如何看待四川一工厂称「年薪20万招不到合适的厂小二」 ...

最近四川一工厂开出20万年薪招聘洞察线上消费者需求的“厂小二”未果，好工作找不到合适的人。怎么样让年轻人爱上工厂，是摆在传统工厂面前的问题。为何年轻人都不愿意进工厂了？大学生进传统工厂有发展前景吗？

先说结论：千里马要遇上伯乐才能成为千里马，大学生与工厂的共同成长是一个双向奔赴的过程。
我不反对大学生进厂，反而打心眼里看好未来的实体行业，但是在现阶段，请谨记十字方针：“进厂有风险，选厂需谨慎。”
为什么这么说呢？因为我身边就有一个在厂里搞互联网+被坑掉裤衩的案例。
我有一哥们姓韩，早些年在顺德某家电企业工作。后来在一个雷电交加的雨夜（创业故事不都得有这么个桥段）小韩的几个老大一合计，做家电不赚钱啊。佛山这么多工厂，工人都是要吃饭，我们干脆搞一个中央厨房吧！
这个生意模式很简单。其实就是饿了么+预制菜的模式，中央厨房一次性出个上万份餐，每到饭点，一辆五菱宏光直接装上近千份盒饭送到工厂门口。边际成本可以压缩到极限。普通快餐店无论是价格、品质还是说卫生，都无法跟中央厨房相比。只要宣传推广到位了，工人们了解到他们的优势，便不会缺生意。
讲到这里，大家不难发现：想做这门生意，最重要的是上线app，并且宣传推广。


而线上的难题，那群五十来岁的老大哥们是不懂的。在他们的认知体系里，擅长的是喝酒，通过人脉资源置换来打通渠道。所以线上的整合基本都是我那哥们来做。
然而当小韩不负众望地将产品上线后，尴尬的事情发生了：过去所谓的“技术入股”并没有兑现。在传统老人的眼中，我哥们不过是一个拿着的1万5月薪替他们干活的员工。这个生意能成，关键在于他们能喝酒，靠人脉应酬拉来的投资。
至于现在赚钱了，那是自己市场选得好，自己的眼光好。不就是一个互联网+？我用谁不行？你一个年轻人还是需要历练的。
所以我认为，大学生不愿意选择工厂的一大原因是因为工厂老旧体系的固化思维。在他们心里，最认可的还是所谓的资源置换。
他们认可的成功来源于人脉关系变现。年轻人的技术价值得不到重视，这对于大学生来说很难获得身份认同，并且试错成本过于高了。
那为什么我支持大学生进入工厂，并且看好实体行业呢？
因为后疫情时代，传统工厂真的急需转型。套用一句老话“不是环境在适应工厂，而是工厂要适应环境”。而当下工厂真的迫切需要年轻的专业型人才。


像题主问题描述里的豆瓣工厂，疫情之后，过去依赖于餐饮与线下经销商的订单因为物流、成本、渠道受损等一系列问题大幅下降，工厂需要寻找新的突破口来完成逆转。
31年的老牌线下工厂转型线上简单吗？答案是困难的，因为工厂要由一个只对经销商负责的“生产者”转变为对消费者有极强的洞察力的“创造者”。
不了解消费者，就难以生产出真正热销的线上商品。
这一点从淘特厂小二对他们提出，将适合餐饮行业的大包装转变为适合年轻小家庭的小包装这一产品改进就可以看出。
这种工厂过去难以拥有的线上用户思维，是它们真正的短板。正是因为看到了在淘特厂小二来临之后，线上每月2位数的增长现状，豆瓣厂才愿意以淘特厂小二为模板，开出年薪20万的价格来招募同类型人才。


可以看出，工厂现阶段所需要的人才已经完全不是传统意义上的工人，这些运营需求确实需要专业能力过硬的相关大学生才能胜任。
传统工厂正在被动或主动的由劳动密集型转向数字化智能化，线下转线上的过程会出现许多新的岗位需求（比如淘特厂小二），需要引进高端人才，不失为大学生就业的一个新的方向。
随着国货崛起，我们很清晰的可以认识到：未来的制造业，一定是自有品牌、独立设计、创新营销与消费者强喜好产品的天下，发展的车轮向前，守旧者只会成为滩头的浪花。未来工厂需要的是大量懂营销，懂用户像淘特厂小二那样的人才，才可以在一众激烈竞争中脱颖而出。
内循环带动外循环，这并不是一句空话，若想真正使得外循环更加强势，必定需要新的技术型岗位来提升竞争力。而这些新的岗位恰恰需要高质量的人才去填充，所以我认为，如果真的遇到了珍惜新型人才的工厂，就去干吧，不要只仰望星空，而忘记了脚踏实地。

传统工厂和大学生的组合在社会舆论里总是有种奇妙的化学反应，在过去几年经济文化等因素的影响下，社会中似乎形成了一种思维定势：大学生进传统工厂是一件很可惜的事情。
我毕业并不算久，我曾经偶然间看到过我们专业学生毕业后的就业去向，尽管我们专业是传统工科，但可以明显发现，人们对于“进厂”这一就业选择有着天然的抵触，宁肯去企业中做销售也不愿意去厂区画图，要知道，这些“厂”还都是比较大的企业。
至于在社会舆论中更加缺位的“中小型工厂”，更是一度被排除在选择以外，就拿我室友来说，他家里正好有一个食品加工厂，尽管一直以来经营状况还不错，但无论是他还是他的父母都觉得，上完大学去企业里工作是更好的选择。
这个现象其实非常有意思，在其背后，是中国发展四十年以来形成的一个社会现象的缩影。但是，我们都知道，如今我国在后疫情时代，经济环境发生了很大变化，对于企业而言，竞争激烈，降本增效的转型迫在眉睫；对于应届生而言，就业压力增大，现实和理想之前明显前者对择业影响更大。
最直观的一个例子是，我室友在去了沿海地区的某家家电企业，熬过了管培生阶段，收入尚可，但最后，面对大城市的房价物价，最终还是回到了家乡。但令人意外的是，他在自己家的厂子做得居然不错：他将以往都走线下渠道的货品推到了互联网购物平台上，也找了几个直播带货的本地头部主播进行带货营销，因为本身产品质量非常好，在一番互联网营销思维的操作下，工厂产品销量上升幅度不小，而现在他正在自己组建新媒体工作室以及自己搭建线上售货渠道。
用他的话来说，他也没想到原来小厂子中施展拳脚的机会这么大。
当然，有人可能说，这是他自己家的厂子，所以身为年轻人的他施展拳脚的机会大。这当然有道理，但在我看来，更重要的因素是——因为中小型企业发展落后于如今前沿的数字化的时代，因此，在这个因外部压力而需要进行数字化转型的阶段，中小型企业只要转型决心大，分配下来的转型资源多，它在转型开始后能够提升的区间是非常高的。
而这个区间，对于数字化时代中的年轻人来说也是一个极具发展机会的发挥空间。
在知乎上，有不少类似于“如今的时代机遇有哪些”的问题，在这样的问题下，基于个人经历的回答不少，但是往往缺乏一个具有时代普适性的大方向。而其实这个大方向就在如今最大的挑战中：数字化转型。
在《2021年中小企业数字化指数报告》中显示，我国工商业越发达的地区，中小企业数字化程度越高，而当地GDP指数也越好。但是，数字化程度高的城市并不多，也就是说，在我国企业普遍面临数字化转型的阶段，同时我国将县域经济列入工作重点的如今，发达城市以外，数字化转型的潜力巨大，同时带来的机遇也非常多。


我国在数字化基建上已经深耕多年，随着网线遍布全国的不仅是基站，还有终端设备中的信息流——信息传递速度的加快促生了大批原本受限于地域而拥有资源却难以发展起来的产业，这也变相促进了原本涌入北上广的人口的回流，新兴产业带来了新型岗位。
以数字化转型为例，在这个过程中，企业需要的人才将更多元，不仅是顶尖人才，在技术人才上的需求将扩展到熟悉具体应用场景的人才，运营、营销这些过去存在于互联网领域的岗位也将拓展至传统中小型工厂。


在这个新闻中，提到的“厂小二”就是数字转型所带来的一个新兴行业。厂小二是淘特为帮助工厂从今年上半年的疫情中迅速复产复工的一个新行业，一方面，这群从事“厂小二”的年轻人们具有大厂的数字化运营能力，另一方面，他们又会在工作中去到工厂本地，以本地化服务为基础，同工厂一起进行盘点库存积压数量、品类覆盖度，完成适合线上的产品创新。共同制定合理的清库存活动和营销场景，通过流量扶持、满减、打折清仓、直播、种草等方式帮助商家清库存，快速回款等工作。
颇有意思的是，在我查到的相关新闻中显示，在尝试到了精通数字化工具和互联网运营模式的“厂小二”好处后，不少受益的工厂都开始以“厂小二”为模板，招聘自己的人才。


市场——尤其是传统中小型企业是亟需对企业数字化有帮助的人才的，这一人才缺口在如今岗位紧缺的时代里显得尤为亮眼。
我最近在做的工作也是传统企业在数字化转型过程中的一个新职位，说实话，工资在我们这边的小城市中很有竞争力，而且工作压力也不大——这也是此类职业的好处，内部新职位往往更看重效果而不是冗余的过程。
回到我们最开始的问题——大学生进传统工厂发展前景如何？
在如今就业压力激增的大环境下，放低预期面对现实是第一要务，先稳后求进，而存在数字化转型需求并且招收数字化人才的工厂，的确是求进的不错选择。

曹操打败马超之后得了西凉，这样有了大量的好马，但也开始发愁没有足够的驯马师。
为此曹操开出一年二百石的高价招揽相关人才。
可公告发出去应者寥寥，曹操很奇怪就把荀彧找来：“二百石已经是县丞的俸禄了，为何还没什么人来？”
荀彧说：“主公您要是把一年二百石，改成一天半石，来的人就多了。”
曹操奇怪：“给钱少了人反而能多来？这是什么道理？”
荀彧说：“西凉是咱们新收的地盘，信誉还不够。您这儿一上来就是一年二百石，谁知道里面有多少考核？多少绩效？多少克扣？万一养一年马，因为养的不好不给钱了，他们也没地方说理去。而一天一结的都是实价，不给钱马上就走也不亏，所以才愿意来。”

把招聘条件改成按月实发现金一万五，五险一金另算，搞定收工。

二十万也不是那么好赚的。
其实招人是有条件的，里面提及的：
懂电商运营的、做直播的斜杠青年都是我们需要的，会做川菜回锅肉的优先哦。

这不仅仅是传统工业，而是传统工业和现代网上营销的结合。

当然，说到大学生不愿意进工厂。
是很现实的问题。
如果是进流水线当螺丝钉，我相信没多少大学生愿意进入。
因为大学生，想要的是可以发展，有未来的平台。
而在传统工业里面当工人，发展就很受限制。
同时对于传统工业，我们都有刻板印象，就是无聊，重复单调的劳动做一件事，对于自我增值和加强自己未来在社会上职业竞争力没有太大的帮助。

所以，传统工业为什么没大学生愿意进入。
1.工资水平并不够高；
2.职业发展前景并不好；
3.是无聊的工作，对我自我增值没有多大的用处。

当然，进去是当管理层另说。

像题中提及的。
其实是需要了解传统工业且具备电商运营等等的斜杠青年。
要带动传统工业发展的。
这种人也有点难找呀。