年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？那么，我们应该如何选择？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？

微笑的哥谭式哈哈 · 2018-9-28 00:27:14

福利不是所谓的高工资，而是生活的资源本钱。一个什么都用金钱来标准买卖的人生来说年轻人就认为高工资是好的，也正事高工资带来了高强度劳动，同时高附加值产品，物价上涨，还是所谓的攀比，和人性贪婪的。这一特点！当然年轻多挣钱吃好的用好的，甚至钱能改变世界杯等等，但是又如何呢！我到觉得有人说的对，还是有福利好，集体供应，满足大多数人，一个带动了原有产业的需求，也能使得正常发展，我是一个主张统一供需的人，回答完毕谢谢

椿先生 · 2018-9-28 00:27:15

高薪，高职肯定是自己的目标，是自己往上爬的动力。但公司不养闲人，你需要体现出自己的价值，自己担当的起高工资的资本。但如果这是你刚从学校出来的第一份工作，就别追求高薪了，刚从学校出来的一年到两年内先提高自己的价值，以不断学习为主。

蝴蝶小妖同学 · 2018-9-28 00:27:16

自己来怒答一下，最近刚好在招人，对此话题深有感触。说一下答主的背景，未毕业进入快消品一线食品公司做市场品牌工作，期间换过几个公司，都是专注在食品行业做市场工作，一直做到品牌总监，职场混了七年机缘巧合出来创业，也是食品行业，创业三年，刚活下来。
我今年33岁，女性，快消品行业混了已有十年+。说说我这几年的收入和抬头，市场助理:3500，品牌主管：4000，咨询公司咨询师:5000，品牌经理：8000，品牌总监：20000，最近有猎头挖我去做品牌战略总监，开年薪60万，我拒绝了，创业给自己发着6000的工资，还在为了年净利润20万垂死挣扎。最近希望3500招一个应届毕业生，招不到人。
我说这些的目的主要是几点：
1.通常好的发展平台开始是不会给太高的工资，因为应届毕业生进去学到的是好的平台的工作方式，好的履历，好的导师，积累的是不一样的人脉，从这点上来说，给应届毕业生机会来学习，已经是一种宝贵的资产，况且竞争的人太多，中国什么都缺，就是不缺人。
2.从岗位来说，不同岗位在薪资增长上具有其岗位特点，比如技术岗，可能门槛工资高，但是增长幅度小；市场岗，门槛工资低，但是后期增长可能呈指数型增长。这也好比自我投资，到底要选择什么样的增长方式，都在于个人选择。
3.这么多年我最大的感触是，现在很多我的职业壁垒，都是在那些年做基础工作时候慢慢构架起来的，但是当时的我并不知道。应届毕业生实际上并不能判断现在你做的基础"低薪"工作到底有没有价值。但是话说回来，没有做过一个岗位的相关环节，不了解这些的一线操作，也很难往上走，也很难管理一线员工。
4.话说回来，难道不是应该先进入企业证明自己实力，才有谈判薪资的资本。否则连谈判的机会都没有。现在企业都不傻，不好招人，非常愿意给更高的工资给到更少的值得的人，更少的人拿更多的钱做更多的事，提高管理效率。
5.所谓不在其位不谋其政，不当家不知柴米贵。说薪资低的朋友，你们知不知道，企业要在一个人身上投入的成本是你薪资的1.5-1.9倍，企业是以这个来衡量用人成本。所以当你觉得工资低的时候，请将工资乘以这个倍数，扪心自问，到底自己值不值这个成本？
6.兴趣是最好的老师，它能支持我们一路向前。真的有中年危机这件事的，过了30岁，可能某一天发现自己的知识结构已经落后，但是基于薪资的职位选择而非基于兴趣或者专业化的职业成长，能否帮助你构架足够高的职业壁垒来安然度过危机？毕竟公司节约成本一定是从最高成本开始考虑开源节流的。这不是危言耸听，这都是真的。
7.AI时代来了，真的很多行业已经不需要那么多人了。不知道你们有没有危机感，反正我是有的。
以上是我这几年切身经历的肺腑之言。希望能对各位有所帮助。

carbcun · 2018-9-28 00:27:17

大家都被误导了，注意是一味“一味”高工资。也就是说那些眼里除了钱没别的人，我想这种人就是和工厂里一味只知道加班月底炫工资的一样！

童学 · 2018-9-28 00:27:18

年轻时一味追求高工资负面大于正面。
年轻人的增长空间很大，尤其我们还处在了经济高速增长的时期，5年前所谓的高工资，现在看来就是个笑话。
所以还是做好职业规划，对大部分来说，好平台比努力、个人能力、智商什么的重要的多。这都是血泪的教训。

匿名用户 · 2018-9-28 00:27:19

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缺心眼儿的猫他爹 · 2018-9-28 00:27:20

给新人的建议：可以让自己更值钱，相比当下的收入更有价值
接下来是基于国内一线广告公司中层招聘新人的经验：1，大多数没经验的年轻人对于岗位都是不足以胜任的；2，别相信鸡汤说的，努力就一定会进步，会努力这个事情其实更重要，努力错了方向可能让你走好几年的弯路；3，工作对所有人带来的并不是进步，说成是对“会努力的人的筛选”其实更为合适；4，被筛选出来的人，升职加薪问题是不大的；所以，在你还没有那么值钱的时候，最关键的是让自己开窍，也就是“学会正确努力的方式”，在这之前，收入越高，越容易让人对你的成长不报以耐心。

李阳 · 2018-9-28 00:27:21

说个真事儿
认识一个人三年前跟着大股东投了30万到一家公司
现在公司准备上市了税后估值大概在一千一百万左右
当然这在知乎属于平均水平

文刀 · 2018-9-28 00:27:22

会带来更美好的人生。如果你觉得工资要求低会让你以后人生发展更好，那你一定是毒鸡汤喝多了。

熊猫草人 · 2018-9-28 00:27:23

绝大部分情况，高工资同样意味着高付出。或许是体力脑力，或许是你积累的人脉或资源。将这些东西变现难道不是职业生涯的重要一环吗？只是将这些资源在什么时间点变现，我们往往无法在年轻时看得清。所以不必对年轻时获得高工资抱有抵触或怀疑情绪，看清它背后的代价，就好了。

年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？

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