如何看待恒大调薪失败还开始裁员？

现在很多地方已经开始裁员了，裁员就是让员工自己提离职，没有补偿，只不过让员工先找下家，然后再提离职。

这事有没有石硾啊？期待有更多的信息曝光啊！假设真的有裁员的动作，第一有没有裁孕妇？第二有没有专门裁35岁以上员工（华X我不是针对你）？第三裁员有没有违反劳动法？
如果并没有，那市场经济下，任何的雇佣与裁员不是最正常不过的是吗？如果一个员工能给公司创造价值，公司裁你等于拱手将你送给竞争对手？去年恒大花了1500万请了个首席经济学家任泽平大家都看到吧，显然恒大不缺钱啊。
回头看，什么企业不会裁员？35年前的国营企业（不是国有啊），保你一辈子吃喝拉撒，结果呢？企业倒了，金饭碗变下岗工人。下岗工人错了吗？国营企业错了吗？都没错，谁错了？
相信在市场经济条件下，价格与价值绝大部分时候是划等号的，如果被裁第一时间是不是应该检讨一下自己在劳动力市场的竞争力？

鸟尽弓藏兔死狗烹，古人的话很贴切啊。
韩信的例子也历历在目啊。
为什么要学历史，历史使人明鉴。
商人都是趋利的，还真以为自己根红苗正姓社了？你家有生产资料啊？
地产行业走下坡路，意料之中，情理之中，恒大这种全靠规模和高周转的企业，不可能持续站在山顶的，这是他的必然性。其他大型地产也一样，在这次的三年小年中，很多公司都会倒下。

说到底商人最重视的还是利益，这是资本主义的劣根性，说什么我的一切都是D给的，这种东西骗骗3岁孩子人家都笑你，只能说挺腰收腹练得炉火纯青。
有点跑题了，从去年的高调宣扬大幅调薪，到现在要鬼鬼祟祟的裁员，这其中的弯弯道道，恐怕只有doctor X心中明了，不乏有些有自己的智囊团和秘书帮出谋划策，毕竟花那多钱养的这些人，如果不能给自己创造利益，留着有什么用，不过自己有心中的小九九，就等他们点破，免得自己落个骂名，毕竟自己是极好面子的，怎么能让自己的大好形象受损呢。
16年为了冲刺业绩，晋级世界500，全国各地开始特价房，特价商铺，最终超越领头羊万科，成功成为宇宙第一。胜利的果实享受了，接下来就要承受代价了，算一算为了这个虚名，自己损失不少，怎么办呢，外部已经没有希望了，只能榨一榨内部了，反正能榨多少就多少，于是乎宇宙第一300年终奖新鲜出炉，一时成为当时最大的一个笑话。
17年top10的各家公司开始发力，宇宙第一依旧加量不加价，底层的基石纷纷跳槽，离职率应该创记录了吧。doctor X一看，坐不住了，这样下去还玩个毛线啊，一方面高薪招人，包括以前离职的（以前的规矩离职以后的都不再予以入职），另一方面为了维稳，画了一张又大又圆的饼，全员大幅调薪，不过不知道这饼是不是太大了，还是17年宇宙第一给桂圆哥夺取，这个饼就变成印度飞饼，不知道甩到哪去了。
18年春节后，该是兑现承诺的时候了吧，恩，假模假样的开始统计人员，统计调薪金额，一开会，我擦，怎么会这么多，有这么多人么，开发养生谷花了多少钱，开发童世界花了多少钱，挖挖金融大佬花了多少钱，发发高管工资多少钱（据说头马 2.9亿），摆平海花岛花了多少钱，你们没有一点b数么，你们还想调薪。调薪是不可能的，这样啊，到7月份，先裁掉30%，省下来钱给你们加上去，不过他们的活你们都给分摊下去。
俗话说，死鸭子嘴硬，这是一点不假的，何况是一个巧舌如簧，善于温水煮青蛙的doctor X，今年的外援没有买到，给足协点名批评了，足协杯出局了，亚冠出局了，中超被虐出翔了，照这个状态，可以回中甲了。所以嘛，各位吃瓜群众还是各找各爹，各找各妈。

裁员算是个非常正常的商业行为，虽然这么说有点不近人情，但是吐故纳新一直是一切事物保证良性循环的标准。在合法合规的情况下，裁员问题会大幅度提高公司效益，精简人员是对雇佣两方的良性取舍，也是对在岗人员权益的保护。其实雇主和雇员一样，如果对此时的状态不满意，可能雇主就会裁员，或者雇员就会跳槽。很简单的道理。但是不可忽视的一点就是，不能在违反劳动法的情况下去进行这种裁员行为，例如孕妇以及年龄较大，在公司任职时间较长（5-10年）的人员，一方面我们强调商业利益，另一方面我们也要加入一些人文关怀，但二者相悖时，需要做到平衡，综合考量。如果企业利益已经超出本身承受范围，不能再提供给雇员自身要求和需要时，那就依据劳动法和企业自身对这个人的考量给出相应的补贴就可以了。
其实简单来讲，大家出来都是为了工作挣钱，只要不违反这个原则，在保证这些基础之上所做的努力都是可以让人接受的。

就是隐形裁员，逼员工自己走

谢邀。
虽然不懂房地产，但去年看到新闻，万达去年底开始抛售房产，变现为现金，到现在的恒大调薪，甚至裁员。当中是不是房地产药丸，就不得而知了。

        这个扯淡的，实际是因为离职太多才有的加薪的事，最终没有实现“最高100%”的承诺，而是“加薪15%，前提是地区公司离职率达到25%”。
        并不是说要求离职25%，而是离职25%的前提下给涨工资以稳住剩下的人。逻辑顺序要搞清。