在外企干到四十岁后，前面的路该怎么走？

差不多三十六了，在外企打拼了十几年，好歹是个中层管理者，年薪也过了几十万。

没事翻过公司的人员名册，副总平均在40-50之间，总监平均在35-45之间。一个公司几千号人，高级管理人员不会超过100个。

其余的都是三十几以下的人群，外企的40岁以上的人都哪儿去了？

我自己做过外部咨询顾问，现在主要做企业的内部管理，碰到的现象一般是这样的：

欧洲企业：如我待过的法企，现在的公司，都讲究用本国人，或者同一文化圈的“可靠人士”，公司高层多数被家族或者是本国人把持，哪怕是中国或者是亚洲总部也是如此；
美国企业：相对开放，但竞争残酷，高管随时有可能5分钟走人，已经碰到过数次这种情况，基本上一朝天子一朝臣，换个GM，手下一批人全换，
国企：待的时间太短暂，也是人事斗争严重，一定要投靠某个派系，否则能力再强也是抓瞎；
民企：认识一个民企的老总，帮他做过一段时间的咨询项目，伴君如伴虎……

在外企，要做到高管，我观察下来，需要：

过硬的教育背景（美国常青藤毕业，MBA要顶尖商学院），我这种二流大学的，面临的困难是翻倍的，
文化认同，很简单说你爸妈是否在国外，香港，台湾，大陆人要往上做，同等能力下往往竞争不过这些ABC或者是在国外就业过3－5年的同仁，
不要命，拼到每天工作16小时，拼到家人都经常见不到你，
总部有人脉，有靠山，这个只能意会

总结下来，自己的劣势多过优势，所以问题就在于我这样没有一技之长的人，如何继续职业生涯？

＝＝＝update＝＝＝
我认识一个民企的老板，2004年的时候帮他做了几天管理咨询，还收了他6000块，一天1500。当时的感觉是，民企的老板，对手下人真扣！对外面有能力的顾问，很慷慨。因为一旦进了他的公司，他是把你当成家臣看待的，总希望吃的是草，挤出来的是奶。一旦有了利益要分配的时候，家臣就成了他的敌人……当然后来和这个老板成为了不错的朋友，但是，仅仅是朋友关系，我后来帮他做了一些咨询都没有收费，互相之间也就是吃吃饭联络感情这样子。

匿名用户 · 2018-10-28 03:21:08

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Ruby · 2018-10-28 03:21:09

我没想过退休，如果是一份我做的喜欢乐意的工作，我不介意一直做到八十岁（虽然人家已经不要我了），当然前提是我能爬到一定的高度，否则碌碌无为小职员的话，真的是只能退休了。不过在外企工作的，一般都有本身就有这么一个基础在，再加上这么多年的经验，40岁的话再就业也许有难度，但也存在机会。

苏若水 · 2018-10-28 03:21:10

1.自己创业。2.进国企高管。

匿名用户 · 2018-10-28 03:21:11

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糊涂 · 2018-10-28 03:21:12

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西域煤化工 · 2018-10-28 03:21:13

本人36，在外企工作累计5年，其他时间都在国企工作，总体来看。现在在外企圈子里认识的人，大多数都和您的情况类似。我也见过几个外企干到部门经理，或者副总的，40左右都辞职了。他们辞职，是为了追求更大的自由，当然，有的已经经济自由了。
我个人觉得，可以继续待下去，只要能够稳定。如果有时间，可以多想想那些人生小时候的理想没实现的，去实现一下。
如果想创业，可以把BP做出来，找些圈子里的朋友帮你评估评估，多认识投资人帮你找些融资渠道。其实，只要心里有梦想，必然不会迷茫，因为人会乐在其中。

为了更美好的明天 · 2018-10-28 03:21:14

作者，你好。想和你私信说，但又不知道怎么用，你的年龄贺经验比我多，想向你取取经

匿名用户 · 2018-10-28 03:21:15

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william Lee · 2018-10-28 03:21:16

你看过方励的《感谢你给我机会上场》吗？看了以后就有答案了。

何洋 · 2018-10-28 03:21:17

我也一样，现在问自己是什么东西让你进外企并呆着的？这些东西变了吗？和你最初的想法一样吗？

在外企干到四十岁后，前面的路该怎么走？

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