工作上为什么不能直接回答领导说我知道了或者知道了?

期权匿名回答 · 2023-2-14 10:10:03

1，谁规定的“不能直接回答领导知道或知道了”？很正常的一句话啊，我当普通员工时对领导说过，当领导时员工也对我说过，绝对没有问题的啊。
2，现在有些所谓的“职场秘籍”搞得很复杂，很神秘，哪句话不能说啦、哪个动作不能做啦、领导给你十块钱让你去买烟钱不够怎么办啦？等等，弄得新入职的年轻员工都不知道走路先迈那条腿了。真的没必要，把年轻人搞得紧张兮兮，不知所措，缩手缩脚的，反而让领导不喜欢。千万别钻进那种牛角尖，那样的人在职场是没有前途的。
3，一般情况下，你这个新员工品行怎么样、能力怎么样、悟性怎么样、工作态度怎么样等等，通过你的一举一动，周围的同事和领导看得都很清楚，偶尔说句不合适的话，没有人会在意的。当然也有些各色的领导，对下属说话用词很在意，但是，既然是各色，你又怎么猜得出他喜欢听什么呢？说实话、说真话就好，至于他怎么想，就随他去吧。

期权匿名回答 · 2023-2-14 10:10:33

文字是个很奇妙的东西，同样的文字，配上不同的语气词、声调、表情、肢体语言，听者就会有不同的理解，甚至是误解。
“知道”这个词，本身没问题，可以用于回答领导，只要配合中等语速、平和语调、诚恳表情、适度点头，我相信领导不会反感。
但在实际工作经历中，我觉得一些简单词语，要比知道这个词效果好些。我只简单列举出来，各位不妨可以考虑一下：
“我明白了”
“好，有结果给您汇报”
“您看这周三前完成可以么？”
“我马上着手准备，有问题再向您请示！”
“好，确认一下这个任务的KPI是xxx么？”
如果和领导关系近，还可以试试：
“欧了！”
“保证完成首长交办任务！”
“遵旨！”
“得嘞！您就请好吧！”
……
我个人认为，只要配合适度的语境，这些回答的效果远比“知道啦”好得多！
大家一起来练习吧！

期权匿名回答 · 2023-2-14 10:10:57

领导与下属沟通工作是为解决一个问题或者布置一项工作，下属经过与领导沟通后需要对工作内容、下一步工作计划进行落实，“我知道了”这一句话表示的意思就是这事已经了解了，具体如何做或者做不做没有表达。领导布置工作，只简单一句”我知道了“，显得对工作不关心，对领导布置工作不专注。
一般来说，下属向领导汇报一件工作的时候，领导通常说的话是“我知道了”，表示他已经了解了一件事情。
那么下属什么时候说“我知道了”？当你工作出现了一个小错误，领导提醒了你，你再加上谦卑的语气说“我知道了’。

期权匿名回答 · 2023-2-14 10:11:03

你还别说，这还真是个问题，没人提我也没注意这事儿。
我觉得主要还是文字能传递的信息量问题。
我知道了，嗯，话说前几年有个爆款的胶带，上面印刷着康熙的”朕知道了“几个字，霸气外露有木有？可能在大家概念里，”我知道了“可能稍微有些居高临下的味道吧。
那我们咋改进呢？
1.加入一些后缀，强化下语气，比如说”我知道了，领导“，后面跟个对象，瞬间感觉语气就不那么强硬了有木有？话说加个表情好像也有效果；
2. 换个词，交代任务，就回答”收到“，”明白“，”好的“，语气更加中性；
3. 语音回复”我知道了“，语音能承载更多的信息，语气、节奏、声调啥的，可能让人感觉也会好一些。
我们的儒家思想影响已久，喜欢将做人和做事混在一起，所以确实要注意下。
很多年前，听过曾仕强的一个课程，他提了个死亡问题，领导给你打电话，问你：”你现在忙不？“发现回答起来是真难，一定要用点技巧过渡一下，否则回答忙或者不忙都是坑……

期权匿名回答 · 2023-2-14 10:11:14

可以直接说啊，为什么不能？我就喜欢这样的。

工作上为什么不能直接回答领导说 我知道了或者知道了?

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工作上为什么不能直接回答领导说我知道了或者知道了?