为什么很多公司都不招大龄码农？

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Hail · 2018-10-15 23:40:08

年轻人能加班呗，在现在的情况下，年轻人唯一的优势就是8小时以外可以随意加班，而年纪大的不行，在现行体制下这点根本没有办法解决，因为老板让你加班的代价远远小于再招个人的代价；只要依法办事，杜绝无偿加班，加了班必须依法给足工资，我保证公司会开开心心的招老程序员，因为效率真的高啊。
看到很多人谈论什么努力啊，学习啊，我就觉得这tm的都是一群智障，抓不住主要矛盾却抓住次要矛盾大书特书。所谓有没有努力学习提升自己才是重点，这就好像我不在乎你没车没房，但是你居然喜欢蓝色，不好意思，我喜欢红色，我们不合适一样，是人都知道喜欢蓝色还是红色根本不是重点。要考倒一个人还不容易？你钻一门语言的我说你知识面窄，啥都学的我考你底层原理，搞服务器的我问你网络通讯窗口机制，基本功扎实就问你有没有做开源项目，拒绝你的理由千千万，不解决没车没房的问题你喜欢什么颜色都没用。
合理的情况是爬上金字塔顶端的人自然活得自在，但是你不能让没爬上去的人直接摔死，现在在那里强调摔死的大龄程序员都是因为不努力的人，都是在给年轻人灌的鸡汤，好似你努力了就不会摔死一样；我就说一句，不改变这个状况，等你们的下一代爬上来，你挤不上金字塔尖的一样要摔死，和你多努力无关，至于金字塔尖的位置，该占的都占完了，你就祈祷他们过劳死吧，不然哪有地方腾出来给你？至于不信的，我只能说10年后回头看，苍天饶过谁！

匿名用户 · 2018-10-15 23:40:10

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失败君 · 2018-10-15 23:40:11

很简单超过35还出来投简历说明 1不擅于包装吹牛逼人际关系简单。 2 不会或不愿当狗要你何用？
1的例子
知乎的大部分it大神。
2的例子
上司副总早年码农一名周末积极打牌输钱并积极照顾老总老婆的狗

小浪仔 · 2018-10-15 23:40:12

不是不招，而是工作N年了思维意识还停留在初级阶段，这样公司培养成本太高，而且大多数大龄程序猿对自己定位不清楚

懒猫mama · 2018-10-15 23:40:14

1、因为学习能力：码农要有很强的学习能力，国内国外的技术更新、创新每天都在刷新，不时时刻刻学习是不能成为一名优秀的码农的。从学习能力的角度分析，年轻人占优势，因为有冲劲、敢冒险、可以不计成本，这方面俨然拖家带口的30大几要弱一些。
2、因为可塑性：随着人生阅历的增加，我们会有很多固有的价值观和行为方式。基础岗位往往是变革的终端，需要很强的应变能力和适应性，工作方式、思维方式调整的也比较快，所以大龄不适合基础岗位。
3、因为成本：年龄大了工龄就大了，薪资标准经过多次调整也是水涨船高，人家给你一个基础岗位的工资吧，担心养不住你，即便养住你也会担心你的负能量，给你一个高标准工资吧，又担心你创造不出那么多价值，这可不是双赢的选择。再有，工龄满10年就有法定10天的年假啦，这可都是成本呢。

匿名用户 · 2018-10-15 23:40:15

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竹马儿童 · 2018-10-15 23:40:16

我今年35，大公司总监，自己创业三个小公司。
我新来的领导43，跟我平级，但是工作我要向他汇报。
刚认识一天，无感。
看了他的简历，感觉就是，如果我在他这个岁数，我肯定比他强得多。
然后我给自己的定位是，中人之资，凑合活着，除了嘴还行，人品好，其他屁本事没有。
所以，一个大龄的普通员工。。
你觉得那些比我强的人们，怎么看你？

为什么很多公司都不招大龄码农？

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