什么样的应届生值得招？

本题已收录至校招专题，更多校招内容，欢迎戳此链接>>> 准备校招，见招拆招
互联网行业，招 PM。面试过二三十人，但是都是社招。社招一看经历二看性格三看责任心，目前看实际工作情况跟我面试时候的预期差距不大。可是校招对方没有可靠的项目经历，性格也都挺学生气的，该如何确定？

楠悦 · 2018-10-17 22:02:40

非HR，马上成为应届毕业生。我觉得
其实应届毕业生最缺乏的是社会以及工作经验，但拥有的能力其实是五花八门、各种各样的。而且应届毕业生在选择工作时除了薪酬，也会很在意这份工作能带给我们社会经验是怎样的，消极的还是积极的？上进的还是市侩的？
所以我觉得这个问题:怎样的应届生值得招，应该看你们需要怎样的人。
如果你们需要的就是一个踏踏实实，不需要让他来开刀阔斧创造更大的价值，那样的话你们就招勤勤恳恳，踏踏实实的就好了。
如果你们需要的是可以帮助你们的企业创造更多价值的人，在招聘的时候就直接按照你们需要的人去科学地制定招聘原则。比如你需要一个创意十足的人，你就用可以展现他创意的考题来考核他，如果你需要有领导能力的人，你就可以通过无领导面试等方法来选择。
所以我的重点在于
1、每个人都有不同的优缺点，其实每个人或多或少地知道自己的优缺点在哪里，所以我们毕业生在找工作的时候也会按照我们的特点来进行匹配。但是因为我们缺乏社会经验，所以我们很希望可以让你们的能力真正地和工作岗位匹配，而不是浪费自己的才能，当然也浪费公司的资源。
2、HR需要真正认识到什么岗位需要什么样的人。要精细化的设计招聘流程。这个真的很重要，没有招对人或者我们没有去到适合我们的公司，真的浪费双方时间和资源。我去参加过一次招聘会，一场招聘会只有一个公司对我进行了两次职业测评，而且对我也比较诚实，整个过程中，我都有一个比较愉悦的面试体验。我觉得那个职业测评很重要，一是帮助企业认识我，二是帮助我自己认识我。但即使这样，我还是觉得他的招聘流程不够精细化。

如沐春风 · 2018-10-17 22:02:41

我替广大学生说一句。贵公司企业若不是500强，没有好的福利，你们也就省省别找什么最好的毕业生之类。真的，毕业生几斤几两自己掂量，你们什么水平，企业自己也掂量掂量。

江苏省大学生就业力发展中心 · 2018-10-17 22:02:42

企业总是在学生群体中寻找员工，然而学生并不等于员工，学生在刚刚离开校园或者即将离开校园时离“员工”是有一段差距的，同样的，学生在校园中定位岗位，然而校园并不等于企业，这就导致了“就业难”和“招工难”的“双难”情况，市场的痛点就是学生的就业力无法匹配岗位需求，如果学生在进入企业成为员工之前，接受过系统的职业化培训，他们会在成员员工之后更加得心应手，同样企业也不用再为人岗无法匹配而困扰，这就是我们江苏省大学生就业力发展中心提出“职业化培训”的初衷

凉风有信 · 2018-10-17 22:02:43

真的愿意来的才值得招，干几个月就走了招的没用，现在跳槽太厉害了。年轻人根本不愿意工作了，比如我。

瀚海问心 · 2018-10-17 22:02:46

简历要求填写QQ号和steam号
查一下整天吃鸡撸啊撸农药的可以毙掉了
尤其打的菜的脑子一定不好用

小新 · 2018-10-17 22:02:47

然并nuan，每一个面试官有自己的喜好，面试时间，地点，心情等等因素…最后选的就是那个刚刚好都比较对的人，对于面试官他是在不断重复的过程中碰到一个对的，对于每一个应届生面试只有一次机会，要做的可能只是准备整理出现阶段最棒的自己，其他真要听天由命~
不过通过主观能动性创造面试机会就另当别论了

匿名用户 · 2018-10-17 22:02:49

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

什么样的应届生值得招？

7 个回复