找人内推要注意些什么？

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云霄 · 2018-10-17 22:24:48

为啥没人说内推成功还有金额大约为被推荐人首月工资一半左右的奖赏呢？

匿名用户 · 2018-10-17 22:24:49

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阿混 · 2018-10-17 22:24:50

谢邀刚好我目前做的事情就是：内推我来简单说几乎吧。

内推就是你明确知道你想去某个公司的某个岗位，具体到岗位ID。比如阿里淘宝iOS工程师，岗位ID：1008
简历不要太烂因为推荐人是在用自己的信誉做背书，所以首先要求职者要靠谱，不然就是浪费彼此宝贵时间
内推一个提高你得到面试机会的一个渠道及成功率，求职这个事情永远都是看缘分、看实力。
很遗憾，我看到太多人在找人内推上面花时间却不愿意在自己简历上面好好下功夫，这也是懒惰的一种吧。
想到再补充吧

面试求职那些事 · 2018-10-17 22:24:51

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内推是一种比较新颖的企业招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通，可以让人才更高效流动，让招聘更有效率。
相关机构调查显示，综合多个行业来看，超过66%的企业乐于使用内推渠道，在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段。

企业为什么使用内推？

1、利用现有员工的关系资源做招聘，可以招到更多符合企业文化的人。这有一个基础理念，公司员工是符合我们企业文化和价值观的，那他朋友圈里也会有适合我们企业的人才。所以，企业希望员工介绍工作机会给自己身边的朋友，或者是朋友的朋友。
2、相对于其他招聘方式（网站招聘、猎头招聘、校园招聘）来说，内推省时省事省力，可以提高工作效率，节约招聘成本。
3、互联网行业人员流动性大，推荐熟人来公司工作可以增强员工的归属感，在跨部门沟通协作时也会更便利。因此，在互联网行业，内推尤为盛行。

求职者为什么需要内推？

内推可以保证简历被送到HR面前，增加被HR关注的机会。
尤其是应届生就业压力很大，竞争激烈，如果可以通过内推的方式把简历投递到企业，可以大大提高求职成功率。

推荐人为什么愿意内推？

一般来说，推荐合适的人选给公司，只要能成功转正，推荐人都会获得相应的奖励。我所在的公司就设置了伯乐奖，凡是推荐的人选可以成功转正，推荐人都可以拿到奖金。
总体来说，内推可以实现多赢结果，企业可以高效率招聘到合适的人，人才可以快速获得就业机会，推荐人还可以拿到相应的福利。内推对大家都有好处，所以也就越来越流行。
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既然企业这么喜欢内推，那求职者们就要在这方面好好下功夫。
完成一次内推，需要以下几个步骤：
第一步，确定目标公司的目标岗位。
第二步，按照岗位目标准备高质量的简历。
第二步，找到可以帮你内推的人，得体地沟通，诚恳地请他帮忙。
第四步，等待结果反馈。
想要内推成功需要多认识人。按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，可能你不认识那么多人，没关系，你身边总有其他人可能会认识。如果应届生没有什么人脉资源，可以尝试以下方法来扩充人脉：
1、借助校友录、学长资源
校友录和学长资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心，很愿意帮助学弟学妹。
2、通过知乎、微博、简书、领英、脉脉等大牛出没的地方，可以找到你心仪公司的员工
你可以找他们聊聊，比如说，我看到你是这家公司的，我对你公司的某个职位很感兴趣，能不能跟你聊一下？他如果愿意回复你，那你获得内推的可能性就比较大了。
3、搜索一些内推的网站、扣扣群、微信群等
努力勾搭群主、管理员，搞好关系，让他们帮你内推，可以获得多一点的机会。
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最后，补充一下，找人内推，也要注意一些小细节：
1、打铁还需自身硬，内推的前提是求职者和岗位匹配。所以，求职者需要准备正式且靠谱的简历。推荐人是在用自己的信誉做背书，所以要求职者要靠谱，不然就是浪费彼此的时间。
我们经常看到很多求职者在找人内推上面花时间、花精力，却不愿意在自己简历上面好好下功夫，这有点本末倒置了。
2、既然请人内推是求人办事，还是尽量不给对方添麻烦。论坛上有在苹果工作的大牛吐槽说，很多人请他帮忙内推，却给他发word版简历。既然要申请苹果的工作机会，应该想到苹果电脑对Word文档支持不一定好，为什么不发PDF版呢？不注意小细节的人，以后对待工作，恐怕也会同样粗心吧？
3、内推只能提高求职者面试的成功率，求职永远都是看实力、看缘分、看运气。内推也不意味着就一定能被录取。
4、内推之后，如果求职者不能及时参加面试，或者不能接受这个offer，一定要提前和推荐人沟通好，要本着“对朋友靠谱，对自己负责”的原则，千万不能直接放鸽子。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。公众号面试求职那些事（woizhishi），欢迎关注。

拓荒虫 · 2018-10-17 22:24:52

打铁还要自身硬，不能给内推的朋友丢脸。

匿名用户 · 2018-10-17 22:24:54

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了不起的实习生 · 2018-10-17 22:24:55

很多都是讲的是互联网方向的内推
我讲一下金融领域的内推
金融方向，内推全职不太可能
除非你是超级VIP，
这里讨论的内推仅限券商，VCPE,非销售，非技术的岗位，
你说你家要上市，或许有可能，
一般内推实习比较多，
比较不想it领域，
技术因素占主导因素，
金融领域绝对是资源为王，
所以找人内推，全职就不要问了，
找实习，通过实习留下来的机会还是有的，

vinfor · 2018-10-17 22:24:56

其实内推成功都是有奖励的，而且一般也只是转发邮件，或者是帮忙填写表格，最大的问题是你这个人靠谱（别太差，拿了offer能来）

找人内推要注意些什么？

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