高盛集团，一家国际领先的投资银行，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
高盛集团成立于 1869 年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部，在 23 个国家拥有 41 个办事处。
2017 年 6 月 7 日，2017 年《财富》美国 500 强排行榜发布，高盛集团排名第 78 位。
「 招聘岗位 」
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（详情请进入网申地址查看）
「 申请时间 」
- Period 1：July 1 to Sep 15, 2018
- Period 2：Sep 16 to Nov 15, 2018
- Period 3：Nov 16 to Dec 15, 2018
「 工作地点 」
Auckland, Beijing, Hong Kong, Melbourne, Perth, Seoul, Shanghai, Singapore, Sydney, Taipei, Tokyo
「 网申地址 」
http://uee.me/aedfM
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截图来源：Goldman Sachs官网
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截图来源：JPM官网
据JPM内部流出的消息
2017年实习生获得全职职位的概率增长了50%
相关人士称这得益于“学徒制”的开展
然而该计划也非只在JPM一家进行
各大投行的招聘趋势正悄然发生变化...
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投行招聘趋势发生变化
JPM于2017年首次将学徒制计划扩展到了前台，不仅如此，公司还在招收更多的学徒，单从2016年的招聘数量来看就增加了30%。但在此前，公司雇用学徒的数量和学徒的来源地都十分有限。
JPM的一位经理解释道，学徒制是一种提供薪酬的实际在职培训，往往和课堂学习结合在一起，可以为求职者步入职场打下基础。学徒制通常需要1-4年的时间来完成（取决于个人水平），在此期间学徒可以得到大量的岗位机会。加入该计划的学徒将与经验丰富的员工一起工作，在此过程中专业知识技能可以得到大大提升。在学徒期结束之后，学徒可以向雇主提交留用申请以获得工作机会。
然而值得关注的是，学徒制并非只在JPM开展。近年来，学徒制在银行业中获得了越来越多的关注，成为了行业的另一个切入点。HSBC在其全球银行和市场业务中开展了学徒计划，Barclays在财务，审计，风险和技术方面也开展了学徒计划。与此同时，Goldman Sachs也为其技术部门启动了“学位学徒制”。
各大投行在“抢人大战”中的竞争越来越激烈，所以学徒制才会在越来越多的企业中得到重视。想要求职投行，你真的知道投行中意的都是什么人才吗？
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图片来源：Google
投行偏爱人才种类
证书提升求职竞争力
如果能考取CFA、CPA、FRM这一类金融届顶级证书的话，那对于想要进入投行的同学来讲绝对是一个很大的加分项，能大大提升求职投行的优势。
行业知识体现个人实力
行业知识的重要性在投行当中的重要性显而易见，在面试过程中面试官通过简单的问题就能够“试水”，所以想要求职投行的同学一定要注意行业知识的培养。
英文水平至关重要
想要进入世界顶级投行，对英语水平的要求非常高，要能够读懂法律文件，还要能够流畅地和客户沟通交流等。
适应能力强
相对来讲这更像是一个Soft Skill，不仅在投行，无论在哪一个行业这都是一个值得储备的能力。因为在投行工作，你可能会遇到熬夜到凌晨的加班难缠的客户...但你也要对客户笑脸相迎，在这个行业内，叫做Salesattitude。
竞争激烈，文凭优势日益明显
随着行业内求职的竞争越来越激烈，所以文凭也渐渐成为了求职投行的考量因素之一，除了各种证书，学历也会成为你在求职四大时的优劣势哦~
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投行工作是什么体验
投行在大多数人的眼中都是高薪的代名词，斩获心仪Offer，成为行业精英相信也是许多留学生的梦想，那么，在投行工作到底是一种什么样的体验呢？主页君将通过网友在投行工作的经历来为大家展示：
网友：明者
这种尊重“过度工作”的文化中，人们将加班内化为正常现象。工作就像是一种新的宗教，工作伦理则像一种新的道德。每天工作15个小时不仅表明你的尽职，同时在加深这种尽职。随着时间推移，长时间工作的状态会不断证明这份工作“值得如此”。
匿名网友
除了日夜颠倒的工作，投行狗们还会有大量出差的机会，别以为他们的出差就是坐商务舱参观五星级酒店去了，一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……
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来源：Google
根据以上网友的经历来看，在投行的高薪和光环背后实则是需要我们付出大量时间和做出一些牺牲的。其实无论最后离开还是坚守在这个行业里，对我们来讲都是一次非常宝贵的锻炼自身能力的机会，从专业技能到个人软实力的积累，都是获益匪浅的。
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