求职观察 |应届生到面试时候三看一问，就能避免“天坑公司”

点击蓝字关注我们很多应届生到公司面试的时候都只想着如何表现自己，但面试本身是一个双选的过程，所以如果能充分利用面试的时间来了解这家公司，就有可能避免一些“天坑公司”。
给你几个小技巧让你不浪费面试的每一秒，总结起来就是“三看一问”——

第一看员工状态
一般把公司的工作区分为三种：
“白噪音”类型，大家保持一种紧张、快速而有序的工作状态，讨论和交流也都是保持一个可听见，但不打扰其他人的状态。在我看来，这种公司是最好的状态，所有的员工保持着积极的状态，又具有很高的职业素养。
“静默”类型，全公司一片安静，所有人在做着自己手里的东西，基本没有交流，通常大家面无表情，这种公司不是纯研究型公司，就是一个毫无生气的公司，如果是前者那么就根据自己的喜好去评判，如果是后者，建议远离。
“吵闹”类型，公司里乱糟糟的，大声对吼，电话吵闹，慌慌乱乱的。这种公司很少，但一旦遇到了这种混乱无序的公司，如果要加入，请小心被逼疯。
第二看HR的专业程度
一个经验很少的人，怎么看那些“老谋深算”的HR呢？很简单，你看他对应届生的态度和他关注的点，如果他用像面对有工作经验的求职人员那样去面试你，那一定是个不专业的HR，因为我们之前说过应届生是企业的投资而非资产。
有人说HR专业不专业有啥影响？我直属老板好就行了啊。可HR关系到你整个职业发展的路径啊，有的企业会设置HRBP来辅助部门人才体系建立，即使没有HRBP，那么面试你的HR也会陪伴完成在企业的整个生命周期，而不专业就意味着不能给你任何助力。
第三看职位JD
如果企业对这个岗位的JD写的很随意，或者写的很简单，明显和这个职位应该做到工作内容不匹配的时候，那么说明这个职位的发布者根本不知道要什么，让你来不是来套话的，就是先把你骗来然后给你一堆乱七八糟的工作。
一问公司对你这个岗位发展的规划是什么？
因为应届生是企业的投资，因此公司一定对应届生是有发展规划的，包括你应该具备的能力和未来上升的通道；如果企业没有给你这个设计，那么你可能就变成了一个廉价劳动力。
希望以上的几个小Tips，能对应届生在求职的过程中有所帮助，避免一些“天坑公司”。

THE END
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