重要！铁路职工绩效工资计算说明，必读！

每个月领到工资条，你是不是看得有些似懂非懂，安全绩效工资到底是怎么计算的？很多小伙伴们至今不了解这项工资的构成，那么今天我们就来讲讲安全绩效工资是如何计算的！

2019年职工工资条中的“安全绩效工资”由以下四部分组成：

2018年7月1日新增绩效
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2018年10月1日新增绩效
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2018年岗位安全绩效工资40%纳入绩效
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2019年调增职工安全绩效工资
详情请见参照下表（点击图片可放大查看）：

以上四项绩效金额合并后统一更名为“安全绩效工资”，相应的文件依据分别是：

1、哈铁劳卫[2017]577号中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于印发《中国铁路哈尔滨局集团有限公司岗位安全绩效考核工资实施办法》的通知。
2、哈铁劳卫（2018）803号文件《中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于2018年继续调增职工绩效工资标准的通知》。
3、哈铁劳卫（2018）677号文件《中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于调增职工绩效工资有关事项的通知》。
4、哈铁劳卫（2019）3号文件《中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于 2019 年调增职工安全绩效工资标准的通知》。

那么很多人会问，我工资条上的安全绩效工资与上面表中相对应工资合计不符呀？为什么和我同职名的小李这个月安全绩效工资比我高呢？

答案来了！实际上我们每个人工资条上所得到的安全绩效工资，是以上相对应合计数经过二次考核所得到的。考核联挂部分分为两步计算。首先联挂集团公司对站段经营绩效考核分，然后在本部门（车站或科室）再次考核联挂职工月度安全标准化考核分（管理人员联挂逐级考核分）进行二次分配。同岗位考核分数相同的职工，安全绩效工资也相同，同岗位考核分数高的要比同岗位考核分数低的职工安全绩效工资要高。举个例子，某站岗位工资同是96元的职工小李和小王相比较，小李2月标准化考核得分为98分，清算安全绩效工资为721.52元，而小王2月标准化考核得分为92分，清算安全绩效工资为677.35元。

以上分配方式是适应铁路企业公司制改革要求，充分发挥工资分配的激励约束作用的体现，相信你会在以后工作中以此为激励，更加努力工作，让自己的工资不断涨涨涨！