在一家创业公司，实习了一个星期后，老板和你谈理想，谈期权。这样的老板是一种什么心态？

现在本人大四，在上海一家互联网创业公司实习。待遇是管住，每个月600元生活费。当初抱着反正实习，没打算干多久的心态，就在公司上班了。一个星期后，老板把我叫到办公室，（期间，老板一直在外面跑业务，没见到过，这周刚回来）和我说了，让我感觉特不靠谱的话。大概内容就是：1 首先是问我哪里人，我说安徽，他又问我要不要变更成上海户口。当时我就感觉莫名其妙，老板怎么会突然问我这样一个问题。我只能说现在还不需要。 2 他又和我说，我算是公司早期员工，三个月后，可以享有期权，一年后，还可以低价购买少部分股权。 3 他又和我谈理想，说5年后我们这些早期合伙人都要拥有千万级的财富。此时此刻我又震惊了！ 4 我问了一下，说我们公司的业务是什么，他和我说了一些。但我真的没记住，只隐约记得好像是帮企业做网站，还有就是自己研发产品什么的，反正记不清。亮点是，老板说那些企业都是国字级的。好像在表达政府背景还不错的意思。总之，我现在凌乱了，能想到的就这么多了。中午吃饭的时候，我就感觉这太特码不靠谱了吧！要是这真的实现的话，这种好事怎么会砸到我的头上。我只是一个刚刚要迈入社会的很普通的大学生而已，要技术没技术，要人脉没人脉。所以我感觉不靠谱，正好这次回学校有点事，就请假回来了，我现在就在考虑，还要不要回去了。望各位阅历丰富的知友们，为小弟指点迷津呀！

炸乌鸦面 · 2018-9-25 22:29:02

来自我的公众号“孤独的人不睡觉”

1

前几天，因为工作需要接触了一个初创传媒公司的高管。闲聊之际，他无意提到公司虽然刚刚天使轮，但是已经签了四五十个大学生艺人了，这些大学生来自全国各地，都不远万里来到他们公司上班。我很惊讶，因为我所在的公司，无论从资金规模还是平台体量再或者是行业知名度，都至少百倍于他。但是他签约的学生艺人，竟然比我们还要多得多。
我好奇，问道，“作为一个天使轮创业公司，一口气签约这么多大学生，运营成本是不是有点大？”

他不解，反而一脸疑惑的反问，“没有什么成本啊？”

我说，“光工资，哪怕每个都是实习生，那也是不小的成本啊”。

他笑了笑说，“噢，我们都没有工资”。

“原来如此”，细想，我又问了一嘴。

“即使没有工资，这些人从外地过来，住宿和交通，一年下来也是不低的成本吧？”

他又笑了笑，“噢，我们都不报销的”。

我略微震惊，再一次打量他，用确认的语气又重复问了一句，“你们签约的大学生从全国各地赶来去你们公司坐班录节目，没有底薪，没有交通费，没有住宿补贴，那你们是怎么做到的”？

他再次笑一笑摇摇头，“梦想啊，你得洗脑，告诉他们，干这行，就得这样，全靠梦想活着”。

我忍不住插了一嘴，“那你们制定了什么计划可以让他们实现梦想吗”？

他想了想说，“先别管那么多，忽悠过来再说”。

我…

2

最近看到不少大V在帮创业公司摇旗呐喊，然后朋友圈一堆创业者沸腾刷屏。文章大致逻辑如下：
前提：我们是创业公司

结论：

我们工资理所应当低；
我们加班理所应当多；
我们压力理所应当大；
我们制度理所应该不规范；
我们方向理所应该不断试错；

所以：

你们应该忘记正常生活；
你们应该忘记稳定；
你们应该忘记体面；
你们应该饱受质疑；
你们应该24小时上紧发条；
你们应该享受忙碌；

理由：

我们给你梦想。

3

这话是不是听起来很耳熟？

我抽烟、喝酒、纹身、说脏话，泡夜店，约炮，打胎，但是你不能骂我。

因为，我是一个好女孩。

又或者是：

我没钱，没车，没房，没户口，没好工作，给不了时间陪你，保证不了你过好生活，但是你要嫁给我。

因为，我是一个好男孩。

曾经看过一个针对于这种傻缺直男癌最犀利的评论是：那，你结婚就只出个JB？

4

其实工作和恋爱是一样一样的，最开始的几次爱情，会影响一个人的爱情观。最开始的几份工作，也会影响一个人的事业观。工作和爱情一样，双方得势均力敌，得相互对等。任何只谈索取不谈付出的行为，都是耍流氓。结婚不能只出个JB，招人也不能只出个梦想。

所以，创业公司不等于血泪工工厂，对于求职者来说，工资低没关系，加班多没关系，压力大也没关系，前期不规范还没关系。

但是你给求职者其他方面的回报，是不是能抵回另一方面的不足。比如本来“应得待遇=价值付出”，如果前期不能划等号，那能不能“赢得待遇+成长空间=价值付出”呢。这个成长空间可不是一句忽悠过来再说的空话，而是一个对得起道德和良心的行之有效的成长机制。

总不能用一句愿赌服输来搪塞吧？

5

对于求职者，尤其是应届生来说，更要擦亮眼睛。选择创业公司，和选择对象一样，一看人品，二看成长性。

看人品，这个太重要啦。公司发展再好，没有人品有什么用？最后你被压榨完剩余价值，就会被一脚踢开。这样的例子不在少数，前期跟着公司呕心沥血，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，把公司和产品当做亲儿子对待，可是正当白菜成长到收割上市的时候。你却发现，自己马上要被莫须有的罪名扫地出门了。
看成长性，创业公司不等于小公司。一年两年三年做不起来的公司，那叫创业公司。十年八年还做不起的公司，那不叫创业公司，叫小公司。选择对了，你坐上了火箭，选择错了，你冷板凳坐穿。蹉跎了岁月，浪费了青春，到最后发现，除了年龄的增长，一无所获。你不是拥有了几年工作经验，而是用极少的经验工作了几年。
最后，希望所有选择或者即将选择创业公司的粉丝，都能找到真正靠谱的归属。

自由飞 · 2018-9-25 22:29:03

管住，每个月600元生活费
—— 考虑个毛，你这样子还有什么好骗你的？

大不了不给你发工资，半年不发也才3600。反正你不要出资就可以了！

陈发 · 2018-9-25 22:29:04

一句话，工资开多少？
不谈薪资光画饼的都是耍流氓

倪昊 · 2018-9-25 22:29:05

跟你谈钱的老板才是好人，跟你谈情怀的都的TM是打算不给或少给钱的。毕业不久总结出来的。

佩佩 · 2018-9-25 22:29:06

不说那些背景了，直奔主题吧。
一个创业初的老板劝我放弃掉现在的福利待遇还可以的工作……
公司都还没有注册下来，什么东西都没有，自己做赚了点钱，想继续发展，经常半夜发信息洗脑跟我谈理想，谈兴趣……谈理想啊，妈的，多心动啊，劝你放弃掉现在的工作，告诉你人生实现的价值什么，但是不能谈钱，谈到钱就尴尬，什么上班时间，合同，保险，福利，都是随口一诌……
可以奉劝刚毕业的学生，听不听由你好了。没有实力的老板才会上来就谈理想，有实力的老板谈能力谈钱会很有底气。千万不要不好意思，要知道，老板们很清楚，满足你的需求才会得到他想要的结果，都上过学，都不是傻子。
接触两天其实很容易发现一个人到底有什么样的魄力。学生多做几份兼职，见识多一些的人，你就会总结出来能做大事的人是什么样的性格。大多数情况比较喜欢选择跟有钱人创业，因为创业初期很多困难有钱都可以解决，没钱总是畏手畏脚。别说我现实，创业初期没钱的实干家，在我爸那辈见过，最后谁剩下了，年轻的时候很多性格都是注定的，那个就是魄力和胆识。学校这么些年教你什么，交了学费才能上学的契约啊，契约精神啊，要知道，明着的是合同，暗着的是请客送礼，都是实打实的交易，他妈这个社会就是这样，没有你来我往，不会有人常带你玩。什么股权，分红没有合同说个屁啊，法律都不会承认的！
可怜上学这么些年竟然不懂法！
希望大多数的孩子可以擦亮眼睛，不要被骗。

李小李 · 2018-9-25 22:29:07

我上班是来赚钱的，别和我谈理想，我的理想是不上班。

Summit Ni · 2018-9-25 22:29:08

题主不要把视野局限在这家公司，多去了解一下人事市场的行情。多了解一下业务，搞清楚自己要要什么。梦想和情怀是联盟最脆弱的纽带，唯有利益牢不可破。
“触动利益往往比触动灵魂还难”——李XX

草莓味的芒果 · 2018-9-25 22:29:09

大部分公司眼里的应届生标签：
傻，好骗，社会阅历不足，容易洗脑，便宜，办事效率高，大部分不懂维权可以随便忽悠

这种事情，其实跟当时部队的老兵欺负新兵一样的
应届生混几年适应了社会黑暗做到管理层，依然会帮着公司忽悠新的应届生
所以不要相信所谓的同校学长学姐各种前辈
给她开工资的是公司，不是你

匿名用户 · 2018-9-25 22:29:10

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小样走你 · 2018-9-25 22:29:11

刚刚毕业，面试了不少公司，总结出来一条经验就是：和你谈人生理想的公司基本都可以去死了，基本上有前途和有钱途的公司是没什么区别的，这年头创业的路不好走，何况去跟着别人创业，把自己青春耗在别人的实验上。

匿名用户 · 2018-9-25 22:29:12

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杨渊超 · 2018-9-25 22:29:13

股权随便给的人，我也感觉不靠谱，有这样的好事朋友亲戚都轮不过来，只是想稳定住你，这样的廉价劳动力，找不来，你自己还要往里贴钱，如果公司真的好，发展前景好，你一个刚毕业的大学生有什么工作经验可以给公司创造利润呢？

匿名用户 · 2018-9-25 22:29:14

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在一家创业公司，实习了一个星期后，老板和你谈理想，谈期权。这样的老板是一种什么心态？

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