中国农业银行是一家怎样的公司？公司文化是怎样的？

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

匿名用户 · 2018-10-18 00:54:13

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

肉蛋蛋 · 2018-10-18 00:54:14

套用@卡笨笨的回答，像农行这种大型国企，企业文化真的做不到自上而下的沉淀，纵然农总行有一套对外宣传的企业文化和价值观（这里不赘述），但是因为农业银行的巨大体量，基层乃至省级层面还是根据领导风格和班子成员自身决定其文化内涵的。

我相信题主主要目的肯定不是要了解农行的文化，而是存在是否要选择农行或者是否应该离开农行的抉择。我就大胆顺着自己的理解简单说几句。

负责任的讲，农行从最基层的网点，到支行，分行，省分行，及至总行，主要节点是这些分支的一把手及领导班子，而这些重要节点，应该分明暗两条线。明里，自上而下，所谓上行下效，上级部门的一把手决定下游分支的“表面”，暗里，却是自下而上，基层是银行与客户的连接点，基层领导和基层员工才是决定因素，而基层领导又处于支配地位，很简单，因为权利分配，因为基层领导掌握着基层广大员工的工资甚至是命运。领导赏识你，前途自然可期；领导卯足劲往上爬，可能下边员工就比较辛苦，加班是常态；领导克扣工资，贪财好色，员工自然战战兢兢，怨气冲天。

综上，题主想听的企业文化，真的就是看你所在岗位的直管领导，网点看主任，支行看行长，部室看部门经理。遇到什么样的人，你就能体验到怎样的文化。当然了，大环境是大环境，农行里还是存在有爱团结的小集体，勤奋刻苦的女超人，乐于助人的老大哥，开明儒雅的好领导，个中滋味，自己体会吧。

limo zhang · 2018-10-18 00:54:15

我是在农行县域行就讲一下我们支行的情况地方小人们的思想相对封闭惰性强加上08年之后才开始对外招聘所以上年纪的比较多除了坐柜以外其他部门基本上就是年轻人做事所以机会比较多说到企业文化讲实话我感受不到农行的企业文化

杨Max · 2018-10-18 00:54:16

谢邀，2015年进行，先说缺点。
1.到现在最大的感觉是束缚，这是个不允许创新的地方，推崇脚踏实地。
2.都是从基层做起，柜台工作十分枯燥，会给你一种十个人干一个人的活，非常死板。毕竟大型国企臃肿腐朽出了名的
优点，
1.平台大，会认识很多客户，交流学习起来也不错。

2.员工关怀还是不错的

可以作为认识社会的一个跳板，还是要自己决定以后的生活

菲斯 · 2018-10-18 00:54:17

泻药，在农行工作两年，现在已经离开农行了，不过现在回忆一下，感觉还是不错的。不过应该也很地区有关，我之前所在的网点是在偏乡下的，每天办业务的人都很多，每天晚上关门后还要在办一会儿，不过好在比较安稳，任务也不算很重，同事们也都很热情，有困难都会互相帮助。如果你是一个比较上进的人，最好还是不要进农行，如果你希望又安稳又能拿到一份还可以的收入，那么农行将会是不错的选择吧。

啦啦啦 · 2018-10-18 00:54:18

在农行有过一段实习经验，每天总行都得开会开会开会，每家银行都这样啊，我只是觉得每家银行的工作人员都是很有礼貌的，每天分行早上还要开晨会（我当时真是醉死了）。其实其他银行也是这样的，对于商业银行来说这些企业文化都是大同小异的。
要说区别就是银行的经营业务会有不同，农行在社保、农业贷款、廉租房等有“特权”，网点多。他们的POS机真是一大槽点，我们家的坏了拿回去修，不知道到底修没修，没用一次又坏了，推荐建行的POS机（相必细心的小伙伴都知道商场基本是建行的吧）
在银行结识了很多可爱的小伙伴其他的东西我不想多说，你要是想进银行工作，若是男生就选择股份制的非国有银行，机会多多，薪资多多，银行真的已经饱和了，只有那些稍微小一点的才会拼死拼活（不仅是拟人化的银行，更是指工作人员啊）。若是女生进五大行确实还是可以的。（对了，男生也不推荐招商，它跟五大行差不多了。）
如果你是想要开户或者办理或者其他业务，那就去对比一下呗。

奔跑的土豆 · 2018-10-18 00:54:19

老国企单位，家族气息很重。工作还是很枯燥无味，承压能力要强。不过还是很锻炼人的。个人认为适合女孩子。

燕尾蝶 · 2018-10-18 00:54:20

中国农业银行北京方庄支行服务很差！非常差！！！
来营业厅办理微信或者手机APP银行开通业务，大厅经理居然是个挂实习生牌子戴眼镜扎马尾的小姑娘。业务不专业，态度比柜台还臭还差！明明自己业务不专业，不熟悉业务搞不清为啥注册不上微信银行，白耽误时间演示操作几次不成功，转口在那牛皮哄哄的说：我家就这样，必须每月缴短信费业务才可以操作！
前面没任何专业流程讲解，白耽误我时间不觉得自己有错还强词夺理眼珠子恨不得瞅上天！用这么恶劣低劣的实习做大堂引导，农行大厅居然也没有领导来管管你们的服务环境！ 望农业银行好好反思一下，你们的存款额比工商银行、建行、中信银行都低，跟你们用员工的水平和态度完全相关！！专业这么差丝毫不懂礼貌眼睛还瞅上天，哪个用户都不会相信你家敢存一份钱！！！农业银行你家管理就这样，员工服务就这恶劣，就只能不断流失客户！

眉间心上 · 2018-10-18 00:54:21

企业文明是企业在长时间的生产运营实践中构成并被企业职工广泛认同和遵照的思维观念、价值规范、思维办法和作业作风的总和，是物质文明、原则文明和精力文明的复合体。农业银行企业文明是农业银行最具战略性的办理思维和办理文明，是农业银行增强中心竞赛力、完成可继续展开的重要手法。在当前农业银行股份制转型和效劳“三农”的要害历史时期，如何展开企业文明建造，增强职工部队凝集力，是联络农业银行安身立命与科学展开的重要课题。

农业银行的企业文明建造已采取了一些有力的办法，并取得了必定的效果，但还远远不能适应往后农行展开的需求。成功企业的案例通知咱们，成功的企业文明建造能起到事半功倍的意图，农行的企业文明建造更需求系统性、长时间性，这是需求咱们长时间研究的课题。

2010年1月21日，中国农业银行在北京隆重举行企业文明中心思念发布会，向全行和全社会正式发布农业银行企业文明中心思念。这是农业银行革新展开史上具有里程碑含义的大事，标志着中国农业银行企业文明建造取得了突破性效果。企业文明中心思念的发布，拉开了全行企业文明建造的新前奏，关于弘扬农业银行文明、展现股份有限公司形象、鼓动全员士气、凝集职工力气，具有重大含义。农业银行企业文明中心思念，包含使命、愿景、中心价值观，以及中心价值观指导下的相关理念，这是农业银行44万职工才智与汗水的结晶，是整体职工一起的思维毅力和举动纲要，关于全行构成一致的方针激励、价值取向和行为规范，促进我行“3510”展开战略完成具有重要含义。

一、农行企业文明建造的现状

1．重视程度不行。企业文明建造是一项系统工程，要成功地刻画出优异的企业文明，将价值观、企业精力、行为原则、企业原则转化为整体人员的一起理念，再将这种理念转化为耐久的举动，然后发生出企业的凝集力和创造力，需求长时间的、艰苦不懈的极力。把简略的文体活动或根本的形象辨认、规章原则视为企业文明，其实，有了企业文明手册、原则和形象辨认系统，仅仅是企业文明建造的开端。

2．展开欠平衡。农行在长时间的运营实践中，树立了一系列体现价值理念、效劳主旨、运营理念的法规原则；有自己共同的名称和标志；有自己的行为办法和办事风格：有了必定企业文明的雏形。但这并不能阐明咱们现已成功的刻画了优异的企业文明。

3．联动不行，合力缺少。一是各级行办理部门的指导效果发挥不行，自上而下没有一个完好的企业文明建造规划，底层行的企业文明建造各有各的了解和做法，联动不行，合力缺少。二是企业文明建造存在短期行为。热衷于抓“见效快”的项目，使企业文明建造上没有连续性，职工无法构成一致的价值观。三是企业文明建造仿照多，通用理念多，真实从运营办理实践中提炼的少，往往是“拿来主义”，短少本身特色，缺少农行特性和构思。

4．与事务运营交融不行。企业文明建造的过程就是运用企业文明施行运营办理的过程，实践的环节是企业文明建造的根本环节。假如没有把企业文明建造纳入方针规划和展开战略，企业文明与运营实践就成了“两张皮”，就不能使其转化为办理行为。企业文明建造还应随企业生存环境和运营战略的调整和改动加以革新，使之有用交融企业的事务运营，才干确保各项事务继续、快速、稳健展开。

5．缺少广泛认同感。职工的价值观与企业的价值观缺少一致性，没有将个人的出路和命运与企业的兴衰成败相结合，然后在事业心、责任感、职业品德、遵章守法、精力面貌等方面将企业的要求转化为个人自觉的举动，乃至发生抵触情绪。

世界各国成功企业的实践证明了企业文明的重要影响。在IBM、索尼、通用电气及中国的海尔等闻名企业的成功历程中，企业的价值观念、思维办法、运营形式无不体现出其共同的企业文明，而这共同强有力的企业文明无一不对企业竞赛力的增强起到决定性的效果。

二、强化农行企业文明建造的几点主张：

1、企业文明建造的要害：企业文明的导入。包含行为文明导入、理念文明导入、物质文明导入。企业文明导入是企业文明建造的重要步骤和要害环节。文明导入是否厚实有用，直接联络到企业文明建造的质量和效果。只要做好文明导入作业，才干确保文明的真实“落地”，才干完成广大职工的全面认知、彻底认可和高度认同，并自觉运用和遵循于日常作业实践。

2、杰出“以人为本”文明理念。企业文明从根本上说是人的文明。因而，加强企业文明建造有必要真实把人放在中心方位。一是要认真为职工规划职业生涯。应着力营建一种“在不断为完成农行前景方针斗争的一起，不断地完成自我前进”的空气，然后，把农行前景方针的完成与个人的前进紧密结合在一起，使抱负和期望变得明晰、详细，不是遥不行及。二是要充沛体现职工的主人翁位置。要采取各种有用办法，调集职工参加农行的运营办理和决议方案，使职工在参加办理和决议方案的过程中，发挥自己的主观能动性。要拓展交流途径，重视与职工谈心谈心，倾听不同类别职工的愿望和主张，了解职工日常作业日子中的困难和问题，极力免除他们的后顾之忧。三是要有有用的激励机制。经过有用的激励机制及其原则操作，使农行的中心价值观融入到本行及其职工的自觉行为中去。要树立以价值观为中心的战略薪酬系统，将根本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬一致在一个系统之中，做到“根本薪酬保吃饭，岗位薪酬靠实干，绩效薪酬凭奉献”。要经过满意职工情感上、精力上的需求，对职工的作业予以必定、表彰和奖赏，让职工有实实在在的自豪感和满意感。四是要极力营建温馨家乡。展开五光十色的文体活动，是营建“家乡文明”行之有用的极好手法。经过文体活动的展开，职工不仅在典雅的活动中陶冶情操、取得高兴，感触到一种大家庭的温暖，并且可以增进同志间的触摸、往来和了解，发生亲切感和信赖感，使团队的精力、一起的理念不断在活动中得到灌注和强化；可以打破部门之间的界限，发生亲合力和凝集力，使农行的价值观、效劳主旨，在无形中得到认同和转化；可以在原则不能触及的当地、在无人监督的情况下，表现出“以行为家”的自觉行为，培养出杰出的行为习惯，极力保护农行的名誉和形象，自觉地把自己的命运与农行的兴衰成败紧紧联络在一起。因而，咱们要前进思维认识，不把文体活动看成是一种娱乐和事务运营展开的“润滑剂”；不把它看成是可有可无的事，而将它作为咱们作业的一个组成部分，列入作业方案，长时间不懈的坚持下去。

3、营建企业文明空气。一是要在整体职工的思维中，结实树立“文明的竞赛，是最高层次的竞赛”的观念，并把这种观念转化为咱们的思维办法、举动原则；二是要有意图、有方案、有办法、有办法的将企业文明建造贯穿干运营活动的方方面面，锲而不舍地推动企业文明建造；三是要利用各种办法和手法，营建出一种文明空气，使每一个作业、日子在这个环境中的人都受到企业文明的感染，发生耳濡目染的效果。企业文明建造，往往与领导者的意识、运营办理思维、办理风格以及气量质量等有很大的联络。从某种含义上讲，领导者是企业文明的榜首规划者，榜首事必躬亲者，榜首宣扬者。农行企业文明建造，需求领导者的细致考虑、明确提出和强力灌注，需求领导者事必躬亲，这种力气谁也无法替代。领导者应该长于发现企业文明存在的缺少和坏处，活跃推动立异，经过位置和权力优势等影响，扫除企业文明建造中的重重阻力，逐步构成企业文明建造的杰出空气。建造企业文明还应重视对职工的训练。一方面要引导教育，另一方面要强力灌注，比方，恪守规章原则、按《职工行为守则》的要求规范言行等。要将对职工的教育训练作为一种出资，要改动以往以应急性为主为以系统性、定向性训练人才为主的训练办法。要主动为职工的出路考虑，引导职工对职业生涯进行规划、供给时机，使每位职工都有自己的预期方针，理解经过自己的极力去完成人生的价值。要加强对领导干部和整体职工的思维本质、文明本质、技术本质的训练，拟定有针对性的训练方案，并按不同的训练对象、层次、内容、进展、规范等要求施行训练方案。此外，建造企业文明还应极力营建杰出的内外部环境。假如没有杰出的作业空气，那么团队成员之间就没有充沛的信赖与交流，就无法打开心扉进行经历交流和学习，就会有所忌惮和保存，不利于企业文明的构成。优异的企业，都非常留意作业空气的刻画。这种空气不仅是指杰出的作业环境，更重要的是团队成员的心思契合度，即团队成员互相充沛信赖和协作，这是刻画杰出作业空气的要害。要想树立起农行的杰出形象，以取得社会与大众的高度赞誉，有必要大力传达农行的企业文明，不断地将农行的运营理念、职工的杰出行为、农行为社会供给的产品和效劳等传达给社会的广大大众，在农行与社会大众之间树立相互了解、信赖和支撑的联络，然后为农行的展开营建一个杰出的联络环境和言论环境。要使农行的产品成为名牌产品，有必要凭借文明的力气。经过外部传达把农行的产品或信息与文明信息紧密联络在一起，给社会大众留下夸姣的形象，在大众感触农行共同文明的一起，对农行的产品或效劳发生信赖感。农行在拥有高质量的产品和效劳的一起，还有必要具有赢得大众的才干，才干稳固和开拓市场。国内外许多闻名的成功银行，都是靠深沉的文明积淀和典雅的文明神韵赢得大众的心，然后使自己的历史连续几十年乃至上百年。企业文明的外部传达为企业稳固和开拓市场拓荒道路。传达活跃向上的企业文明，能净化社会风气，为前进社会品德水平做奉献，一起提高农行本身的品德水准和品德形象。充沛利用外部各种传达途径有助于推动农行的企业文明建造。

总归，农行企业文明建造是推动二次创业、提高银行中心竞赛力、完成又好又快展开的需求；是农业银行内强本质、外树形象的需求；是构建调和农行、增强部队凝集力和创造力的需求，需求一以贯之继续极力，才干早出成效，多出成效！山东新威客文明传达有限公司是集品牌传达、营销策划履行、影视广告、平面规划于一体的专业品牌文明传达公司，影视制造团队成员均来自全国各级媒体电视台、4A广告公司一线，有丰厚的影视从业经历，并有老练的影视著作。
　　　厚实的专业实力，是咱们敢于向客户承诺制造质量的坚实基础。咱们留意倾听客户的每一个要求和期望，并留意学习客户的职业规则，以便确保咱们的著作可以完成真实的、有针对性的专业。
　　　咱们的竞赛力不仅仅来自于本身的技术实力，咱们所拥有的强壮的网络、电视、播送、野外、等媒体资源，可以为客户完成其他许多同行无法完成的东西，充沛提高了著作的价值含量。
立异、前进、前沿，永远是咱们的质量！
新威客效劳的客户广泛祖国各地，与中国农行、泰山集团、山东电视台、山东省新华书店集团、烟台福山高新技术产业区、山东经济学院、山东中大集团、山东世纪金榜书业有限公司、山东法因数控机械股份有限公司、山东华特磁电科技股份有限公司、商务部、山东驰中集团等多家行政、企事业单位树立了杰出的长时间协作联络。

效劳项目：
城市宣扬推介类
城市建造及经济社会展开归纳宣扬片、专题片
旅游宣扬推介类
景区景点宣扬推介专题片、品牌形象片
企业宣扬推行类
　　　专题片、品牌形象片
产品营销推行类
多类型影视广告片、直销片、讲座片
项目申报推介类
招商引资项目、政府申报项目、房地产项目宣扬推介片、
演示片、申报片、专题报告片
写实性专题类
纪录片、人物访谈、名人列传
3D动画类
　　　电视节目包装
　　　乡镇规划建造全景3D演示片
　　　招商引资/政府申报项目规划建造全景3D演示片
　　　房地产规划建造全景3D演示片
微电影拍照制造
大型晚会活动的录制

中国农业银行是一家怎样的公司？公司文化是怎样的？

9 个回复