调查称「 6 成职校生宁愿送快递不愿进工厂」，如何看待这一 ...

6月，又是一年中考、高考季，无数学子站在了人生的分叉路口。要不要读职校，成为了一道让部分学生和家长充满纠结，甚至倍感艰难的选择题。纵观全国，我国拥有世界上规模最大的职业教育体系，年均输送1000万毕业生，但同时有数据显示，重点领域的技能型人才预计在2025年缺口将近3000万。一边是当下社会舆论对职业院校的各种“质疑”，一边是高质量发展对技术人才的迫切需求，二者之间为何存在如此大的鸿沟？变化中的职业教育究竟遇到了哪些困境？如何想象一个更好的职业教育未来？

谁说职校生没有未来？丨来点财经范儿

hnm5jc · 2022-6-16 02:18:04

都知道现在工厂缺人，老板们排着队求人进来，各种新闻层出不穷。
也都知道现在年轻人找工作不太容易，考研考公前所未有的卷，而且暂时看不到停下来的可能。
于是就有认问出一个看起来很正常的问题，为什么年轻人不愿意进厂呢？
进厂虽然苦点累点，但起码还有五险一金包吃住对吧？
怎么看都比送外卖安全有保障吧，怎么不去呢？
这个问题很容易解答，因为答案就是送外卖比进厂强。
这个问题也很难解答，因为你咋一看外卖和进厂的条件，你看不出来为啥大家宁愿生死时速送外卖也不愿进厂。
你一定得去工厂干过，被狠狠的折腾过，你才能理解工厂流水线的那种独特的痛苦。
说是说不懂的，一定得去体验，体验一下你立马就懂了。
立马就懂为啥三和老哥宁肯活的行尸走肉一样也不愿意进厂了。
大家都不傻，做出的选择一定是比较后的结果。
巧了，我以前做尽调的时候，没少去调研工厂，去工厂调研流水线的生产状况属于家常便饭，甚至我还真的在流水线体验过几天。
时间不长，真的只有几天，很短很短的体验，但就那几天，差点就把我直接送走了。
工厂流水线那是真的摧残人。
而且我这里要专门提醒你一下，我那还是很明确的知道自己只是体验几天的，我还有自己的生活的情况下，就让自己差点被送走，那些真正进厂没有退路被家庭压力压住的人，他们的实际摧残强度是要比我高好几倍的。
我体验的只是easy模式，人家那可是hard+专家模式。
这个摧残不是很多人理解的工作强度或者工作危险度，不是的，实际上现在工厂的基础保障都还行，你说苦和累那肯定是比不上工地搬砖的。
但很多人依然疯狂跑路。
这个摧残指的是，灵魂与心态的摧残。
工厂为了生产效率最大化，是完完全全把人当零件在管理的。
什么叫当零件？
就是你不是人，你不该是人，对你的一切要求都是按照机器来定标准的，你的一切行为都必须在规定的时间地点完成，包括你的吃喝拉撒睡。
在流水线上，你饿了，你累了，你痛了，你想上厕所了，都是需要申请的，而且还不保证申请成功，因为申请的不是你一个，你的组长不一定来得及替你，他不是鸣人，没有影分身。
你有意见？只会招致唾骂。
因为你不该有意见，一个零件是不该有意见的，零件的括约肌是可以被钉子给钉上的。
除了极为严格的掌控之外，更大的问题是大量的，无自由度的重复劳动。
注意，我说的不是重复劳动，而是【无自由度】的重复劳动。
你搬砖送外卖在办公室写PPT，都算是一种重复劳动，但不是【无自由度】的重复劳动，因为你起码可以走两圈。
所谓无自由度的重复劳动是指，你站在一个地方，不允许动，保持一个姿势，来做同一件事。
一开始你做着觉得还行，后面你会觉得受不了太无聊了，再后面，你会进入到一个灵魂恍惚的阶段，你会慢慢浮起来，看着这个一动不动的肉体，开始思考活着还是死去，这是一个问题。
再然后，你不会想了，你麻了，你已经不知道自己是谁，在哪里，在干什么了。
监狱里有一种惩罚是关小黑屋，所谓小黑屋，是一种隔绝了光线和声音的房间，你在里面很快就是忘记时间，然后生不如死，怀疑自己的存在。
流水线差不多就是这种小黑屋的弱化版，你做着做着，就会觉得自己和这个世界已经没有关系了，这种痛苦我描述不出来，你去试试就知道了。
越是情感丰富，越是思想活跃，越是对生活充满希望的人，在这种环境中，就越是痛苦。
这种痛苦到最后，会变成了另一种麻痹，对生和死界限的麻痹。
很多年轻人是不知道当年某些工厂的新闻了。
这里再次强调啊，不是说别的行业不辛苦，只有流水线辛苦，而是流水线的辛苦比较特殊，这种把人当零件的失去自由的重复劳动，是一种灵魂的痛苦。
搬砖比流水线累多了，但不会有流水线痛苦。
外卖比流水线没保障，比流水线风雨交加，但不会有流水线痛苦。
那种你被束缚在原地，化身成零件，千万次重复动作的感受，对于有脑子的人类是酷刑。
流水线摧残人并不是一个夸张的说法，甚至都有点保守了，那是来自灵魂的痛苦与麻木。
这就是为啥，大家宁可去送外卖，因为外卖虽然破事儿也多，但你骑上小电瓶车的时候，你是半自由的。
并且外卖你是可以选择自己强度的，但流水线，你是控制不了自己的折损的，人如零件的另一个意思就是，把你往折损里用，用坏了就换新的。
更关键的是，你付出了如此的代价，在流水线，你到底得到了什么呢？
你得到了大量的金钱吗？
不，流水线的底薪是非常低的，不然为啥招不到人？月薪3W，有的是人来出卖灵魂。
你要想工资好一点，你得靠加班，靠你自己去申请把自己作为零件的时间给拉长，你自己把自己送进机器里，多榨点油水出来。
你自己感受这个流程吧，不仅要变零件，还得自己动。
你得到了技术吗？
不，你只是一个普工，什么叫流水线？
就是这个生产线上的每一个环节，都是标准化的，你只需要做好你这个环节的零件就可以了，你多做几年，也还是普工。
你拧1亿个螺丝，也练不成手搓光刻机的。
而且在当零件的过程中，你是有损耗的，朋友。
你说你要提升自己，可以，你需要在业余去努力，去学别的工种。
然后你就会发现，你学会了新技术，只是换了一个流水线而已。
工厂像一个旋涡，只要你还在附近，那就逃不脱。
不然，为什么工厂的流动率这么高呢？
因为大家都看透了，人潮人海中，有你有我，但没有自己的生活。

ktm5h · 2022-6-16 02:18:58

谢邀。
这其实不是经济之争，而是稳定之争。

你觉得专家想让你进厂而不是送外卖，是因为专家要产业升级、要制造业优先、要实体经济。
你这个想法不是不可以，很多大棋党也是这么想的，但多数专家不是这个本意。

试看俩场景：
一，本地1万青壮年都在20个工厂就业。
每月加班个小一百小时，月薪五六千，每天蹲在产线上固定动作几千次。
突然有一天，经济危机来了，这20个工厂的老板向片区领导汇报：遭不住，要裁员一半。
你这片青壮年就业一下干掉一半。你的就业指标怎么办？本地消费怎么办？本地资产价格怎么办？在建项目的估值和后续投资怎么办？滚在这里面的地方债务怎么办？
万一治安再出点问题，你的前程怎么办？
幸运的是，这种情况你知道该怎么办：马上跟上面叫苦，要钱要减免政策要发债空间。实在不济事了，地方直接代企业去拉客。
因为就这20家工厂。只要用尽手段把他们维持住，他们就不会裁员或少裁点，整个本地经济循环能继续。

二，本地1万青壮年都在“灵活就业”。
跑腿的、送外卖的、送快递的、开网约车的、上门搬家的，分散在几十个劳务派遣公司；这些劳务派遣公司也是在几个全国平台上接单。
突然有一天，经济危机来了。
这种结构下，经济危机对就业的冲击并不直接反映在裁员上，而是本地订单量上。外卖小哥突然发现：这个月的订单量怎么少了一半？
体力好的能卷一卷，但整体性的收入下滑是事实。再加上房租等资产成本难以下降，本地突然就有很多人贷款违约了、抢单抢到打架了、桥洞下支帐篷了。
社会闲散人员肉眼可见地增多。
最倒霉的是：这种情况你不知道该怎么办，大量传统的逆周期调节失效。
没有20家工厂的老板陪你开会，取而代之的是几百家劳务派遣公司，而且这些公司并不能直接决定用工量。
除非你直接给他们创造需求，地方政府以后每天在平台上订几万份外卖叫几千辆车。
你少数还算有效的手段，就是直接在本地启动项目，去收拢这些半失业人员。
但你能启动的项目无非是基建和基层临时工，那些每天在产线上重复机械劳动几千次的工人或许愿意，那些早就习惯碎片化劳动的派遣工恐怕不好接受。
没什么招了。

很多人习惯从产业的角度去看专家发言，但其实更核心的角度是社会治理。
工业整体上的有序性比服务业大类更高，尤其是订单和用工环节，基本符合二八原则。
一个郑州富士康就25万人，围绕郑州富士康做配套的至少100万人。郑州就业人口大概700万人，盯住一个富士康就稳住了小20%。
但如果这125万人都是灵活就业，一旦经济下行、失业风险在城市爆发，你拿什么来盯？
工业、制造业发达的城市，就业人口颗粒度较大、链条较清晰，地方政府可以通过企业政策来取得较明显的调节效果。
灵活就业普遍的城市（“服务业发达”）就业人口高度碎片化，地方政府千头万绪，当场宕机。

说白了，专家的重点其实不是实体，而是稳定，人家本质在聊社会治理。
为了更低的社会治理成本，请君进厂。

p6kj6 · 2022-6-16 02:19:27

谁TMD愿意进工厂？
最普通的工厂是什么样的，以下内容来自知乎上一个提问：
某人第一次进厂，本人男生直招进入一家位于四川XX市磁铁工厂上班。
月薪扣去保险只有3000元左右，只包住不包吃，已经工作了差不多5个月。
每顿饭要吃8元，工厂食堂每日补贴8元，上多少天就补贴多少天。
工作时间：每天大概从8点工作到晚上8点结束为11个小时，有时可以不加班6点就结束了为9小时，周六和周日基本是早上8点上到下午6点结束。
每天工作11个小时，不加班的时候也工作9个小时。
没有周六周日哦！
没有周末哦！单休都没有哦！
这个工作强度，我送外卖，送快递不比进工厂舒服多了啊！
这么辛苦送外卖，轻松上万块钱的收入吧！？
你知不知道当工人还有各种受伤的危险系数？然后就这点钱。
细节描写：
每天中午有一个小时吃饭时间，全年只有过年放三天假其他时间一天假也没有。
五一、端午、中秋、国庆，法定节假日呢？劳动法呢？
你以为有几个企业是真的按劳动法来的？
一个月上满全勤奖只有200元，再加当天工资大约100元左右。
就这么点奖金，你要请假了，哪怕一天，也没有这两百元满勤奖。
可能我运气不太好，从2022年开始我们车间长白班出现了倒班现象，不过是轮班制差不多一个月才上一周夜班，夜班为11个小时，现在还没有大规模倒夜班只有一部分人在倒，今年可能还轮不到我，感觉时间长了点，工资又不高。如果去劳务上三班倒工资大约有4400左右，18元一小时但没有保险。
还有夜班，你觉得开心不？
你看看这种描述，这样的工厂，你愿意去干嘛？
至于说职业教育
中国目前的职业学校都是什么味，大家不知道吗？真当大家心里没数吗？
谁都知道职业教育很重要，国家应该重视。可是你看哪个领导把自己孩子送去当蓝领？
去职业学校的人，一半是迫于生计，一半是纯粹放养。
你希望你的孩子一上学就遇到张美玉式的学生干部像黑社会一样查寝吗？
还是希望你的孩子所谓的实习就是去深圳富士康工厂当流水工？
抑或是，实习期间发生了意外，学校和工厂相互扯皮，要学生自己联系？
蓝领工资高我当然知道。就不说什么富土康的张全蛋拧螺丝装iPhone手机一个月轻松上万。
在我们大连，有一种特殊油漆工，工作原理很简单，就是给船上的某些部位刷油漆，用我造船厂的朋友的话说，成手就是三两个月的事。
一个人，不需要任何学历，只要跟着师傅学，最多一两年肯定出徒了。
工资有多高呢？
一个月两万多块钱到手，一年到手收入快30万了。
这工资在大连是绝绝子了。可是依然招工困难。因为这种油漆，一类，简直是超一类致癌物。长期暴露在这样的工作环境的人，没有高寿的。
拿命换钱，你干吗？
而且很多人，对于职业学校的学生，充满鄙视，拿他们当空气。
我之前参加入党积极分子培训，组织方弄了一些汽车学院还是服装学院的年轻学生，隔一个路口就安排两个人，只要你经过他们，他们就得给你鞠躬，说，工委党校欢迎你，你下课走的时候，他们说，希望明天见到你。课间他们还得跑过来给我们表演舞蹈，倒热水，端咖啡。简直就是当服务员用。
而且我的很多同学，真就把他们当服务员用，吆五喝六，毫不客气。
我记得最后一天课中午下课，突然有个小伙跑过来，端着杯咖啡给我，说，哥喝咖啡。
我很惊讶，我说，我没有点吖
他说，哥，这是我给你特意冲的，谢谢你。
我都懵逼了，我问他，你们这几天这么辛苦，忙前忙后，应该是我们谢谢你呀，你谢我什么？
他说，哥，因为你是少有的我们送水的时候，会说谢谢，并且双手接茶杯的人。因为你真正的看着我，尊重我们。
我都有点不好意思了，因为我觉得那是我下意识的一个动作。
可是就是我的一个动作就让他们觉得是又被尊重。
其实我并不比我的同学们做的有多好，而是他们做的比我烂罢了，仅此而已。
发展职业教育，不仅仅是一个口号，不仅仅要落实在行动上。
不光要制度层面的规范化，正规化。
更应该在思想层面上要充分尊重他们。

jzp7g · 2022-6-16 02:19:47

有专家曾经年轻人不愿意从事建筑业，担心十年后，没有人为“我们”修桥、筑路、盖楼；
今天专家又说了“职校生”不愿意进厂，估计是怕没有人给“我们”生产产品。
我的答案永远不变，工厂的待遇上去了，管理优化了，年轻人自然就去了。
有评论区的人跟我说 “你不了解现在的年轻人，他们嫌工厂、建筑业不体面，给多少钱他们都不会去的。”
真的是这些工作本身不够体面吗？当然不是。
筑路、修桥、生产，是这个社会最有价值、最体面的事。
没有这些工作，整个社会立刻停止运转。从事这些工作的人本来就是这个社会最值得尊重的人。
那么是什么让这些工作丢掉了体面？让人们厌弃这些工作？
是工厂的待遇和管理。

不能按照劳动法保障休息；
不能给工人提供良好的居住环境；
待遇上不能保障工人过上体面的生活；
福利上没有保障，不能给工人以安全感；
管理上对工人不够尊重，没有发挥工人的积极性。

所以，如果真的想发展职业教育，建议专家给工厂提出更有针对性、可执行性的建议，如何提高待遇，提升管理，让职校生的特长得以发挥，让这份工作变得体面，有吸引力。
如果待遇、管理没有提高，如何的忧国忧民给年轻人提建议都毫无意义。
一旦待遇、管理提高了，不必跟年轻人做任何动员工作，年轻人自然争前恐后地奔向工厂。
如果不能解决工厂的问题，盲目地培养出一批又一批所谓的”职校生“，而这些职校生毕业后送快递，做抖音，那么这些职业教育只能是教育资源的浪费。
唯有从工厂层面解决了职校生不愿去工厂的问题，职业教育才有意义、有前景，在社会主义建设中发挥重要作用。

guomeng · 2022-6-16 02:20:12

什么，还有四成愿意进厂？看来是缺少社会的毒打，打一顿就都老实了。

只能说国家对开厂的资本家太放纵了，这帮人都拿工人不当人，往死里压榨，工人选择了用脚投票，仅此而已。

工厂里面几乎每一个管理方式都是严重违反劳动法的，国家为了鸡滴屁睁一只眼闭一只眼，资本家更加肆无忌惮变本加厉，工人留在厂里只是没地方去而已，有地方的都润的比兔子还快。

我父母都是工人，从七十年代到世纪之初退休，那时候的工厂是正经地方，一天八小时，铃一响门一开人立马都走光了，一分钟都不多干，收入社会平均水平，好的单位还能偏上一点，养家糊口没有任何问题，好的厂子分房，不好的自己攒钱买个小房也没问题。

现在同一家工厂，改制给私人老板之后，整天加班十一二点，一个月两三千块钱，买房等于痴人说梦，厂里工人不到原来1/10，老板都是发了大财，原来厂领导坐奥迪A6，现在厂老板坐迈巴赫。

现在工厂里面的分配系统已经失控了，要不是有刑法，包身工都敢整出来。

这样的地方，别说年轻人不去，就是上了年纪的人，能跑也是跑的。

调查称「 6 成职校生宁愿送快递不愿进工厂」，如何看待这一 ...

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