公费培训违约怎么算违约金?

公司送我出去某大学培训一年半，合约里面写着工资福利不变，培训完要为公司服务五年，其中约定如果违约，则按“培训费用和工资的三倍赔偿”。

请问，是不是违约费用也得把工资算入，（工资，是不是不应该算入），也不应该按照赔三倍费用来赔偿！
我查过劳动合同法：写着按法律规定的赔偿或者按照约定的计算方法赔偿。
这个到底怎么来算啊？我当时是被推到风头浪尖上，又一时脑热就去培训啦，现在公司不按规定约定，把我的工资降啦三分之一，我又考上啦研究生，不想继续履行合同啦，但是不知道违约金要赔偿多少？工资该不该算入培训费用里面？？
求大神们搭救

子陌菌 · 2018-9-24 01:21:14

违约费应该竞合赔偿，没有法律支持赔偿工资一说。
违约赔偿的话应为违约费及培训费用。

谢春松 · 2018-9-24 01:21:15

工资不应该算入。
违约金就按实际未服务期与约定服务期的比例确定。

公费培训违约怎么算违约金?

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