每一个留学生回国求职时，内心都会有1000次xx的冲动...

“现在的留学生，回国找工作真的好难了...”
“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业...”

坐在我对面的H同学，自从去年准备回国工作后，随时都在关注国内大公司的招聘状态，不无感触地和叹道。

缺少国内职场认识，自身缺乏规划
信息来源少，缺乏内推渠道
国内就业形势严峻，参与不了秋招
笔试差异很大，无法正确备考
缺少实习经验而处于弱势
......

当她和同学考试结束到处旅行自驾的时候，她看到了国内的朋友在发深夜加班的照片。H心里一边想 “啧啧心机girl，明显是发给领导看的嘛”，一边暗自担心。身边也有朋友给她发信息支招，可突然回国后，找到合适的工作，有清晰的职业发展规划，真的没那么容易·····

花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。

一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。

留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。

以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。

据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。

H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然···

如果没有过硬的本事、清晰的发展方向和专业指导，怎么去和这群既了解信息又适应环境的人去竞争呢？

稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。

关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。

据CCG发布的《中国海归就业创业调研报告》显示：

80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。

（图源：http://www.ccg.org.cn）

好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！

求职期的迷茫，不外乎这几点：

1.留下难回去更难，前路坎坷
2.国内发展日新月异，我到底能干什么
3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排

而真正步入职场后，面对的问题是：

1.工资低，学不到东西无意义加班
2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变
3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手

如果你也在经历一个迷茫的求职期，或身在一个身心俱疲的职场。

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工作前3年 — 职业发展初期

规划好的人早早就找到了适合自己的行业，而没有想好的人，只能走一步看一步，这也是为什么有的90后一年换三份工作，有的90后两三年时间就脱颖而出。职业规划清晰，就能让你在工作初期就领先别人两年。

工作5年 — 层级显现期

有些人因为积累了一定行业经验，开始走上管理层，那些从一开始就没有想好的人，只能不断跳槽找基础的工作，这时你的同学很可能已经是你的上司了！职业规划清晰的人，专业方向上达到较为精通的地步。多数人已经成为中层经理，开始步入管理层。

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