求职 | 面试官：对不起，虽然你成绩好，但不是我们要招的人...

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 小灶能力派  2019-7-8 05:34  4128  0

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秋招已经如火如荼地开始了，一年更比一年惨的秋招竞争，竞争激烈程度堪称惨烈。

明明在校表现优异却不受招聘官待见，内心焦躁不安却不知道问题出在哪里，而接连不断的企业缩招，更是让不少求职者心寒。

如何将在校经验转换成求职竞争力，如何向面试官展现自己的职场潜力，是萦绕在大学生心头的一大难题。

今天这篇文章，就是希望针对求职者会遇到的问题，提出一个有效的解决方案。

很多同学大学期间只注重成绩、绩点，就可以朝着确定目标开始学习了，因为标准清晰，所以学习的目标也很明确。学校里的很多学霸就是这样产生的。

但很遗憾，在求职的时候，最受招聘官欢迎的，却不一定是这些学霸，你的学习成绩并不能展示你的学习能力。

相比于【学习到】知识的同学，面试官更青睐那些把知识、经历内化成自己的能力，并且有相关经历能证明这样能力的同学。（在学霸中，这类人出现的比例更高）

现在回头看看你大学四年的终极目标：在秋招的时候，把求职竞争力做到年级第一。

这个时候，你又会怎样规划自己的大学生活？

蛤？什么叫求职竞争力

这时候有的同学可能会疑问：求职竞争力的标准是什么呢？不知道标准，我该如何学习呢？

为此，我们采访了1216家企业的HR，分析了几千份JD（Job Description 岗位描述），发现出镜率最高的是这12项能力：

而有效学习者要去提升的，就是这些能力。你会发现，尽管模糊的“求职竞争力”目标被拆分成这12个相对清晰的小模块，但具体怎么样去提升，还是很模糊。

从来没有老师或者学长学姐告诉你，获取和处理商业信息能力应该背什么东西，刷什么题啊对不对？！

当你去面试的时候，面试官如果要考察你是否具备获取和处理商业信息能力的时候，也永远不会问：你获取和处理商业信息能力能达到多少分？甚至不会问你觉得你是否具备这项能力。

不管你说你学习能力有多强，面试官都不会直接相信的。

有经验的面试官会让你介绍以往的一段经历，并从中判断你是否具备这样的能力。

所以，这样运用知识/能力的实战经历尤为重要，对于面试官而言，这是他判断你是否具备特定能力的标准。

那么问题就来了，在国内的大学，大部分的学习和实战是割裂开来的。在学校内，考验的是你【学到的】知识，这意味着，就算你每一道菜谱都能倒背如流，却不一定能做好一道菜。

而在国外，很早之前，美国著名哲学家、教育家约翰·杜威就提出一种实用的教学方法，叫做项目式学习（Learning by doing）。

用官方说法就是：

项目式学习是一种动态的以学生为中心，让学生通过积极探索现实世界的挑战和问题，从而获得更深层次知识的先进学习方法。

在平常的学习中，同学们可能是这样的流程：看书-提出问题-老师解答-牢记答案。

但是在项目式学习过程中，学生需要解决一个具有现实意义的问题。而解决这个问题需要用到现实生活中必备的技能，包括如何获取知识，如何计划项目以及控制项目的实施，如何加强小组沟通和合作等。

因此在项目式学习过程中，不仅要求学生能够掌握学科知识，还要懂得如何在现实生活中将这些知识学以致用。

最重要的是，在整个过程中，你提升到的能力，掌握了的技能，积累到的经验，以及你最后能够通过这些产出的成果，都能成为你求职时重要的竞争力！

为了帮助同学们能够有这样的机会，我们推出的线上项目实习——学徒项目，也正是运用项目式学习方式，我们通过大量访谈HR和JD分析，精确提炼了最具求职竞争力的应届生能力模型，并针对每一项必备能力，精心设计训练和考核，让你的学习具有最明确的目标。

在完成你自己作品集的过程中，会经历这几个环节：

界定问题
分解细化问题
制定工作计划
开展具体工作
提交报告

以其中的一个小环节举例，你在接触实战课题的第一时间，一定会产生很多疑惑：怎么进行调研？需要解决哪些问题？一开始可能你的问题是非常散的，或者你根本不知道从哪里下手。

在这个时候，我们的课程工具包会教给你一个界定问题的原则——SMART原则，这是在商业分析中常用的关于问题陈述的原则。

当然，这只是解决问题的第一步，当完成了整个项目，你就会发现，当面试官考察你解决问题的能力的时候，你能非常有底气的说出这段经历来，并且在这段经历中，你是具备相关经验和知识储备的。

这样的场景还有很多，学徒可以在真实的商业环境里学习，在实战项目中见证自己能力的提升，一步一步成为一个高竞争力的求职者。

你将通过6周真实的企业项目实习和专业课程学习，亲自完成商业分析报告，还可获得企业官方盖章的项目实习证明！这份高含金量的实习经历，可以让你将来求职时，简历、面试都能脱颖而出！

本期项目全球限量招生60人
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添加时记得备注【商业】

（她曾帮助多位学徒顺利拿到安永、德勤、毕马威、贝恩、宝洁、联合利华、阿里、京东等名企Offer）

小灶三周年特惠活动
最后2天！错过等一年哦！

小灶线上学徒项目是小灶能力派联合知名企业以及各行业资深导师，基于企业真实工作场景，以项目制学习模式(Project-Based Learning)帮助学生建立核心能力的职业赋能项目。

每一位学徒，需要在6周时间内，学习商业分析相关技能/能力，并与团队一起去完成企业委托的课题，产出最终方案并接受企业的反馈。学徒最终也会获得企业官方认证的远程项目实习证明。

过程中有经验丰富的导师带队，对学徒问题进行针对性指导，助教进行日常答疑，以及班主任严格管理，真正做到让学徒掌握这些岗位核心能力。

本期合作企业——哈啰出行

对于应届生来说，刨除学历因素，想要拿到比较理想的offer，你需要的其实就是实习经历、岗位能力、求职技能和岗位机会，而这几个方面，你都能在小灶线上学徒项目中收获到！

01
高含金量的实习经历
更高概率获得面试机会

项目结束后，你将获得一份高含金量项目实习经历。

为什么小灶线上学徒项目的实习经历是高含金量的?
1）因为项目的每一步都是你需要亲自经历，每一周你都需要学习并提交相应作品，并最终形成一份能打动面试官的作品集

2）一份实习是否有含金量，主要看简历能不能打动HR，在面试中经得起HR 的追问，只有你经历了，才经得住HR 的任何拷问！

02能打动HR的核心能力
让面试官相信你能胜任岗位

6周你能具体掌握的技能/能力，以及小灶的提升方式！

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6周看得见的能力提升

为什么小灶学徒项目能帮你更好的获得这些技能/能力?

1）小灶学徒项目基于项目制的学习方式（Project Based Learning），可能是目前最适合职业能力提升的学习方法！

掌握一项职业技能最好的方式不是单纯的学习，而是通过实践输出，以真实的企业项目形式，在过程中不断提升和完善自己的专业技能，达到企业用人标准。
PBL强调的关键原则

2）为了让学徒达到最佳能力吸收效果，小灶联合资深咨询顾问经过1000+小时打磨了专业视频课程+每周直播答疑（或者讲解最新案例）形式，让你达到最佳学习效果！

项目导师：

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*除了项目导师，还有项目助教、求职技能辅导导师、班主任等7类不同角色导师和项目服务人员，帮助你在过程中更好的提升！

03专业的求职技能提升
更好将优势展示给面试官

项目结束后，有专业导师辅导简历撰写、1v1面试辅导，最有效Get 求职技能！

小灶的专业辅导导师全是行业工作5年以上，能用最短的时间抓住你最核心问题，并提供专业、有效的建议！

04长期的职业护航
有机会冲刺更好offer

项目结束后，小灶还会持续提供长达12个月优质职位推荐和求职支持，为你的职业成功保驾护航！

为什么小灶可以给你提供更优质的岗位推荐和更好的职业护航？

1）截止目前，小灶已经跟5000+家企业达成招聘合作，并帮助2000+学徒获得超过2347份Offer！

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2）除了小灶提供的机会，校友之间提供的机会还会更多！

小灶学徒项目，不是一份普通的实习，其他实习你很大概率可能在打杂，但在小灶学徒项目中，你的每一分钟的投入，都是在收获和提升！

参加过小灶学徒项目的同学，在求职时都可以凭实力，拿Offer！
往期学徒的感受

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更多学徒反馈请戳[url=https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyNjAwMDc3Mg==&mid=2654900379&idx=2&sn=0f1221e9649052b312bb192a85e8e826&scene=21#wechat_redirect]“小灶君，我拿到普华永道的Offer啦！”

本期项目7月24日启动
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小灶能力派，能者掌未来

【小灶能力派】是专注于青年人职业能力提升的在线教育品牌。小灶希望用教育的力量，帮助更多人，打破家庭背景、个人所处的物理环境和认知的限制，看到更广阔的可能性、找到人生的职业理想并实现它。

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