如何减少996

996的含义是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。996最早出现在创业公司。去年起一些大公司也施行，很多人受不了，选择辞职——996被视为公司逼员工辞职的手段。

没有哪家公司承认这一点。通常的说法是：行业不景气，大家共度时艰。最近，一群中国程序员建立名为 996.ICU 的网站。「工作996，生病ICU」，原本是自嘲，后来火了，全网上班族都在诉说加班苦。

如果我所在公司施行996的工作制，我能接受吧？扪心自问，几个月或一年半裁，我可以接受。项目有周期，加班工作很正常。

倘若长期如此呢？和很多人一样，这时候我会犹豫。996 使工作消耗了太量时间精力。我得考虑工作和生活的平衡，还有薪水性价比。休息时长和工资一样，是劳动者报酬的一部分。

互联网行业工作时间长，工资也高出一大截。光鲜的金融、传媒、广告等行业，5天8小时工作制也是奢望。员工领高薪还加班，说明他们想要更多，或不想失去这一切。不愿意多干活，自然有人用加倍的辛勤替代你。

加班意味着效率，这也是互联网行业多赚的原因。他们和同行竞争，和全世界竞争。美国互联网行业也差不多，公司给员工开出无法拒绝的高薪，工作量就这么多，项目推着人做。领高薪还想清闲？世界没有那么好的事。高薪职位还加班，本质是个人选择。外人能劝的只有一句：多保重身体。

当然，对多数人而言：我的工资好低，可是我也还要加班。本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？看起来如此不合理。

现实生活中，很多人对加班没有选择余地。他们日常就是996，甚至时间更长。1995年起，劳动法规定5天8小时的工作时长，基本没落实。传统制造业、服务业、快递业，根本谈不上加班不加班。

原因只有一个：求职太多，企业太少，人力被压价。强制要求企业给员工加班工资如何？很显然：员工的日常工资会降低。员工劳动值多少钱，市场早已标好价格。

对企业而言，劳动力便宜利于控制成本，维持企业竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平自然上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。

对劳动者而言，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。不想加班？市场上也有清闲但低薪的工作，当然也有人做。

更多的情形，在中国经常可以看到：工厂因业务不景气停止加班，工人大为不满。他们认为，打工就是来赚钱，不让加班赚钱相当于减薪，工作只好离开。中国经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出。

长期996的员工，他们有两条路可走：选择留守，为了自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。就这样简单。

不可否认，会有企业用这种方法淘汰员工——懒怠浮躁者离开，忠诚勤奋者留下。如此裁员似有规避法律的嫌疑，不过在我看来，这恰恰是劳动关系灵活的体现。在劳动力市场，员工高效流转，企业转身迅速，这是好事情。

最近几天，国内外很多人抨击996工作制，我觉得真不必痛骂，大可以反思。

互联网工作者已经算幸运，他们加班能收获高薪回报；大部分劳动者终日奔忙，仅够糊口。为什么中国人勤劳却不富裕？把答案归到资本家「剥削」，进而打击企业，情况只会更糟。

管住企业，不让劳动者加班，企业日子不好过，劳动者只会赚更少。劳动者福利是靠经济发展获得，而不是靠国家规定。996确实辛苦，要想减少996，正确的方向该是，要有更多、更好的企业。

企业竞争不只提高工资水平，也改善劳工福利。随着劳工收入水平提升，愿意加班多赚钱，自有辛勤者去拼博；不想加班的，也能从容享受生活。社会最底层劳动者，哪怕不加班，现在也能衣食无忧。

我不希望996彻底消失，这社会总有人在拼博，他们希望靠着过人的努力创造奇迹，这条路不应该被堵死。

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