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-------------------------------------------------5月25日更新------------------------------------- 有乎有私信问到留学生回国求职准备的问题，特此更新了一些留学生在国内求职的技巧。 -------------------------------------------------以下是原文---------------------------------------- 英国硕士在国内的争议一直都很大，很多人觉得英国的一年硕士能学到什么东西，没什么含金量，所以给人产生的错觉就是，这么没含金量的文凭，我毕业了好就业吗？ 至于英国硕士到底水不水，可以参考这个问题 英国的研究生是不是含金量不高？ - 知乎 相信看完这里的回答，能消除题主部分疑虑。 生活是美好的，关键在于你怎样去发现，不要因为别人几句英国除了G5都是垃圾就对自己失去信心，在我们himycareer留学生求职平台做求职指导的英国学生都是很优秀的，只不过是缺少了一些求职技巧。这个观念放在职场上也是一样的，海归求职并不难，关键是你是否了解其中的技巧。不管在国外还是国内求职，每个国家的职场都有自己的法则，特别是对于海归来说，在国外生活几年，回国后不熟悉国情，不了解国内职场规则，仅仅凭着海归的光环在国内求职很容易碰壁，况且现在海归的光环也没那么有用了。 我们之前一位英国留学回来的学生就在求职时就碰到过海归身份被无视的情况，他当时带着强烈的自信 去面一家上海的公司，我们都知道海归的一个优势是英语能力强，但是面试官直接反问他，现在英语好的人那么多， 侬上海言话讲得来伐？这就是留学生回国找工作的现状，最直观的优势被放弱，加上对国内面试套路不了解，求职技巧匮乏，从而导致求职失败。 虽然扯的有点远，但海归求职难，更多要归咎到求职技能方面，关于整体留学生就业难不难的问题，我接下来就具体分析一下。
这张图出自智联招聘，是智联招聘海外部对留学生人群做的一项调查中的一部分数据，从图中可以看出，觉大部分海归能在1-3个月之内找到工作，少部分人花3-6个月也能找到工作，花半年及一年以上找到工作的人只占了留学生人群的一层。所以不难看出，整个留学生人群在国内的就业情况是乐观的。 虽然这份数据并非针对英国留学生人群出的，但是要知道英国因为较为严格的国际生就业政策，迫使大部分英国留学生在毕业后必须回国，而且英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，所以英国海归在数量上是庞大的。 这里还有一份以深圳为代表的各国海归在就业中占的比例图。
从这张图可以看出英国的海归的比例高达31.78%，而美国也只有24.27%，所以结合两张图的数据来分析，英国海归在找工作的时间是符合第一张图中的数据的，也就是说，英国海归并不存在就业难的问题。 如果海归能降低自己的期望值，并且对国内职场规则做一些了解，凭借自身的优势，还是不难找工作的。 海归的优势体现在以下几点： 一、英语水平较高 英语是留学生出国必须具备的水平，而国外留学期间，英语也是英国留学生最常用的语言。因此，与国内毕业生相比，英国留学生回国就业在语言上有很大的优势。这种优势体现在应聘外企、国际性质的企业的时候。比如在应聘外企的时候，申请表上通常都会要求填写英语水平。应聘的人除了可以填写CET水平还可以填写雅思成绩，英国留学生具备的雅思成绩在世界上有极高的认可度，再加上英国留学生在国外所受的语言训练很多，在外企面试的时候回更流利更从容。 二、视野更开阔，思维更活跃 在英国留学生在短暂的留学生活中不仅能接触先进的西方教育，更能接触世界各地的人。在与人交流和相处的过程中，会形成更强的包容性。因此就会有更开阔的视野和更活跃的思维。可能在生活中遇到难题的时候，会借鉴外国人的解决方式，从而得到更好的效果。这个特质在很多企业中会受到欢迎，特别是一些外企。
 其实除去一直饱受争议的英国留学生含金量问题，英国的留学生和其他国家的留学生比起来，也是有优势的，因为英国本科学制是三年，研究生学制是一年。相比于其他留学国家，学制更短。所以，英国留学生回国就业在年龄上就更有优势，通常会比同学历的人小1-3岁，这期间的时间差，在别的国家留学生找工作的时候，你拿的已经是他们三年以后的工资了。
那么， 海归回国后该如何和本土学生竞争找工作呢？关于这个问题，我觉得应该先说说海归回国找工作经常遇到的四大难题。 一、容易错过校招季 国内企业校招季的时间都在9、10月，这个时间很多海归还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试，比较困难，所以很容易错过校招。可能有些人觉得校招季不重要，我在这里重点说明一下，校招是你找到工作最简单，要求最低的一种方式，如果错过校招季，意味着你无法再以应届生的标准和要求去进行求职，面对你的将是要求更高的社招人员的招聘要求，社招都是需要工作经验的，没有工作经验的留学生错过校招季就很难在国内找到工作了。 二、不清楚企业对应聘者的真正要求 企业招聘的核心是岗位与能力相匹配，招的是与岗位最合适的人，而不是能力最强的人，很多海归看不清这一点，容易高估自己，或者看到苛刻的条件觉得自己不合适，不敢投简历。国内的大企业其实并不看重你的海归光环，而是看重你的综合能力，所以在面试前一定要了解企业招聘核心。对自己做出准确定位，不要把期望值放的太高。 三、没有明确目标与个人优势 这点分为留学前和留学后，不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，没有花时间去获得实习经历，这样只有海归光环，没有背景提升的海归在求职中当然没有竞争力。 四、缺乏面试技巧 我相信大部分海归在交流沟通能力上是完胜国内学生的，但相比于对国内情况了解的本土学生，在面试技巧方面却是欠缺的 ，了解行业特点，积累行业面试技巧与套路，这些能力在面试中尤为重要。
根据以上四点难题，我给出以下解决方法。 难题一：提前做好求职规划与时间规划，在7、8月就开始关注国内招聘信息，准备简历等。在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递，通过电话面试视频面试来进行一面，觉得合适再安排时间回国面试，如果你选择的企业只提供线下面试，你就得先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，并确定你需要这份工作再和HR商量回国面试的时间。 难题二：所谓知己知彼百战百胜，在投递简历前要对目标企业做充分了解，并在简历中展示出与对方招聘条件相符的优势，了解自己的优势与企业的招聘要求是求职的第一要素。 难题三：提高自身综合能力，不管你还在留学还是已经毕业，都不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外降低对自己的期望值，能让你在求职中减少不小阻力，留学期间获得实习经历也能极大的提高你的竞争力。 难题四：多在网上找找面试技巧，搞明白聊天型面试与压力型面试该如何表现，如何给面试官一个良好的第一印象，这些都属于面试技巧，多想想自己怎么做才能给面试官一种惊艳的感觉。面试技巧在于多经历，多积累经验，调整好心态，不要面试失败几次就对自己失去信心。 说到面试我这里不得不提一下简历的问题，简历是你获得面试的敲门砖，一份好的简历能让你获得不少面试邀请，如何准备一份好的简历由于篇幅原因我就不在这里说了，感兴趣的可以参考我这个回答。简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？知乎回答 我接触过不少的HR，总结出来HR面试所考虑的问题最多的是：我相信海归有不错的发展潜力，但是我该如何判断他的工作能力，他简历和实习经历的含金量如何，他的学校，专业对他来说有什么竞争力。带着这几点问题去进行求职准备，能让你减少不少烦恼。
最后说说国内的求职途径。 最方便快捷的就是各大求职网站， 1、官网投递 官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。 2、第三方平台网上投递 例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。你一旦决定用做网投，一定要注意你的简历，简历将会变得至关重要。它会暴露很多信息，包括行业选择，薪酬选择。准备好后，一般会有猎头或 HR 主动联系你，根据你以前的经验，学位，和对以后的工作期待。 3、找校友 最核心，最有效的一个途径，中国人其实比美国人还在意校友，三言两句就找到这种关系。所以，校友这种天然的伯乐，是非常关键的，尤其是在国内的市场，最直观的就是校友，不要因为不好意思而放过这个途径。北美大多数学校现在中国人都挺多的，在国内找到校友并不算难，除了校友，你在国内的一些亲朋好友也是可以寻求帮助的。 4、内部投递 这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能帮你争取到 HR 看你简历的机会。像四大，还是可以在很大程度上帮你争取到面试的机会。像一些其他的企业，基本上可以帮你争取到一面。
综上所述，没必要在意别人的说法，想做就去做。 有人说英国留学生不如国内的985、211，不要让这种阶级性的概念蒙蔽了你的双眼，学校能提供给你的只有教育，该如何对待是你的选择，再差的地方也有好的资源，你的眼光和格局决定一切，不能靠阶级性的概念就以偏概全，来否定那些为了未来做出努力的人。 | 
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