怎样的企业健康管理福利是员工真正需要的？

企业员工健康福利计划作为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工积极性的管理举措，已经成为重要的人力成本支出，并且有逐年上涨的趋势。
钱要花在刀刃上，有限的预算条件下，如何在成本支出与效率回报中追求最优解，实现效益最大化，需要HR们投入智慧，在一众可选福利中，挑选出“真”福利，满足绝大多数员工的差异化需求，体现福利的真正价值。

企业员工健康管理服务遇到的问题有哪些？
健康也是一种好的员工福利。俗话说“身体是革命的本钱”，员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工，千方百计力所能及提高员工福利待遇，但是对员工身体健康的忽视是一种本末倒置的行为。
在国内，健康福利多是这样的；公司会为员工提供一年一度的健康体检,福利稍好一些的公司还会在体检基础上增加补充医疗险等商业保险，甚至设有健身房等场所。但是如今这些零散的健康福利难以有效满足职场员下差异化的健康需求。
体检千篇一律，体检完后缺乏专业人员的报告解读，可能发现了健康问题但得不到真正的解决，或者对某一项异常指标担心，但缺少相应的建议和指导，更没有对风险问题进行管理。想健身、运动，没有针对性的方案，见不到效果或者出现受伤的情形。员工需要健康福利，更希望借助企业的平台全方位管理自己的健康问题。

企业员工健康问题凸显，实施健康管理迫在眉睫
企业对员工健康管理的目的是让员工及其家人更健康，最大价值提高组织的绩效和生产力，保险保障固然重要，但健康管理也不能落下。
《2020智联招聘职场健康调研报告》也显示，职场人受困于多种健康问题，职场人普遍有记忆力下降、总感觉疲惫的情况，占比分别为35%和34%，身体感知上，肩颈发酸发僵占比为30%。与此同时，女性受妇科疾病困扰，腰痛等职业病成为80后的“健康杀手”。多数职场人健康问题凸显，健康管理迫在眉睫。

企业需完善健康管理保障机制
面对市场的需求为了给企业及员工提供更加便捷、智慧的健康管理服务，积极响应《健康中国行动（2019-2030年）》中关于“职业健康保护行动”的政策号召，针对企业体系化的员工健康管理需要，以及多维度的员工健康需求。

   从事后补偿到事前干预，健康管理注重由被动的后期治疗转化为主动的疾病预防，包括培养员工健康意识，通过全面体检评估健康风险，进行健康干预等。
   海豚健康企业员工健康管理服务形成了一套“防-管-医”的服务体系，让员工病前有预防、病中有助医，病后有管理，达到利用企业福利对员工健康问题进行事前干预和后续管理的目的，真正解决员工的健康问题。

   健康管理平台企业员工健康管理服务的“防-管-医”服务体系，提供疾病预防、慢病管理、就医协助不同阶段多达18项服务内容，全面满足员工不同健康状况下的需求。通过举办健康活动、职场健康宣教、体检报告解读、员工健康风险评估建设企业健康医务室，可以对一般的员工进行健康教育与干预，让其继续维持健康的状态；设计个性化体检项目、提供就医绿通、住院/手术/会诊安排、一对一陪同看诊等服务，可以在员工生病时进行就医协助；员工在诊后、术后或已经确诊了慢性病之后，可以由私人医生进行健康管理，帮助进行后续的日常调理与长期的健康管理。
   员工平时有任何健康方面的问题，还可以及时进行在线咨询，专业的全科医生会详细了解情况，给予针对性建议。

这样，无论员工处于健康的哪一个阶段，海豚健康服务体系都能提供解决方案，满足员工不同的健康需求，让员工更加健康，从中感受到福利关怀的温暖。
   企业员工越来越健康，企业也就越来越健康，健康力也是一种竞争力，更容易吸引到优秀的人才。在人才竞争日益激烈的当下，企业在员工福利管理体系上，做出适当的甚至前瞻性的调整是必然的。从传统的单一的、零散的健康福利，到全方位系统化的健康服务，这是企业员工的正在需要。