从“不知道”到“知道”

人生四个境界：“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“不知道自己知道”，“知道自己知道”，这有趣的几个排列组合被好多人使用过，傅盛也曾经在自己的认知三部曲里面提到了这些。他在文章里贴了这么一个图

他认为境界发展是按这个顺序的，并且在后面也标注了比例，从图里可以看出只有极少数人能够达到比较高的高层次。
我也曾经对这四个境界做过一些思考，我的观点和傅总这样的成功人士有些不同，所以想把我的想法和大家分享一下。
首先我看到的是这个图后面标注的比例，感觉还是有点太夸张了，有95%的人是不知道自己不知道，估计傅总的研究对象是所有人吧。我觉得我们既然开始考虑认知的境界，那么样本是不是应该稍微缩小点范围，至少应该是高中以及以上文化水平。我们如果从这个角度来看，真正处于不知道自己不知道水平的人比例应该不会太多，也许最多占到三分之一左右，大部分人还是知道自己有很多不知道。
另外，我和傅总对认知发展阶段的顺序也有一些不同的看法，我先来稍微解释一下我对这四个境界的理解：
不知道自己不知道——这个阶段我们初生牛犊不怕虎，认为我们无所不能，没有自己解决不了的问题；
知道自己不知道——伴随着我们的成长，我们逐渐认识到这个世界还有很多不知道的东西，还需要不断的学习提高；
不知道自己知道——通过不断的学习，我们的知识水平开始越来越高，但是还没有太多的时间融会贯通或者去实践，这是一个很特殊的阶段，我们已经具备了足够的技能了，但是由于没有合适的评价标准，导致我们对自己的能力认识还不够；
知道自己知道——达到这个阶段很多时候需要一些契机，当遇到某些事情时，你会突然发现，原来自己已经有了足够的能力解决问题，明白了自己能力圈的边界。
当然了，这四个阶段不是一个单纯的线性递进关系，他是一个循环过程，如下图：

当我们达到知道自己知道境界后，由于扩大了知识边界，这个时候就知道了更多自己不知道的内容，会促使我们回头进一步学习，于是返回“知道自己不知道”阶段然后进入一个新的提升循环。
当然了，仅仅知道人生认识的四个境界是远远不够的，还是那句话：<a href=&#34;http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzODE5NTU5NQ==&mid=2247483723&idx=1&sn=64f8d5d549339751773f10f646432e1f&chksm=c282aeaff5f527b914b32c52cca6e5096bde0e7838cf121e714905eff61b1d60ee8e5f122ee8&scene=21#wechat_redirect&#34;>“知道”≠“知识”，我们需要了解每个阶段应该做什么以便让我们的认识升级。
不知道自己不知道
这个阶段是所有人在成长过程中都必然经历的第一个阶段，不同的人跨越这个阶段的时间长短不一。伴随着大家青春期关键那几年的学习，知识逐渐积累，我们自然会发现自身的无知和不足，会促使我们开始逐渐认识到需要大量的学习来提高自己，这样我们就渡过了第一个阶段，进入下一个阶段。
知道自己不知道
从这个阶段开始，我们就进入了一个自我认知提升的循环，以后会不断的经历这个阶段。但是第一次进入这个阶段的时候是一个黄金时期，大概就是中学到大学这个最重要的学习阶段。在这个阶段我们如饥似渴的吸收各种知识，提升自己的技能。第一次经历是非常重要的，一方面我们已经开始知道自己的不足，但是同时由于正处青春期等人生发育的特殊时期，自制力以及身心发育还不够成熟，可能在这个黄金阶段忽视自己的学习成长，等到以后后悔当初自己没有抓住这个黄金时间就晚了。如果自己还处于这个阶段，就要珍惜这个黄金时间努力学习充实自己，如果已经为人父母，那么就把这些思想传递给自己的孩子，别让他们在未来的时候后悔。
不知道自己知道
这个阶段一般会发生在大学最后一两年以及工作初期。我们通过各种系统的学习已经建立起了系统的知识结构，已经有了足够的分析问题解决问题的能力。但是由于我们长时间处于自我感觉“无知”状态，再加上知识的海洋太宽广了，我们不可能学会所有的知识，在这个时候我们就处于了“知道”但不自知的阶段。
这个阶段的人的比例其实还是比较大的，苏格拉底不也说过这样的话吗：“我唯一所知的是我一无所知”。

我们处在这个阶段不是坏事，至少我们还有“空杯”心态让我们更加努力的提高自己。不过这个状态也有副作用，就是我们做事情容易缺少信心，体现在求职上面就是很多人总担心自己是否能够适应未来的工作。这个想法有时候会制约我们自身的发展，所以需要尽快突破。我们需要做两件事：一件事是树立自己的信心，明白体系化的学习已经把我们培养成为一个具备一定综合能力的人了，完全可以应付未来的挑战；第二件事就是我们去进行各种历练，包括多多实习，或者去参加各种展会增长见识，和其他人互相交流学习等等，通过这些交流让我们对自身的能力建立正确的认知。
知道自己知道
我在这里先给大家讲一个我的工作经历。当时和合作方一起实施一个项目，沟通过程中合作方问到了某个功能是如何实现的，当时自己考虑到这个网上随便就能够找到，就顺口告诉了合作方，结果就因为自己随口一句话把一个自己认为是“常识”的问题告诉了别人，导致合作方直接甩掉了我们，致使公司损失了五万元，虽然后来公司大度没有让我赔偿，但是给我留下了永远不会忘记的教训，让我做事情的时候一定要三思而后行。
经历足够的历练后，我们惊奇的发现几件事情，第一个是在我们看来非常简单的“常识”对别人来说原来是一个不可能完成的任务，我们自己觉得简单只是因为我们的学识和能力已经达到了足够水平，所以这些问题从来没有归属到我们的“知道”范畴；第二个就是自己用过的非常傻的办法别人居然也同样在用，思想并没有比自己高明多少。这些问题经过实践我们明白了我们的确是“知道”的。
经历这个从不知道自己知道到知道自己知道的过程是一个升华，在这个阶段我们会逐渐建立信心，也敢于承担更多的任务，这是我们的一个巅峰时期。但是我们也不应该固步自封，满足现状，时代是发展变化的，并且我们的知识边界也已经扩大，会接触到更多的自己不知道的范畴，根据需要我们又重新进入“知道自己不知道”，开始一个新的循环，如此循环往复，在不断发展过程中实现自我的提升。