怎么和贵人大领导相处？

就是怎么拉进关系，该注意些什么之类。是我一个叔叔，地位上达天听那种，对我还好，但是感觉不知道怎么相处？

期权匿名回答 · 2023-2-13 15:50:12

我有一个和不同层次的领导相处的模式，百试不爽。
在谨慎小心的情况下，偶尔以晚辈的身份和他们聊天。
一般情况下，他们儿女年龄和你上下差别不大，除非家庭富有到没烦恼，否则大家该经历的总会经历到。说白了都是人，在单位雷厉风行说一不二，下了班可能躺沙发上催自家孩子少打点游戏，多出去走走。也可能听着远方孩子打电话回来，琢磨怎么答复更有父爱关怀的感觉。
偶尔是可以聊点家长里短的。
有位领导是个吃货，一起出去调研走访，回来的时候走了一段。他边走边讲，这家的糍粑冰粉好吃，手工做的，糍粑很弹牙。那家的鱼是一绝，新鲜得很。还有马路对面巷子里那家串串，不要看开在小巷子里面，巷子又窄，也没有几张桌子，生意火爆得很。进去还有点曲径通幽的意思，价格也巴适，适合加完班过来整两串。
我推了推眼镜偏着头看，哪呢。
他给我指，就是那个小木门，那一片老房子，开在他们家院院头的。
我突然找到了和他相处的链接点，我偶尔会给他讲我要约朋友吃饭，问他推荐哪里好吃的，比如那种小巷子里的老味道，不要太贵，人多的话钱包有点扁。他讲起这些如数家珍，我恨不能拿笔记下来。
领导的司机是个情商超高的大叔，老顽童的性格。我时常和他斗嘴，看他眉飞色舞喜滋滋的过来，就开始揶揄他:嘿，昨晚打麻将赢钱了说。
他挑眉毛问我，赢了，分你点不。
我从善如流，手心向上“这怎么好意思，破费了”
他瞪我，小丫头，你还不客气哟。
我就顺便唠唠嗑，说起我过年收了多少压岁钱。“我老爸过年问我要不要给我发点红包，我客气客气说还是发点嘛，他问五百够不，我立马答应了。开玩笑，收钱钱呢。我们这些脸皮那么厚，会不好意思吗”
司机摇着头大笑而去，一边念叨“惹不起惹不起”
猜不出来是念叨我，还是念叨他们家那只惹不起的神兽。
后面遇到的一任领导，周末抓我来加班，加完我准备撤，看也没我啥事了。就过去请示他:  领导，那个没啥事的话我准备走咯，我报了健身房的课，今晚该去运动了，挺贵挺贵的。
他笑格外八卦:你早点找个人结了婚就不用费这个劲去花钱买罪受了。
我想了一下说:我感觉我被变相催婚了。
他好奇:你家里人都不催你吗。
催啊，怎么不催。我给他解释，“我妈她们以前觉得我不恋爱是因为我宅，现在她们觉得是因为我日益增长的体重和腰围斩断了别人对我一见钟情的可能，所以现在她们改成催我减肥了。”
他笑出一口牙，大手一挥:去吧，去吧，早点减下来早点带个男朋友回去。
以上几位，此前和我没有任何交集，但是总结起来，就算他们的人生脱离了低级趣味，也总会有那么些时候，对着他们家神兽无可奈何，对着你偶尔代入到一点长辈视角，你要做的，就是营造这种氛围，找到这个人与人的共同点。
      补充一点，最近听到一句话觉得很对。有人说，不管工作多严肃，上下级之间多有距离感，在工作之余要活得像个正常人。大家的眼睛都是雪亮的，脱离了工作带来的身份差异和角色差异，大家所审视的是你这个人人品三观怎么样。所以吧，认真干事情，真诚对人，对领导不要加太多滤镜和光环，嘴甜点接地气总是不会错的。如果个别人不喜欢这样的你，那也没关系，人不能既要也要，大部分人能够认可你，在有人说你小话的时候不附和说你不好，觉得你并不是这样的人就够了。
      很多内向的宝说自己不爱与人交流，社恐，在单位内想少交流少参加社交。这样也没问题，不同的单位有不同的生态。但有时候，我们进入单位就像进入一个带冰的池塘，我们如果不去破冰，不去交流，生存范围就会越来越小，囿于自已尾巴甩动的那个小圈圈。目之所及，都是客气疏离。最简单的例子，你叫李小方，你在单位的阿姨姐姐叔叔们嘴里是小李还是方方，是一定有区别的。
      有些阿姨会八卦一下你谈没谈恋爱呀，你跟那个小伙伴走得近呢。嗑cp是人的天性，不分年龄，不要觉得他们嘴碎或者气恼。你可以审视一下自己，如果自己可以引导舆论，有人问起来，不用生气，大大方方的说:哇，真的哇，你们磕CP带我一个嘛。如果自己不擅引导舆论，解释一下就行了，不要展现出你对这种行为的厌恶。虽然人都不喜欢被议论，但是磕CP和被说小话是有区别的，你回应的力度和方式也有很大区别，有些事认真你就输了，要学会谈笑间化解尴尬和误会，不能干出用意大利炮打蚊子这种事。

期权匿名回答 · 2023-2-13 15:50:43

但凡他邀请你参加的饭局、茶局、酒局，尽量都参加。
千万不要觉得自己的咖位不够，就婉拒不去了。
基本上，你婉拒一两次，人家都不带你玩了。
到了这种场合呢，你就沉默寡言，少说话，这不是你的主场！！
多听他们聊天，大佬们聊天很多时候信息满满，干货满满，这对我们打开格局很有帮助！！
多做事，例如让服务员添个茶啥的。
当然了，也不必太狗腿子。
那个度，按你心中的标准来就好。
如果你觉得，服务自己的贵人、大领导，是做人的本分，那么做多一些，也没问题；
如果你觉得丢人，那你就适度即可。
毕竟，人家邀请你来参加这种局，也不是让你当下人。
但礼多人不怪，多走动、醒目一点，总是没错的。
其他人：X总，你这个小侄儿很不错嘛！
这一句话，不就让你贵人觉得有面子了么？
贵人开心了，起码以后有种局，或者更私人的局，就会带你去参加，这才是重点。
当然，我们要记住一点。
当我们还没有完全成长起来的时候，
千万别以为贵人是我们人脉资源；
只有当我们拥有培养的价值时，贵人才会成为我们的贵人。
所以，无论我们是陪伴贵人、伺候贵人，根本目的还是为了提升自己的价值。

期权匿名回答 · 2023-2-13 15:51:11

我是一个很很很容易遇到贵人的体质，恰好前几天刚和朋友讨论过这个话题，有一些自己的心得，分享出来。
我自从长大以后在人际关系上好像没有受阻的时候，用现在的话来讲，就算是擅长“向上社交”吧！那为什么会“向上社交”呢？一方面原因，我是很慕强的一个人，我不想做弱者，也不喜欢弱者。另一方面原因，我三十岁之前致力于摆脱原生家庭对我认知的影响，渴望发展独立的自我，所以我需要通过非亲人的其他关系路径来实现我对人的模仿，观察和学习，完成自我塑造。
但是我认知里的“向上”，并非单指世俗意义上的“贵”。不是说金钱，地位或者名誉高于我就算是“贵”，而是“价值感”上的优秀。即使是和我一样或者境遇远不如我的人，如果他/她身上有非常吸引我的地方，在和他们的相处中可以更开心/放松/学习/拓宽认知/增广见闻等等，那么他就是我的“贵人”。
总之，性格吸引或人格吸引都可以。我不想在交往初期毫无情份时感觉拖累，消耗或者浪费时间。我深信人和人之间互有裨益才有长远和稳固的关系。从这个意义上讲，我又何尝不是他们的“贵人”呢？
那问题来了，我选择我要的，而对方为什么选我呢？他能我身上得到什么呢？这就说到我认为任何社交的本质: 价值交换。
所以说说我在社交上是一个什么样的人，也许对你有参考。

第一，我是一个不卑不亢的人。
对方无论是大明星还是清洁工，我都有一个理念: 他的好不是我的好，他的不好不是我的不好。所以我不会因为对方很牛掰就卑躬屈膝，也不会因为对方很低落就看人下菜碟。认识初期我会对所有人态度都一样的，尊重，礼貌。
最初我认为这是我努力提升个人修养的问题，没想过这对我的社交会带来什么好处，但是后来随着年龄增长阅历增长我明白了一点，越是身处高位的人，越是很难跨界层社交，不是他们多么高高在上，而是人的共性：当他被别人捧着，就像把他放在神坛，他下不来了。
完美都是源自于想象的滤镜，而维护完美形象会让人很累。当你把他设定的很完美，人本能希望你维持这种想象，会害怕自己形象崩塌。但是人人都是普通人，普通人有各种各样的优点缺点的，所以他会避开让他很累的关系。
特别喜欢被讨好的除外，这种人不在我的社交范畴里，我不太了解。

第二，面对任何人我都能做自己。
这首先是因为我和任何人社交都没有什么功利性，我不会想着要从对方身上得到什么东西，但不是因为我有啥骨气昂，我很没有骨气的。我只是有自己性格的局限，我属于别人对我好，我一定要还回去的人，特不喜欢占便宜的感觉。若是关系还没到位我却从对方身上得到了什么利益，我心理会失衡，总想着要还回去，占不到的别人的好处，反而为其所累。
最后得出结论，我想要什么，只能苦哈哈的自己奋斗呗。所以尽管我的朋友圈子里有很多厉害的人物，但他们的好是他们的好，我的平庸是我的平庸。
那既然如此，我从一开始对待关系就没有需求感，也许这是别人和我在一起会感觉很放松的原因吧！大家都很放松，都是做自己。

第三，高度的接纳性。
前面说了我很接纳自己，同一套标准，我也很少judge别人。
可能是因为我复杂的成长背景，使我对人对事的见识相对比成长经历一帆风顺的人多一些。我见过太多的好和不好，我能理解范围很大，我个人也不是一个道德感很强的人，我对人性的理解和包容比较深，所以别人不会很担心对我展示真实自我时我会出言谴责。
我总觉得每个人都有自己的负累，也不可能都是尽善尽美，包括我自己也是。既然这样我当然不能去要求别人，很多违背公序良俗但是却符合人性的阴暗面的东西我不想苛责。
尤其是越长大越觉得人性是非常复杂的东西，不能用简单的话语去盖章和贴标签。这种很简陋的行为会让人的想也变得很简单，功过是非如果可以用简单的对错来说，就太容易了，也太可悲了。

第四，社交上的“断舍离”。
社交会是一个不断丢失的过程，我也有被丢失的时候，我很理解也接受，但绝大多数时候都是我主动丢失了别人。
我是一个成长型人格，无法接受永远一成不变的生活，我必须保持学习保持生活越过越好我才感觉顺利和安全。所以每当我觉得对方的成长和我不同步时，我会割舍这段关系。
一开始也会有不舍，毕竟做朋友会有很多共同的回忆。所以会抱着不舍的心情继续维持，虽然很勉强也很累但是也还是会很努力。但是久而久之几次我会发现，当同一个起点的朋友慢慢发展不均时，对方是很难做到心理不失衡的，这是人性的弱点。那句“看见贼吃肉看不见贼挨揍”是很贴切的。大多数人看不到成长背后的付出，但是会对结果耿耿于怀，我自己也不能完全避免。所以最后其实是两个人都很累。
人的时间很有限的，尤其是长大以后，社交的“断舍离”使我无效社交很少，但凡能维持的都是高质量的关系。

第五，高情绪价值。
我很喜欢心理学，在有经济能力之后报读了在职研究生的课程，但不是为了从事这个行业（很艰难），我更多的聚焦在自己身上，对于无法理解的人和事物我渴望能明白其为什么，最终是希望自己能生活的更豁达，更快乐。但是无意间竟成了我的社交货币。
每个人的生活离近了看都有自己的疲惫，即使是再优秀的人也有自己的烦恼，想不开的时候也很多，每个人都有情绪崩溃的时候。我前面说过我是很不喜欢社交失衡的，如果别人对我提供了现实帮助，我也一定想还回去，如果我没有能力提供现实帮助，我就要求自己提供情绪价值。
我因为本人看事情很喜欢从中寻找意义，所以我的思维也是如此，所有好的或者糟糕的经历我都喜欢提炼其中的正价面值。心理学中有“积极心理学”的学科，我就属于心理价值极高的人。我的人生很少走近死胡同，我总是能想开，遇到事情很少觉得没办法，我喜欢想办法的过程，A不行就B，B不行就C。所以当别人和我探讨他们的苦恼时，我总是能大而化之的对待，不会一起抱怨或者消极。但我不是打鸡血那种，就是会从同一件事情里寻找不同的角度，我总是在试图解决问题的路上，无论对自己还是对别人。

第六，靠谱。
做不到的事情如实告知，承诺的事情尽量做到，如果没有做到诚实道歉，接受因为辜负别人而带来的负面评价和情绪。
我是这样的人不是为了别人，而是我自己的原则，违背了我会很痛苦。面对谁都我都不喜欢过渡承诺，任何人把事情交给我都可以放心，无论大事小事。前面说到我遇到困局就喜欢想办法解决，所以我接手的事情很少交白卷。而且我很喜欢这种接受任务再挑战完成的感觉。就很奇怪，每个人的成就感的点不一样。
题外话，这个特质使我最擅长的和最喜欢的事情就是做助理，十几年来我做过不同的工作，还是喜欢做助理。曾经邀我一起创业的伙伴让我当老板，我说我不想，我能不能做你助理啊，但是被他拒绝了，他很不理解我为啥喜欢做助理，但我很不喜欢做老板，我不喜欢做决策，我就喜欢搞定老板交代的任务。哎，就可惜随着个人发展和年龄的增长，我可能快要到了需要找一个助理的阶段了，我还在怀念做助理的岁月。

第七，现实勾连。
独木难支，社交中也是一样。
人们想进行任何社交开始很容易，但是关系的维持却需要很多理由，没有强关联的关系很需要靠双方的主动性维持，但是现在这个时代大家都很被动，那为这段关系加强勾连就很重要，共同的事业，共同的朋友圈子，甚至共同关注的八卦，都是一种现实勾连。
共同的事业和朋友圈子很简单，那会增加无限被动社交的机会，但是如果没有，就要发掘共同的话题。这个很难刻意为之，但是一旦找到就很快乐，因为人人都很孤独，都很渴望被理解和被支持。试想一下，当我看到一个关心的八卦，却只能自己憋着的感觉，很难受的，这时候如果有人分享必须是快乐加倍呀！
当然一段关系如果三者皆有，那就属于是超强关联，想分也很难分开了吧！（btw我认为这是为什么虽然亲戚很多很讨厌，但是却很难分开的原因。）

第八，诚实。
前面说的靠谱更多的是对事，这里说的诚实是对人对心。
我对自我的要求中有这样的一项，尽可能的诚实。不敢保证百分之百，这没办法，有些不诚实的地方我甚至没有意识到，比如对感情，有时候我自己也看不清自己的心意。但是凡是我能觉察的部分我都尽可能诚实。
这也不是我从一开始就这样，而是我逐渐发现的，我经常会忘掉我自己撒过什么谎。这不是因为我是一个多么道德高尚的人，反而是因为我这个人太笨，我很难在觉知到的情况下撒谎，我宁愿沉默也不能撒谎。否则我无法面对那种谎言被戳破时，或者忘记说过什么所以前后不一致的尴尬处境，这种情况令我恐惧。我必须说过的话和做过的事都能拿的上台面，也能拿得下台面。即使不好的也能面对。
起初我没有觉得这会对社交有什么帮助，也是心理学学到了“心理成本”的概念，也就是人际交往时，当我们面对一个诚实的人，可以减少心理成本的付出。我们知道可以信任她，因为不需要开启防御机制，也不需要对她的言行做判断，无论她的好与坏我们都可以接受。当我们知道该说什么或者该做什么时，会使我们在这段关系中很轻松。反之，一个人很聪明但是诡计多端，无论对方多么优秀也会使我们处于焦虑中，因为我们无时无刻都需要对他的言行做判断，长此以往会很累。人本能的更趋于让自己放松的关系中。

第九，彼此欣赏。
有一句话说，我爱你不是因为你是谁，而是我和你在一起的时候我是谁。
从一开始提到我很慕强，我选择的朋友必须是有我欣赏之处。这个交际原则使我会带上“有色眼镜”来看身边的人，我会尽可能的发掘对方的优点放大和学习，并从不吝啬表达赞美。同样的，我知道对方对我也是同样的心态才会选择继续交往。
久而久之这会成为一段非常良性的关系，会让我们彼此的社交生活都处在满足感里。
有人问过我，当你知道别人对你的评价不如你的想象时你会不会失落？
我回答说，我根本没有这样的朋友。
她说，你怎么这么有信心？
我说，因为我根本不会选择这样的人做朋友。
我的过度自信就是源于我在稳定和长期的社交关系里都在持续不断获得这种欣赏和赞美。我的很多优点和特质甚至不是自己觉察的，是身边朋友的反馈。我们彼此欣赏，他们帮助我成为更好的自己。
这是我向上社交的意义，如果一段关系不会让我越来越好，那他有什么必要存续呢？
目前想到的，先写到这里，以后想到了继续更吧。

期权匿名回答 · 2023-2-13 15:51:57

一、
什么都伤害不到我了。
领导说什么，就是什么。
我已经习惯性了领导说什么就是什么。
我只是执行，我只是机器。
下班了，吃喝拉撒完毕，我泡泡脚，就睡了。
认清形势，听领导的话，不再和世界较劲，世界也就宽恕了我，放过了我。
对于未来，我很少去想。
公司做人事调整，领导问我有什么想法。
我说没啥想法，我服从领导安排。
领导说，要不，你去基层锻炼锻炼，我说好。
到了基层，基层领导说什么，我就做什么。
我只是机器，我只是执行。
我什么都不想抗拒。
我是小人物，我不想发声了。
到了基层，下班了，我还是泡泡脚，就早早睡了。
生活原本就是乏味的。
两年后，我又被调回原单位。
到了原单位，我依然是领导说什么，就做什么。
领导用我用惯了。他升迁时，把我带走了。
有天，我陪他喝酒。他问：在单位，怎么你啥都不争啊。
我说：有吃有喝的，还争个啥呀，还求个啥啊？
他一下愣住了。
我确实没啥 “野心”。
二、
当你什么都 “不争” 了，也就没人为难你了。
我跟了师傅两年。
这两年，师傅让做什么，就做什么。
师傅让我做的活儿，一点技术含量都没有。
我还是认认真真做了。
做完了，还把流程写下来，不断优化。
现在师傅交代的活儿，我一个小时就干完了。
师傅有天不知道怎么带我了。
他说我太厉害了。
我愣住了。
他说我 “工于心计”。
工资没要，我就走了。
师傅持有的项目是“短视频运营”。
我出来单干，做信用卡逾期。
在我们业务上，没一点儿冲突。
他有点儿意外。
对我说了很多表示歉意的话。
我还是说了很多感恩的话。
因为我把自己想象成了老子，释迦摩尼。
跟任何人互动，我都会习惯性想，老子遇到了这事儿会怎么说啊?释迦牟尼佛遇到了这事儿怎么说啊？想着想着，我就变了。变得有点儿不求上进，变得有点儿什么都能接纳，什么都能消化。
我做信用卡逾期时，有人问能淘宝交易吗？我说能，我去弄个淘宝。要是你急，在淘宝找其他商家就行了。对方反而直接转账了。我不喜欢技巧性一类的东西。也不喜欢速成一类的东西。当然，我也不相信“路遥知马力日久见人心”一类的东西，我是一个什么性格的人，我就做什么样的事儿。如此而已。
有天师傅问我的收入。我如实说了。
我没想到，我的收入超越了师傅。
他的脸色有点儿难看。
他要我分享怎么做的。
我说我做，你看就行了，我不会讲。
他笑了，说我实在，够意思。
我很奇怪，我不一直都是这样吗？
三、
对于未来的年轻人，我没啥好说的。
想吃掉他们的人太多了。
他们不是被老虎吃掉的，他们是被自己吃掉的。
他们什么都想要，结果什么都得不到。
我刷抖音，我只刷做生意的人。不是做生意的人，我习惯性点击“不感兴趣”。
我打开抖音，全是一群生意人陪我扯淡，聊天。
干什么就关注什么，关注什么就会成为什么。
当我们凝视深渊时，深渊也在凝视我们。
当我们与恶龙搏斗时，我们也会变成恶龙。
生活在这个操蛋的社会里，大家有没有想过，做什么都追求节奏感。
我做技术，就天天做技术；
我做运营，就天天做运营。
大家嘴里说着哦哦哦，不知道为什么，又去做了其他事情。
我站在空荡荡的街上，走路没一点儿声响。
我把手举起来，我把手放下来。
这平淡的一天又过去了。
我看到有人做项目，不停地看表，不停地看表，我就知道，他啊，又被“魔鬼”吃掉了。
脑子正常的人，一天到晚都做一件事儿。10年过去了，20年过去了，他还是这个样子。他是乏味的，他是无聊的。他很少思考什么是未来。对他而言，当下能做什么就做什么，才是最重要的。

期权匿名回答 · 2023-2-13 15:52:09

与领导打交道的三条铁律
你在职场中决定你的命运，是你自己吗？
是你的领导对吧，那么到底怎么和领导打交道？这是一门学问。
你看有的人和同事打交道游刃有余，见到领导就手足无措。而有的人见到领导了举重若轻，宠辱不惊。让领导倍加赞赏，他是怎么办的呢？三个方法；
第一、把大领导看小，小领导看大。
只要不是那种暴发户或者是小人得志。一般领导越大，他越不会表现得高高在上，你要是唯唯诺诺的，点头哈腰的，他肯定不喜欢你。而对那些小领导来，你要给他绝对的优越感和尊重感，他才会对你有好感。
第二，给大领导留小面子，给小领导留大面子。
大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要去为难你，也不存在他去秀什么存在感，所以你不卑不亢就可以了。相反越小的领导，他越注意那种脸面，生怕别人不知道他是个干部，所以你在他面前呢，你主动放低姿态，给他留足面子，这样他才会给你椅子。
第三，当着大领导要表扬小领导，当着小领导，不要提大领导。
隔着锅台上造是职场的一大忌，上级可以越级指挥。但下级呢一般不要越级汇报，当大领导表扬给某一件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿，这叫双赢。
那你要和大领导有私交吗？一定要有，但必须保密。在小领导面前绝口不提，不然吃亏的肯定是你。（不要觉得这个叔叔跟父辈关系好，就到处炫耀。那样只会给你叔叔惹麻烦，给自己找难堪。没事的时候多走动，节假日多问候。）
那具体怎么跟你这位叔叔打交道，你想了解可以私信我。

怎么和贵人大领导相处？

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