怎样写好求职简历？

最近帮助大学生修改简历，简历中最重要的相关经历写的太少或者太多，缺乏写作思路，体现不出个人价值。一般来说，这部分写的不好，简历有70% 的可能性就被PASS了！

如果你是毕业不超过两年的大学生，写简历遇到以下问题：

· 相关经历只写了一行，完全不知道要写什么
· 项目经历不少，写了很多经历却缺乏亮点
· 写简历没有思路，写了很久也写不好
· 修改简历，不知道怎么修改更好

这篇文章你可以好好看看。
聪明的人都会在收藏前点一下赞

文章主要内容：

给出相关经历的2个写作公式，帮助读者快速理清思路，能够快速写出经历部分。
给出写作要点，附以大量案例，以供读者借鉴，展示个人价值。
实用的字数控制的技巧，让你的简历字数不会太多，也不会太少。

首先分享一个观点：
写简历是命题作文。简历中的每一句话，都需要紧紧围绕目标岗位来写的。
让HR了解到，你才是他们需要的人。

如果你的简历这样写，面试机会寥寥，也是情理之中的事情。
同学A，求职意向是设计岗位，通篇相关经历，就是7个字的培训班名称。 经历部分写了辅导老师和店员，占到版面的40%。

同学B，求职意向是行政专员，行政专员的工作经验只有寥寥四行，每行不超过20个字
关于运营专员的篇幅却占到70%。

在写简历之前，先读3遍招聘需求，把关键字快速划出来，根据要求去写简历。
明白对方想要什么样的人，需要做哪些事情。

下面是拉勾网发布的，新媒体运营实习生的招聘需求：

如果你看完岗位需求之后，还是觉得不知道从哪里写，我建议你，把它翻译成单项的要求。然后按照重点程度划分出来。
下面，我们试着把这个需求翻译一下：

根据新媒体运营岗位的特点，我用星星数量，标注出重要程度。
标注中为5星和4星的，是你在简历中要重点写的。
抓住了重点，你的简历才能抓住HR 的眼球。
抓住了重点，你的简历才能抓住HR 的眼球。
抓住了重点，你的简历才能抓住HR 的眼球。
重要的事情说三遍！！！

1 —写实习经历，用PAR法则来写。

PAR 法则适合有相关经历、尤其是参加过大项目的同学。版面内容写的更多。能够帮助你快速理清思路，更好的在简历中表达出自己能为雇主带来的价值。

因为项目本身复杂，很多同学会写的很多。但是一不小心就成了反例,
下面的经历求职意向是翻译：

显然这份简历字数太多，没有重点，不能在短时间内了解你的工作内容和能力。
任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

用par法则修改一下，即相关经历的描述公式为：P（公司/职务/项目）、 A（个人负责的工作）Result（个人的成绩）。套用这个公式去写简历。

P — 职务：翻译
A—口译 R—准确翻译
A—翻译 R—无差错

这份简历，方便HR在30秒内了解到，你在剧组做过口译和书面翻译，并且差错很小。
其次，和原文比起来，文字压缩到100字，可读性大大增加，逻辑性和条理性大大增加了。
这样的简历，谁不喜欢呢？

知乎上很多同学都是程序员，应用PAR法则给出一个程序员的经历模板：

P — 职务：负责项目及职位
A—产品设计、系统界面
R—掌握了语言、技能。

这样写，即使多么复杂的项目，也能用几句话解释清楚。这种写法通过项目的复杂程度说明本人的能力，项目的复杂程度、级别越高，说明你要完成的事情越复杂，你的经验被认可,可信度更高。
为了帮助大家写好经历，再给出两个公式：

项目描述公式：项目的级别+主要模块 + 项目目标 用这个公式写项目描述，即使是不懂技术的HR，也能了解项目的复杂程度。

例子中的“使用Axure实现设计学生系统模块界面”
“使用编程语言实现学生系统界面“

项目职责公式： 使用什么技术，完成什么功能，这样写很有条理，也方便外行迅速了解你的能力。

总结一下，应用PAR法则各部分注意事项：

【A 个人工作】
用 参与、负责来描述清楚你的职责，多写个人负责的部分，少写参与的部分。突出你在组织中的职责。

有些同学一不小心写成了团队的工作：
调研XX审批流程，经团队商讨，优化改进后，设计出基于U的新系统。
那我就要问了，参加过团队讨论，你是主要负责人，还是在会议旁端茶倒水的？
最后设计出的新系统，你参加了吗？是主要负责的，还是根本就没参加？
对于公司来说，不同角色的贡献价值不同，你应该属于哪一种？完全不能判断。

【R 个人成绩】
如果是技术岗位，可以从学习到哪些技能、完成那些任务，获得哪些认可的角度来说。还需要注意一点，不要单纯说掌握了什么知识，这是学生思维，而是运用知识的完成了什么，这才是企业看重的。
还有一些技巧，在STAR法则中补充。

2—间接经历，用STAR法则来写。

如果你说，你没有相关经历，只是短期做过一点事情，但是和目标岗位也能搭上一点关系，比如要求是公众号运营的，你有写文案的经历，那该怎么写？这属于间接经历，也有办法，继续往下看。
SATR 法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

SATR 法则特别适合写短期经历。特点是以小见大，从小事中体现个人能力。
这里的能力就是各个岗位能够用到的四大能力——学习能力，沟通能力、团队协作、抗压能力。

HR看完的感受是，一般简简单单测试一下了事？……根据HR对于应届生的了解，水平确实有限，很多工作都是这么完成的。然后，就没有然后了…… 悲
这样的写法，缺乏竞争优势，看不出来你的工作水平。
修改后的经历：

好在哪里呢？
实际工作中，每份工作都会遇到困难，思路就是从困难中体现能力
1 面对困难的态度，坚持，以及学习能力。
我们承认，水平确实有限，很多工作胜任不了（可信度高，很多毕业生的真实水平），
但是我们有态度，爱学习（潜力大，可以塑造），这些是任何一个岗位都需要的。
2 行动中突出你的观察思考，和行动改进。虽然咱懂得不多，但是做事有章法，不是无头苍蝇。不会给领导添麻烦，也不会完不成任务。这是很多公司看重的。
3 结果导向——掌握了一些技能，有一些心得体会，达到一些目标。

总结一下，运用STAR法则的时候，各项注意事项：

补充一点，在写结果的时候，多用数据来表示结果。XX天、XX个项目、排名，处理XX件。结果能够量化的尽量量化。

为了帮助大家更好的理解，我找到一些不同岗位的案例，方便大家借鉴，大家可以跳读，找到自己最需要的素材。

实例2——招聘岗位

实例3——校园辩论赛

实例4 ——库房管理

实例2 ——招聘岗位

点评：经历详细的写出了做事的思考和行动，通过事件来体现她主动解决问题的能力，做事以目标为导向的能力，非常有说服力。结果中收到简历1200份，也是情理之中的事情，可信度很高。
数字应用实例：与10家联系，获得1800份简历，有效简历为1200份。
这里还有一个技巧值得注意，985 XX家，211 XX家，能够与知名的学校，单位、个人合作，也可以从侧面说明他的能力不错。

实例3——校园辩论赛
这位同学参加辩论赛获得第二名，自己获得了最佳辩手的称号。这样的经历很多同学都有，但他写的很吸引人：

这个经历把解决问题的思路和关键步骤写出来，如何做的，先做什么，后做什么，在写的时候，亮点就在于体现他解决问题的能力，对于结果无法用数字量化的工作来说，这样写深得HR 的喜欢。

实例4——库房管理
只要用心写，库房管理的工作也能写的出彩：

库房管理职位或许在很多人的眼中没有技术含量，也缺乏挑战性，但是事物繁杂，他通过加班完成了任务，显示出良好的抗压能力。
另外，第2 条和第3条的加入，也从客观上说出任务的繁杂，排除因个人能力欠缺导致的任务重，让人对数据多、时间紧这一条没有质疑。

3 经历中的字数，该怎么调节呢？

方法就是通过调节A(怎么做)和R（结果如何）的字数，来调节间接经历的重点。
这个方法适用于STAR原则和PAR原则。

如何把A（怎么做）写的尽量详细呢？

你可以写做事的思路：需要1000份简历，通过联系10家高校就业处，获得线下招聘展位和线上免费的支持，实施了现场招聘。
可以是做出了哪些努力：搜集资料，组织小组训练、分配任务；在节日期间加班；白天测试，晚上复习，并向同事请教。
也可以是做过的尝试：采用微信公众号，微博、H5 页面等推广手段
还可以写完成任务的关键方法：

协助领导完成XX调研报告撰写，通过加班研究以往报告揣摩格式及文法
能够敏锐察觉客户需求，针对性提供咨询服务，降低客户戒备心理
在活动中，我采取了“双会管理法”，每天以小组为单位进行工作布置和工作总结。（双会管理法，是我对于该简历中提到的早会和晚会的一个名词概括，这样的目的，是为了吸引面试官的注意。）

如何把R写的吸引人呢？

注意两点。
首先——

“钱”：包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等。
“时间”：主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率。
对于有技术含量的工作，可以写把所学的学以致用：将财务管理的知识学以致用；掌握了会计基本原理编制凭证、等级账簿、编写各类财务报表等基本内容。要点就是不要单纯说掌握了什么知识，而是运用知识做了什么。
通过努力获得的认可：过年在单位坚持完成工作，获得了同事的认可，在工作中对我的悉心指导。
一定要体现出个人的努力，否则就是别人单方面对你付出，这个和你个人的价值无关。

其次——
多用数字。简单有力，谁都喜欢。

项目经理：经过30天的努力，成功完成67个项目对接，取得了小组第一的优异成绩。
技术员：在X天内完成XXX字报告的撰写。
销售岗位：销售POS机产品XX台，在XXX人中排名第一。
库管工作：实现XXX条数据处理，零出错。
会计工作：在XX天内完成XXX万份核对和真伪查询工作，实现无差错。

4 PAR法则、STAR法则，如何选取呢？

PAR法则——适合相关经历、字数多，通过项目复杂程度，匹配目标岗位。
STAR法则——适合间接经历，字数少，通过做事思路和执行力，凸显个人能力。
写相关经历的时候，如果想凸显自己的能力，也可以借鉴SATR的思路。

正文部分就写到这里了，感谢大家的阅读。
最后补充一点，在挑选工作经历的时候，思路放宽一点，有的活动——比如有些校园活动、学习经历、课外活动经历，可能更适合写在工作经历中。
以求职意向是设计岗位为例，

如果在校园活动中有制作过海报（相关经历），不要犹豫，把这次活动写到项目经历中去。

如果参加的设计培训班，有参加过项目，一样，把这次活动写到项目经历中去。

求职季，一个好的岗位，通常应聘的简历份数常常过百，简历就是窍门砖，简历的每一次优化，机会就大大增加。而修改简历本身也需要不断训练才能完善。想要你的简历更有优势，关注公众号：大学生求职帮，帮你修改简历，前50名—免—费—改！