暴的持续展开，以及贸易形势的跌宕起伏，中国的中低端产业，正在自发地向东南亚加速转移。

▲（网友11月份的爆料）
阵痛是难以避免的。

不过，伴随这个周期，新的利好也在慢慢释放出来。近年来“中国制造”有所升级，从出口结构来看，以前主要出口鞋帽、玩具、服装，现在主要出口机电产品，附加值提升，创汇能力也大大提高，对环境的危害性也有所下降。

除此之外，出口结构的变化，也会使得中国的就业抗压力变得更强。人大教授曾湘泉称。对比鞋帽玩具，机电产品的劳动力成本占比相对较小，对就业人口的冲击远没有过去那么强，同时人民币汇率的下跌也在一定程度上对冲了关税的影响。

3
就像中国的消费进入分化一样，今天中国的就业也进入了分化时代。

有冷的地方，也有热的地方。

第三季度《中国就业市场景气报告》显示，中介服务、保险、教育培训的就业景气度仍然保持较好态势，用工需求较大，而这三大行业都属于生产服务行业。

鉴于居民生活水平提高，对分散风险的意识增强，以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑，这三大行业的增长潜力巨大，对劳动力的素质要求也会越来越高。

2018年正式终结的，其实并不是创业者的黄金时代，而是人傻钱多、满地暴富机会的时代。

大放水带来十年繁荣盛景，一旦金融监管收缩信用，曾经的暴富行业金融、地产、互联网，也就没办法诞生那么多新贵中产了。

金融行业的“金饭碗”被砸掉。券商行业半年报显示，9家券商裁员4186人。其中东方园林裁员三成，首席工资从年薪百万降至月薪不足两万，不少研究员转型做了销售……今年6月份千股跌停后，二级市场萎靡不振，金融行业的苦日子还在后头。

房地产行业没了输血管。影子银行被整顿，房企融资成本激增，难度也加大，瘦身、裁员成为第一选择：中原地产的高层坦言：“现在就是‘排队去死，看谁有实力排在最后’的淘汰赛。”

互联网行业也告别了好日子。秋招以来，互联网巨头相继卷入“大裁员”的传闻中，滴滴、阿里、京东、腾讯、网易、华为都传出缩招、停止社会招聘的传闻，随后均被辟谣，但缩减用人成本的事实不假。

智联招聘平台大数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

钱没了，泡沫自然会逐个现形。

那些曾经被资本吹捧的“独角兽”，短短一年时间里就成了连连爆雷的“毒角兽”。

一度骑出国门的共享单车摩拜被卖了，锤子科技被“资金链断裂”的传闻缠身，无人货架大幅裁员……创业明星逐个陨落的悲剧证明，“硬实力”远远重要过“好故事”。

一份绚丽的PPT，或许能够让你在钱多人傻的时候，击鼓传花。一旦钱紧，第一个被辣手摧花的，也会是你。

时间，是检验一切的好东西。

[h1]843万明年毕业的大学生，这篇文章写给你们[/h1]01

明哥今天看到一条新闻。

据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高。报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月。

新闻越短，事情越大。

2个数字吸引了我的目光：834万毕业生，期望薪资8431元。

每1个数字都不简单。且听我细细说来。

我不知道834万是个什么概念，于是去调查了近几年来每年毕业的大学生数量。

明哥是2009年毕业，那年毕业的大学生是611万，9年过去增长到了834万，增长比例为37%。

这9年时间，通货膨胀的速率肯定超过了37%，但是工作岗位数也增加了吗？大学生的真实能力增加了吗？

迎接他们的，可能是严峻的社会现实，和走入社会后的第一盆冷水。

为什么这么说呢？

02

每一年，吸纳优秀大学生就业最多的3个行业：互联网、金融、房地产。我们来看看这半年时间，每个行业的头部公司都在做些什么。

以下材料均来自于媒体报道，各家公司的公关和法律顾问，请不要给我发律师函，我的本意可不是传播谣言。

先看互联网行业。

由于受到移动互联网流量到顶部，以及有关部门收紧对于游戏版号的审批，从9月份开始，腾讯的股价就不断下跌，架构调整就在紧锣密鼓地进行，不免深受裁员和优化的传闻，有数千人受到影响，社会招聘的名额基本冻结，校园招聘的Head Count 也基本是往年的零头，只针对优秀的毕业生，优中选优，才能发放Offer。

著名电商集团，京东，由于业绩乏力，股价腰斩，创始人又因为个人原因受到美国司法的调查，内忧外患之下，也开启了裁员节奏。不但裁撤掉了无关的项目组，而且还对考勤和通勤班车情况进行调查，将任何工作勤勉度有疑问的员工，逐个排查，劝退。尤其让人心惊胆跳的是，未婚未孕的女性员工，被列入了重点考虑对象。内部员工爆料：京东商城裁员10%以上，京东金融裁员比例20%以上。

网易、摩拜单车、OFO单车、知乎，都在收缩产品线，裁撤或者优化掉一部分非核心业务的员工。

这一次互联网寒潮，来得力度和广度，一点不输于10年前的经济危机时期。

那往年作为名牌大学生们最爱的金融行业呢？比如券商、基金、信托、银行。

明哥在金融行业的工作经验超过4年，前同事或者领导，如今依然活跃在中国最知名的一批券商、基金公司。事实上，金融行业的寒潮，在2017年上半年就开始了，毕竟，股市里上证指数，从2015年的5178点，已经下跌到2018年10月19日的2449点，3553家A股上市公司中，3150支股票的价格腰斩，数量占比88.66%。

这冷冰冰的数字背后，代表了万亿价值的湮灭；无数的中产家庭财富付之一炬了。在这种大势下，靠天吃饭的券商和基金公司，焉能独善其身？2017年秋招的时候，金融行业的校招情况就开始收缩，当时上海一家中大型券商告诉明哥：

今年我们校招的名额大幅缩减，各个部门都没有什么名额。我们部门有个实习生，实习半年多了，人也很优秀，就是没法留她，很可惜。

最近2年来，校园招聘时，任何一家稍微有点名气的券商或基金公司，上至常青藤高校的博士，下至普通大学的本科生，收到的简历都能堆成山高。僧多粥少，竞争的激烈程度便可想而知。某地方农商行省级分行的金融市场部，已经不算是好的职位，但是进入面试环节的全是清华、北大、美国名校的研究生。

2018年全年，任何资产的价格都在下跌，股市的下跌最为明显，影响面最大。一大批买方的基金经理在艰难度日，往日光芒万丈的卖方分析师们，失去了市场的宠爱，从上天的凤凰变成了落地的公鸡，也在经历金融行业的去产能。

那房地产行业呢？

明哥最近事业也不太顺利，要养家糊口，这里先放个广告，广告之后，我们再聊。

毫无疑问，2015年到2016年，房地产行业享受了一场盛宴，很多房企的销售额和利润都以自己都大吃一惊的速度增长。央行从2014年开始接连降息、降准，国家开发银行在高高的庙堂的规划下，面向了各地省市，发放了4万亿元的棚改贷款资金，货币如潮水般涌入房地产，许多开发商被资金巨浪抬上高位，行业对人的需求空前膨胀，一个闭着眼睛也能卖房的时代横空出世。

但是正如我们在下文中所说的那样：

2018-11-09：听到房事就浑身颤抖！这一天已经悄然来到

这一次以消耗民众的消费潜力，强行去库存运动的方式，抬高了我国居民的杠杆率到了前所未有的高度，危如累卵，基本上宣告了未来5-10年房价持续下行的历史趋势的开始。

在这种背景下，哪家房地产公司跑得快，哪家就能活下来。首当其冲的工作，是加快周转率，回收资金；减少拍地；裁撤销售人员，压缩成本。

2018年下半年，裁员波及几乎所有千亿级地产大公司：万科、碧桂园、华夏幸福、融创、泰禾，等。一场“天黑请闭眼”的“杀人游戏”，在地产公司内部流传，谁都不希望裁员发生在自己的身上。但是这一次波及的不仅是底层员工，中层管理人员也不能幸免。

因为，越来越多人认识到，这一波行情的下跌，不是周期的反复，而是一次大趋势的真正拐点。

03

过来人经常说，毕业也要挑年份。一位长者也说过：人一辈子，既要靠自己的努力，也要靠历史的进程。

但是我们毕业生就真的在时代浪潮面前无能为力了吗？

明哥的答案是：不！

我用事实来回答你。

自从我们那一级2006年本科毕业之后，同龄人有不同的专业，不同的行业，不同的公司，经历了2008年的大危机，也接受了2012年PC互联网时代的低谷，我们在2015年全民资产狂欢的时候放声高歌，也坐上了从高峰跌落谷底的过山车。

现在环顾我们这批人，基本都散落在一二线城市，比如北京、上海、深圳、杭州、广州等。年薪分布在20万-100万范围，基本都过上了中产阶级的标配生活，有车、有房、有家庭、有儿女。

虽然明哥是个例外，给同龄人丢脸了，但是，我们将时间放远一点，将考察的样本放多一点，就能发现，大部分人是可以穿越经济波动的周期，过上相对不错的生活水平的。

那这是不是代表随波逐流，躺着就可以过上比较不错的毕业后生活呢？

04

大多数毕业生可能想不到，只有踏入社会的那一天，才是学习社会知识的开始。

无论你是从事程序员、产品经理、工程师、销售员、公务员，毕业后的工作强度，和对新鲜知识的吸收、利用的强度，是要远胜于大学期间的。

无论你以前是哪个大学毕业的，从事什么专业，在哪家公司工作，都要迅速放下学生时代的光环，将书本学习的方法，转变为职场工作的方法。

毕竟，只要你努力了，为社会创造的价值大于社会为你的付出，要么你可以创造出新的机会和空间，要么你就可以干掉走在你前面的老员工。

无论你现在有没有工作，工作是否让你满意，都不要停止学习。

每个人都要有自己清晰的职业规划，对于一种职业，不同资历和经验的人，社会都会制定好不同的专业标准，并且给予不同的市场定价。在中国这么庞大的市场经济体重，完全不用担心自己提高了职业技能，会没有人慧眼识珠，把你挑选出来。

如果你是一个程序员，那么制定好自己的学习计划，在互联网大项目中学习向牛人学习，阅读开源源代码，不断在项目中培养自己的大局观。在不知不觉中，你的水平就会逐渐提高，任何一家优秀公司的任何职位，都可能向你抛来橄榄枝。

毕业后前三年，不要幻想自己能够做到工作和生活的平衡。

这是一句很不政治正确的话，也不讨人喜欢，但是非常实用，也绝对是一句至理名言。

原因就在于，刚毕业时期，基本属于学习状态，远远谈不上自己的劳动可以对的起公司/单位支付给你的报酬。你所面对的，都是比你多了5年、10年、甚至是15年工作经验的前辈，对应届生而言，他们的经验都是压倒性的优势，社会资源和人脉都非常深厚，并且大多数前辈的努力程度，可能不逊色于你。不要抱怨社会不给你机会，首先要做到的是，跟上他们的步伐和节奏。work-life balance，是每个人的愿景，但终究只是愿景，不要用它来指导你毕业初期的工作理念。

以结果为导向，为最终结果负责。

在学校里，在家庭里，有一句话是经常受用的：我努力过了，但是结果不好，我问心无愧。

毕业后，发生了同样的过程和结果，那么，问心无愧，是自己留给自己的话，但是职场，从来不看你的过程，它们只会以结果来考验你。

你研发的产品上市后，用户、消费者认可你，大受欢迎，那无论你花费了多短的时间、多小的代价，公司回馈给你的，会远超你的想象。如果你是销售人员，无论你说服客户使用了何种技巧，花费了多大的代价，只要产品打不出去，市场没有反响，那么结果就是零。

05

上面是明哥能想到的3点对毕业生的建议。只要放低心态，持续学习，为结果负责，我们一定能够穿越经济波动的周期，做到和前人们一样出色的。

既往不恋，纵情向前！

吹不倒你的寒风，会使你更强大。

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