简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

stalker · 2018-10-15 23:58:57

hr眼中的干货？然并卵。

匿名用户 · 2018-10-15 23:58:58

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

H2PL · 2018-10-15 23:58:59

[h1]                            简历写成这样，才能得到BAT的青睐[/h1]

   简历准备需要做打持久战的准备，绝对不是一蹴而就的事情。简历需要反复打磨和修改，在几年的面试过程中，我总结了一些简历的书写标准，供大家参考。

      我最早的一份简历是大学找工作的时候准备的。当时能写在简历上的东西屈指可数，就算有也都不是什么能拿得出的经历。

      等到了研究生阶段，由于面临着找实习的压力，完善简历成为了这一时期最艰巨的任务。研究生两年期间，我大大小小修改简历不下20次，当然我这里说的是大改动，而不是改一两个错别字这种情况。

      当时我找的实习类型全都是技术岗，除此之外我也为游戏策划岗位准备了简历，后来我投入到研发工作后，游戏策划的方向也基本放弃了，因为没有实习经历和日常积累，简历上也写不出什么好东西。

      一份好的技术简历大概需要包括以下几个部分：

1 学校经历

      由于我是211跨考进了985，所以学历这块还是比较有优势的。有些同学可能本科不是很好，研究生学校比较好，不过学历一般还是得老实交代。

      那写些什么呢，其实写一下学校，院系，专业就行了。另外还有在读时间也要写上。所修课程可以不必写，当然你如果有比较拿手的课程可以写上去，笔者所学课程和岗位没有太大关系，所以都没有写。

2 实习经历

      要想在秋招找一份好工作，那么实习经历基本上是必不可少的，当然有的同学的项目经历丰富，做的东西也都有板有眼，可以cover实习经历的缺失。、

      但是实习经历确实是一个加分项，毕竟在大公司工作中，能学到的东西不止是项目中做的那些东西，还有流程，协作，内部技术交流等等。很多面试官喜欢跟你聊实习的经历，有的一聊就是一二十分钟，可以让你过滤掉很多技术问题。当然前提是你对你的经历很熟悉，有话可说，说得清楚。

      所以建议大家先好好找实习，一段好的实习经历是未来拿到offer的一个重要前提。有些硕士可能被导师看的比较严，那么实习经历可以改成在实验室的项目经历。另外自己可以在根据方向自己做一些项目。很多面试官也会认可你在实验室的项目的。

实习经历一般可以分三部分写：
1 公司，岗位，时间
2 项目概述和你负责的内容，分点写
3 技术栈总结

      这是我在两年时间修改简历的过程中总结的，比起那些写的毫无章法，没有顺序，讲不清楚是自己做的还是别人做的的项目经历来说，这样的描述无疑是非常加分的。

3 项目经历

      项目经历和实习经历的描述方法类似，只不过把公司名称换成项目名称就可以了。至于做什么项目，怎么做，我的建议是找一些课程跟着做，这样的项目一般架构清晰，功能明确，更有开发指导以及一些核心代码的提供，可以为你的项目落地保驾护航。另外项目可以上传git，按版本发布，为你的GitHub加分。

4 个人技能

      个人技能可以说是最最需要费心思去完成的模块了。

      因为这些技能，首先不能太多，其次，你要非常熟悉，最好看过书，甚至源码，然后有过实践经验，想想看要满足这三个条件你需要为每个技能花多少时间。

      然后，技能要分点写，比如计算机网络和操作系统可以写在一起。

      Java技术栈的技能点可以写在一起。web相关的技术可以写在一起，以此类推，比如数据库，分布式等等，每个点的描述清晰，能够在对方提问时自圆其说。

      显然，如果你能写上7-10条的技能内容，那么你已经在这个方向有所建树了，当然了，这些技能一定要符合你的意向岗位需求，并且能够cover你的项目和实习经历。

      最后，除了技能点之外，你的博客，你的GitHub等其他资源，也可以写在这一部分，当然你也可以把这两个链接放在简历最显眼的位置，当然前提是你对你的博客和GitHub非常自信，否则你不写也无妨。

5 奖励荣誉

      很多acm大佬会问了，怎么你的奖励荣誉放到最后写啊，因为我实在没什么拿得出的奖项啊。acm和各种竞赛论文owner当然可以把奖励荣誉放在最前面写。像我这种0竞赛的人只能老老实实做项目，攒实习，写博客了。

      可能你的奖励很多，但是也只要写一些能体现你在意向岗位有优势的奖励就可以了，比如笔者写了一个是考研的成绩，在150人中排第三，还有学习委员，奖学金，优秀干部之类的奖项，然后就是本科的一些奖项。我一共写了五条，说实话已经够用了。
总结：

      总结以上几点，一份好的简历绝不是一蹴而就的，一定是精雕细琢，不断完善的作品，最后才能以最高的简历岗位匹配度通过简历筛选。

      其次，写在简历上的东西一定是自己很熟悉并且了解底层原理的技术，比如Java的集合类，并发技术，MySQL等等。所以修炼好你的内功，再加上一份优秀的简历就是锦上添花了。两者相辅相成，缺一不可。

▼更多精彩内容

关于秋招的一些真相
有关秋招面试的一些小技巧
笔试经验小分享
Java基础知识点总结
我的秋招经验分享（内附校招交流群）

梦幻 · 2018-10-15 23:59:00

你想变得足够优秀吗？你想学习更多的知识吗？你想掌握更多的技能吗？这里有ps，摄影，简历制作，办公室工具的用法，考研资料，以及210本优质书籍等，免费领，关注微信公众号：寄托者
这里，每天都有故事。
http://weixin.qq.com/r/zS_6oiLEW38krWbB93rf (二维码自动识别)

万宝宝 · 2018-10-15 23:59:01

对于理工科来说，最大的干货就是学历，至少我们化学专业就是这样。
学历没达要求，哪怕工作经验再多都没用。学历够了，一切都好说，因为我们城市化工行业员工流动特别大，所以只要有员工来应聘，哪怕稍稍多录用一两个人也不是什么问题。
我映像最深的就是我们厂有几个车间只有副主任，没有正主任。听说是厂里打算培养出几个本科以上文凭的车间管理人员后，让他们坐那个位置，不知是真是假。
举个极端点的例子，假如你是化工厂老板，你要招一个实验室的人，有两个人来面试，一个是有多年实验室工作经验的大专文凭的人，一个是刚毕业的硕士，你要哪个？

二傻 · 2018-10-15 23:59:02

恕我直言:
现在这个劳资市场，没有关系和背景，就必须有变态的运气。想凭好简历，好经验找个好工作的想法，是不现实的。除非你是应届生。
所以结论是: 简历上无所谓干货水货，形式而已，不必太在意，因为这个过程根本就是个典型的布朗运动。

奥利鹅 · 2018-10-15 23:59:03

HR眼中的干货？HR又不能决定要不要你，管他们干啥，不如好好研究怎么和二面面试官吹逼。

匿名用户 · 2018-10-15 23:59:04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

沥沥莉 · 2018-10-15 23:59:05

谢邀。

正好最近好几个朋友在问我要简历模版。
简历可以让HR在没见到你之前对你有所认识，也作为你们后续沟通的依据。我认为好的简历就是能让HR清晰了解针对你所申请的岗位你所具备的条件和竞争优势，简明扼要。

所以，其实不存在什么简历模版，漂亮的装饰永远只是锦上添花，HR最想看到的永远是以下内容，也可以叫做“干货”吧：

个人信息：姓名，性别，出生年月，婚否，育否。

教育背景：明确的就读和毕业时间，学校名称，专业名称，学历；外语水平

工作经历：公司名称（工作起止时间）
                  职位（在该职位起止时间）
                  下属职位&人数
                  工作内容：简明扼要阐明主要职责
                  工作业绩：数据数据数据
                  离职原因
（你的职业生涯是由每一段工作经历组成的，如果你已经工作5年以上，HR会把你所有的工作经历串联起来判断你的职业规划逻辑，判断你的职业兴趣是否和应聘的岗位匹配。）

目前薪资（税前）：月基本工资
                  月/季度/年度奖金金额&计算标准
                  其他津贴：项目/金额
（你可以告诉HR你们公司不交税，但不要说你不知道税前多少，如果你现在不知道，那就去找你的HR了解一下）

期望薪资（税前）：

证件照（答应我，不要用随手自拍照或者背景杂乱像素模糊的剪切大头照好吗？）

以上。

匿名用户 · 2018-10-15 23:59:06

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

10 个回复