投行从业者是怎么看待内推收费实习这种现象的？

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匿名用户 · 2018-10-17 23:14:34

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匿名用户 · 2018-10-17 23:14:35

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匿名用户 · 2018-10-17 23:14:36

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淡淡的微笑 · 2018-10-17 23:14:37

这个和公务员面试培训机构收费不是一个道理吗？
有需有求，自然而生的行业。
就是不知道这个是不是事成后收费，如果是的话比公务员那个靠谱多了吧。

公务员面试培训收费都是几万到几十万不等，如果没考上公务员返还一半费用。
也没见有人出来说什么贿赂啊，违法了吧，这可是公职人员啊！

刘敏 · 2018-10-17 23:14:38

内推收费实习＝花钱买个实践课程。值不值得，完全看个人意愿和兴趣倾向。
站在实习生的角度，一个新人，要去实习，无非也就是想获得三样东西——报酬、实际的工作经验、某些人脉。
【关于钱】
一个实习生，其实能产生实际对工作有帮助的结果是很有限的，产生的价值有限，所获取的钱自然也会有限甚至不等价。一方面，没有哪家企业敢让一个毫无经验的新人带一个项目，这个风险太高了，所以给实习生安排的工作任务都比较容易替换，而所谓能被替换也就证明这工作谁做都可以，不是非你不可；另一方面，实习生业确实由于经验缺乏、能力限制，所产出的工作结果质量可能用不了。很多人带新人，指导新人的时间，都足以让人重新把任务完成一遍。
所以，大多数实习生，可能不会获得非常高的报酬。
【关于经验】
没错，实习就相当于慢慢积攒工作经验。然而，实习生获得经验往往是建立在牺牲前辈、牺牲公司利益的前提之下。凡是带过新人的都知道，这世界哪有所谓真正的传授经验，都是前辈牺牲自己的时间，学习一遍实习生要工作的内容，然后还要费时间指点实习生的工作要点，指出实习生工作结果的不足。最后，前辈还要承担被实习生骂“杠精”、“小气”的风险，还没收益。因为实习完就走的人比比皆是。
【关于人脉】
接触不同圈层的人不代表你就是那个圈层的人，只不过能够知道什么样圈层的人，做事的方法和逻辑，这才是最重要的。不内推的企业也有，但凭实力你能进去吗？或者那些企业是你看得上，你想进的吗？

所以啊，愿不愿意接受这种制度，我觉得本质上就是花钱买个课程，就看你愿不愿意，觉得值不值。没必要上升到行业价值观的层面。

腾二 · 2018-10-17 23:14:39

我看到了这篇文章却没有点开，就我所知，不只是金融行业，很多行业都有，很多公司招人的时候都会给内推名额，对于哪些什么社会背景人际关系都没有的学生来说，拿到内推是件很困难的事，总觉得这个现象现在虽然受到大家的关注，但不会停止，还会继续发展

百年孤独 · 2018-10-17 23:14:40

我还没有毕业，不知道什么行情！不过我们学校再去也没有这个专业了！说是我们浪费资源…

速华 · 2018-10-17 23:14:41

这是很正常啊，有权力的人利用这点小小的权势去谋利。
正如在大学毕业的时候，教授要求女研究生陪陪一个道理。
只有有权力就会有寻租，人不就是在利用与被利用的吗？

匿名用户 · 2018-10-17 23:14:42

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投行小茶 · 2018-10-17 23:14:43

我们有两个职场群，一个猎头群，今天都讨论了这事，不过我并不想把大家的讨论搬上来。
既然被邀，我讲两个非投行招聘腐败的故事吧。

故事一
南方，某工厂，产品出口，物美价廉。
工人离职率很高。
后来，新任经理挨个做离职谈话。
发现是HR搞的鬼。这家工厂的工人，全部由某人力机构推荐，离职多，就能招聘多，人力机构就能拿钱多，HR就能回扣多。
所以，如果员工不爱辞职，那么，好，车间小头目负责挤兑走。
肥点的岗位，都是HR的亲友。

故事二
北方，某事业单位，宣传口的。
算是效益不错的有钱的单位。
招聘，同等水平之下，优先招聘自己人。慢慢的都是各种关系户进来的了。
这样干了大致10年。
然后所有的人，基本都站了队伍，明确是谁的人。
这时候的场景就是，所有人都有关系，都很听话，对领导们特别服从。
但这是宣传口啊，得有创意有亮点有业绩。
偏偏这些，谁也做不出。
一次会议上，被省长点名骂了三次，说这么多人，怎么就做不好。
骂也没用。
还是做不好。
这些人真的就跟华为反对的那样：把心思都花在领导身上，没花在客户身上。

投行从业者是怎么看待内推收费实习这种现象的？

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