基金公司交易员的职业发展路径

各位知友在看之前，请先看一下文章，了解下本章的前提。

交易员 (Trader) 和投资组合经理 (Portfolio Manager) 的工作有什么差别？ - 徐武剑的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/answer/2286486442
基金公司的交易部的主要工作是什么？需要什么样的skills？ - 徐武剑的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/answer/2286495098
一个优秀的交易员需要具备什么样的素质？ - 徐武剑的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/answer/2286516194

对于基金公司的交易员来说，在基金公司内部职业发展无非三个出路。

基金公司交易员做一辈子，性价比很好

      交易员干到底是最简单的路径。这条路径最大的问题是基金公司给的薪水是有明显的天花板的。他不可能如基金经理或者销售经理一般，只要拼命向前，就能拿到与付出相应的回报；只要业绩牛逼，收入也水涨船高，拿到基金公司同仁躺下都看不到高的收入。随着基金公司交易部门后台化，交易员的功能性变小，而且与基金会计、清算、运维等在一个平台上考核，领导需要平衡的太多，因此收入方面天花板明显。随着积累的时间变长，交易员拿到超过普通人员的工资水平是比较容易的，交易能力是需要经验积累的，普通交易员无法替代资深交易员的作用。我看过很多基金公司的交易部门，如果没有资深的交易总或资深的交易员，这个公司的交易能力是没有灵魂的，而且整体水平很难提高。交易员的职业生涯基本只需要面对交易的相关问题，出差的机会也很少，只要不出啥岔子，且做人稍微有点眼力见，基本是能够做到退休的，证券基金行业的假期多，基金公司的福利待遇也不错，坚持干交易员工作性价比还是非常不错。

成为管理者需要综合素质

   比较难的出路是成为管理者。成为部门管理者是交易员提高收入上限的方法，比如交易主管、交易总监等。这条路难在哪？首先，坑少人多。盯着位置的都是周围虎视眈眈的伙伴。管理岗位都是一个萝卜一个坑，前面的领导占着坑不走，下面的小弟基本没机会。有的人说跳槽提升，一般其他公司找交易主管等都要有相关的管理经验，除非招人单位的领导对跳槽者特别认可，否则跳槽提升的机会比较难。好不容易盼到上面的头跑了，大家都认为有机会时，分管领导总认为外面的和尚会念经，一下找个外面的总监回来，接下来一段时期等待位置者就是各种不爽、不平衡，跳槽的跳槽、念好眼前经的念经。其次，必须需要业务能力强。部门里的各条业务线都要熟悉，各项流程关键点都能把握，在急难的时候能够顶的上，能够摁的住。最后，走这条路一定要搞好各种关系，基金经理说好话，风控、内审满意、能够跟业务上下游部门配合，性格好、脾气好、情商高等等。特别是要让分管的领导认可，如果领导认可前面的两点都不是主要的。

成为投资经理、基金经理是辉煌之路，也是绝路

   第三条路是看起来最辉煌的，但是基本是绝路。目前公募的投研理念是价值投资，方法是基本面分析，研究员的路子是最对的上的。研究员平日在案头工作、数据分析、调研、同行交流等等就花去了所有的工作时间，而且还总感觉时间不够，总感觉要加班。研究员转职需要经过相当长时间的连续投入，研究做透了出成果了，转职的才有了基础。交易员日常交易工作就已经把时间打满了，能够读读报告、看几个公司就已经是比较勤奋的了，更别说去调研、听卖方交流。我见过很多新入职交易员，原来也是奔着能转投资去的，转职的士气随着工作的深入与交易薪资收入的提高逐步丧失。做到坚持交易工作不落后，且坚持股票分析研究的交易员，意志与投入远远要超过其他人。在交易岗位基本不会给交易员在研究方面的表现机会，能够让交易员发表意见的都是交易情况，这些都不是成为投资岗所必须要的。如果能够坚持研究与交易双提高，最后还得走领导路线，要处好关系，要让领导赏识。选择一个交易出身的人做投资相比选一个研究员，从领导的角度来看，领导所承受的压力是巨大的。业绩做得好是必须的，业绩不好那就是领导的问题。
   对于交易员的在基金公司的职业道路，我讲的比较透。我还是赞赏并支持坚持交易与研究两条腿走路的交易员，只要坚持下去，积累的东西对自己个人是非常有价值的。可以说坚持这两条腿走路的交易员，只要碰到合适的伯乐，成绩一定会好于普通基金经理。即使没有伯乐，在自己有了基础的资产积累后，如果不想工作了，为自己挣个温饱也是不难的。