创业公司员工股票期权激励方案如何制定？

众所周知，股票期权是上市或即将上市的公司针对员工制定的激励措施，通过发放为对外公开的员工干股进行激励，在员工就职期间可以和公司约定是否出售，那么创业公司员工股票期权激励方案如何制定？文章来源于财顺期权网整理

创业公司员工股票期权激励方案如何制定？
部分创业者在公司很初创阶段，就会大量发放期权，甚至是全员持股。这里并不建议这样操作，只有在碰到合适的人，经过磨合期，才可以开始发放股权。对于非合伙人层面的员工，过早发放股权，一方面，股权激励成本很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉。另一方面，激励效果很差，起到负面激励效果。
因此，创业型公司最好是走到一定阶段后再考虑发放期权的效果会比较好。这里制定建议创业型公司股权激励方案可以是这样：
1.确定发放人。股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员(VP，总监等)，骨干员工与外部顾问。这里注意中高层管理人员是拿期权的主要人群。
2.确定发放数量。定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。
3.确定价格。讨论最多的就是员工拿期权是否需要掏钱?是否免费发放?这里建议所有员工购买股权必须掏钱。掏钱的主要原因是让员工意识到期权的价值。
4.明确兑现条件。定兑现条件是指提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。
小结：以上就是创业公司员工股票期权激励方案如何制定？希望对各位期权投资者有帮助，了解更多期权知识内容。