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许身价已经将近400亿美元，和普通人是两个完全不同的世界。 但是作为XXXX，我们多多少少也能了解点儿他的事：
1.他日常工作就是跟着国家大佬访问外国政要或参加某些国家级会议；要不就是各地飞来飞去，会晤各地省市政府领导，商谈项目投资事宜，当然只是定个大概框架及方向，后续由其他人跟进。公司具体管理事宜很少插手，交由总裁和一众副总裁及各地区公司董事长负责。个人认为他的工作核心就是紧贴政府，洞悉政策，把握方向。
2.他有两个儿子，均是身价不低于王思聪的存在，但为人处世相当低调，从没传出过什么花边新闻或负面消息，除了公司内部人员以及圈子中的人以外，甚至很多人都没听过他们的名字。贵而不骄，他教育子女的水平由此可见一斑。
3.上世纪九十年代许创业初期，招聘员工无论初中还是小学学历，只要能把事办成就行。比如采购岗面试，直接实践，让你去采购一批XXX物资，连定金都没有，要是能把东西买回来就算面试通过，所以那时候公司聚集了一大批有经验、能干事的人。许用人唯能，我想也许这也是公司起初能够快速起步的一个因素吧。
4.所谓达者举贤不避亲，那时候许也把很多亲戚安排在了公司里。其中就有一个他侄子和我一个大姐姐在同一个部门——采购部。许的侄子是部门主管，大姐姐做出入库管理。彼时公司制度不太完善，登记台账也不像现在这样有excel啥的，数据繁冗复杂，出入库管理存在很多漏洞。许的侄子好几次跟她说，XX东西刚到货了，但哪几个部门着急用，半路上给截走了之类的话或者是钻其他的空子。为此大姐姐和她的领导，也就是老板侄子还吵了一架，说是不符合流程，说不定里面就有猫腻，但主管依旧我行我素，于是大姐姐就直接去找了许...许把他侄子调到了其他部门，降为了普通员工...在人员管理上，许能做到一视同仁，不徇私情。
5.某楼盘开盘前一晚，他亲自上手，和公司员工及园林工人一齐加班到凌晨四五点，铺完了整个园区的草皮。
6.他富有名校情结，钟爱985/211毕业生。现在公司10w员工的规模，但每年仍花费上千万在校招上，以此充实自己的干部储备队伍。
7.他胸怀壮志，心系天下，懂得感恩与回报。本贫苦人家出身，却经商海多载浮沉，铸成万亿规模企业，向社会捐款累计几十亿，足球事业和扶贫壮举也让他声名远扬。
其实说了这么多，可能马云、马化腾、王健林都会有这些类似的特点，但是我敢肯定，第一条他们做得绝对都没有许扎实，我想也许这也是他能在短时间内迅速积累财富的根本原因吧。那些讲什么经济头脑、商业战略的，多余了，资产千亿以上的企业，哪个大佬不是才识卓绝，我们有资格说他们的商业战略不行？抱紧国家的大腿才是正道啊。还有那个回答是因为足球上砸钱多，所以成为首富的，你确定不是来逗我们的嘛？ =================================
大佬们，内容相似的那一篇回答也是我写的。https://www.zhihu.com/question/27063463/answer/264217271
说我编的就当是编的吧。
匿名了还知道我是谁的，给你们跪了，行不行？
评论区别谈政治了，再瞎搞我会被查的，别闹。(///▽///) | 
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