2021年为什么找工作这么难？

有关回应 · 2021-5-25 23:59:02

找工作难本质上是宏观、中观、微观的一系列因素作用的共同结果。今天小鹿就一站式把所有的因素带着大家分析明白。然后通过这些分析，告诉你应该怎么做才能克服困难。
希望大家不要气馁和悲观，宏观和中观上的结构问题不是大家怨天尤人就能解决的，认识到宏观的趋势，让我们做出更加具有远见的抉择；而微观上的问题，从你看到这个答案开始我们一点一点努力就一定可以解决。“打工是一定要打工的，不打工就没有钱用”，我们保持信心，用正确的方法坚持努力就好。一定可以的！
[h1]宏观原因[/h1]1、经济增速放缓
经济学上的奥肯定律大致描绘了经济增长和失业之间的关系。大致就是伴随着GDP增速的下降，甚至负增长，失业率一定会上升。2020年我们经历了新冠疫情的黑天鹅，全球经济都受到了巨大负面冲击。再加上近几年我国进入经济新常态，经济增速放缓，短期肯定会带来比较大的就业压力。
2、劳动力市场供给和需求的错配
最近几年考研、考公的人数年年在创新高。背后原因是什么呢？客观来讲，从建国以来我们国家的劳动力的教育都领先于产业结构。这种教育模式让我们迅速抓住机会完成工业化，发展出了世界上最全面的工业体系，然而对于每一个微观个体而言确实会面临沉重的压力。当下大部分岗位所需的劳动力素质而言，我们着眼于未来，着眼于产业升级的教育结构是超前的——造成的结果就是现在银行柜员都需要清北复交研究生，普通的服务型岗位都需要中专、大专甚至本科学历。再加上我国相对高端的产业都集中于几个特定城市，在局部的竞争压力都更大了。
3、现代化发展本身就是一个挤出劳动力的过程
现代化，一个非常具有洞见的定义是，“现代化”是指无生命力动力与有生命力动力之比例的增长所产生的社会后果。也就是说随着机械化生产、随着算法和人工智能的发展，普通劳动力在现代社会的分工体系力越来越变得可有可无。
[h1]中观原因[/h1]1、企业生存压力大
用人单位的日子也不好过。招聘一个员工需要投入很多前期培训成本却未必能留得住，因此大家都喜欢即插即用的老手，就算你是学生也希望你有实习经验。对于承担大部分就业压力的中小规模企业而言，企业税费压力、社保压力随着金税三期、金税四期的落地不断陡增。再加上类似于环保等相关政策文件，企业的营商成本还是比较高的。
2、市场创新创业不足
经济下行的周期，再加上新馆疫情的黑天鹅，愿意出来创业的人就少了。创业可以直接带来新的就业岗位。而随着资本愈发集中于大公司、大机构，小公司和创业机构的现金流压力通常都很大。
[h1]微观原因[/h1]1、对于自身的认识不足
做好一份工作的前提是尽可能发挥自己的“比较优势”。比较优势也是国际贸易里的经典概念，意思是就算你万事都不如人，你也可以找到属于自己的生存空间——只要你能够认识到自己在市场的哪一环相对谁具有比较优势。
然而大部分人不仅不能认识到自己在市场上的比较优势，甚至连自己的性格能力、特长和短板都不甚清楚。这样就没办法从长期规划自己的职业生涯。
[h1]2、对于行业、工作岗位的认识不足[/h1]你知道你将要选择什么行业吗？你能够认清这个行业未来发展的趋势吗？你知道这个行业需要哪些岗位，不同的岗位又有什么需求吗？
就算你能回答出这几个问题，我想再往下问，你能理解为什么这个行业会需要这样的岗位，这些岗位的分工协作关系是什么样的，他们之间都在哪些方面具有不可替代性？你想去的岗位的有这些能力需求，为什么是需要这些能力？
以上的所有问题的答案和你当下的判断，会随着时间变化吗？会随着技术升级而改变吗？
3、找工作本身需要充分准备
如果你对于自己和行业、岗位都有了深入认识，接下来你也要意识到，找工作是一个需要大量信息输入输出的过程。你需要了解大量信息的同时，需要把你自己高效暴露在更多的用人单位的视野之下。
[h1]我们该怎么做[/h1]1、推荐你考虑宏观上有潜力和红利的行业——比如互联网
大家可以参考小鹿对于互联网行业的思考来对标你自己感兴趣的其他行业。
互联网行业在起步的时候就有充分的技术积累和充足的资本投资条件。这样的条件在过去的几次产业革命中是没有的，并且在今天仍然在持续释放红利。
原因就是，互联网、计算机产业，互联网行业的初始技术储备、原始的资本积累源自于当时世界格局的重大改变——美苏冷战和苏联解体。大家可能听说过冷战时期美国的星球大战计划，听说过美苏两国冷战的军事对抗。当时美国在全世界有几百个军事基地，为了全世界几百个军事基地的的统一指挥，必须拥有大型计算机，同时建立网络。这个巨大的需求，推动了美国以国家机器的形态对于计算机和网络信息传输技术的投入研究。也就是说，今天所谓的IT业最开始技术积累和探索时期的风险和成本很大程度是由当时人类最强大的国家机器来承担的，并非是市场自发积累探索。
说完了历史我们再看未来，想像你是一个19世纪的投资人，你告诉你所投资的材料制造行业的工作人员，为了制造一种好用的工具推动人类进步，”我希望我们的材料性能稳定的至少2年翻一翻“，这个时候科研人员可能会给你白眼，毕竟这种稳定的进步速度谁也无法保证；然后你接着说，”我还希望这个过程你们制造成本可以控制甚至越来越便宜，而且是在保证良品率的基础上“，这个时候工厂制造方面的工作人员快压不住火了；最后你说，”哦对了，我希望这种东西能够有极大的市场，最好每个人、每家企业、每个政府部门都需要“。我想这个故事的最后是大家会把你扔进精神病院。
保持指数型的速度稳定进步本身不易，结果还需要控制成本和良品率。通常人类的生产力工具的发展是无法同时保证这两件事情同时满足的。更加困难的是，通常来说，一件工具越厉害，其使用起来的学习成本也越高，很难能够做到普及。这又加剧了一个问题——因为市场有限，所以技术发展动力不足，成本也无法通过扩大规模来降低。
以上的种种不可能，在今天实现了。各位想想自己身边的手机、电脑，就能明白，互联网行业的发展速度，绝对是其他传统行业难以想象的。因为互联网行业的基础工具在以不可思议的速度进步。摩尔定律、量子计算和量子通信、再加上这个行业的产品经理、设计师和技术人员，在一版一版的软件开发、流程和界面设计的迭代中，主动走向用户，走向这个世界。
智能手机+4G+二维码，几年时间就能在中国干掉使用了上千年的实物货币；其他的制造、消费、娱乐场景自不必说。更强大的手机+5G+AR/VR+更好的应用呢？
[h1]2、具体怎么做&有哪些资源[/h1]一、明确职业方向
根据2020年大学生就业力报告显示，在毕业生未拿到offer的原因中排名第一的，正是”太迷茫，不知道自己想从事什么工作“。

中国人民大学智联招聘由此可见，一个清晰的职业规划对求职来说多么重要。这里小鹿就教给大家五个快速明确职业方向的方法，大家可以任选其一进行测试：
1.职业测评工具
职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德职业兴趣评估法社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
上述内容来自 APESK。专业测评请在执业职业咨询师的指导下进行。
2.个人商业画布
个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。

个人商业画布举个例子：

小鱼今年 26 岁，是一个二手车销售员，有 1 年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。

小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、社区大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平。

小鱼成为互联网用户运营的优势[h1]二、系统学习和积累经验[/h1]明确了工作方向，我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能，以及通过实习积累经验了。这么做一是为了写进求职简历，提升简历的核心竞争力，二是为了入职后更快地适应工作环境。
对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补，大家可以看我这个回答，看看里边有没有能拿的出手的东西，对于找实习和找正式工作是一样的。
为什么好多公司不愿意要大三的实习生？

从现在开始，如果能到找一个靠谱的实习，等明年春招时，你就有了不错的经历了。
[h1]三、简历准备&投递渠道&面试干货[/h1]简历准备
在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历（可能还要有作品集），另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段，常见的问题包括：

简历质量差，基本不能通过筛选，比如用 word 格式的简历，在 HR 的手机上预览，都是错位的
犯懒，不怎么投简历，这样的同学也很多
简历投了很多，但都是胡乱投的，可能这个渠道就没什么公司用，还有很多同学发简历时，邮件同时抄送给几十家公司，简直是犯傻

先说说简历的问题，我们在招聘时经常会收到这样的简历：

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。
还有开头就提到的职业规划问题。如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做UI，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给 HR 留下「我干什么都行」这样的印象。

求职方向不明确
我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？小鹿作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：
1.工作/实习经历
和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。

2.动手能力
他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。
还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度
对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗，恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4. 个人技能
很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用 Sketch，如果你除了会 PS、AI，Sketch 用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法 “精通 Office 办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握 Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。
投递渠道
下面说招聘渠道，有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。

应届生求职，可以关注以下这些。
1.主流招聘平台
Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。
2.各个公司官网
一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。
3.高校论坛
北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有针对应届生的岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。

北邮人论坛兼职实习版块

4.靠谱的内推渠道
还有一些内推渠道也会提供招聘岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。

5.各种校友群
校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息，也是很靠谱的「人脉」。

面试干货
经过重重的简历筛选，拿到的面试机会非常宝贵，在找工作期间，我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件，避免遗漏面试通知。
收到面试通知后，我们一定要做好足够的准备，不要打无准备之仗：

通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题
提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现
可优化的环节可以找同学提前模拟面试，减少实际面试过程中的失误

[h1]一边面试一边学习[/h1]在找工作期间，我建议你一边学习一边面试，找到一起学习和求职的社群，和大家一起共同度过难关，有时候相互的帮助和鼓励，可能比你自己闷头看面经要有用的多。面试有时候拼的不是能力，而是心态和状态。
如果你想学习，找一个社群一起成长，我推荐你去学一下@马力在知群老师的职场训练营。有5天课程，直播和答疑，主要是帮你提升综合职场能力，万一某个知识点能帮你应对上面试官的问题，那不就赚了？
「培优计划」知群训练营免费申请加入

有关回应 · 2021-5-25 23:59:03

前两天帖子引起很多同学的共鸣，特别是受今年疫情的影响，同学们对找工作的信心都不是很大，甚至还没有开始找工作就已经焦虑了。
这是一篇经验分享帖，点赞关注不迷路
相信我，按照这篇文章的经验去找工作，一个月后你就可以拿到理想的Offer，！这篇内容很长，但经过我的长期测试验证，值得仔细一读！
我想说的是，处在那个阶段和状态下的心态一定是很难控制的，焦虑、烦躁的情绪总会时不时的跳出来，都是正常的。
当时的我，心里着急到不行，反感身边亲近人的关心，拒绝来自他们的帮助，但负面情绪对找工作一丁点儿帮助都没有，反而会阻碍你。
所以，当出现这种情绪的时候，要很快做一个心理调节和疏导。一是充实生活减少胡思乱想；二是周围的人其实都很“困难”，我的一位好朋友毕业比我早半年，秋招时满怀期待却没能找到满意的工作，春招又碰到疫情，整个人都疲了想放弃了，但终于历时九个多月还是找到了不错的工作，时间总会给你一个不错的答案。三是不要担心找不到工作，只是“好工作”的确要付出一些心力。
1 时间节点
对于应届生，每年有两次大型的招聘机会：秋招和春招。秋招的工作机会和岗位选择是最多的，春招的时候，很多公司也招聘，但大部分是销售岗位或者紧缺的技术岗，所以建议同学们提早准备，参加应届的秋招。
比如，2020年12月或者2021年6月毕业的学生应该参加2021年秋招。今年受疫情影响，部分公司在春季时没有开放招聘通道，但提早了秋季招聘，目前已经开启，求职的同学可以关注和准备起来了。
秋招在九月十月的时候是爆发期，十二月会明显减少，春招在来年三四月进入高峰期，当然也有一些单位有自己的时间节点。
其实，可以说全年都是有机会的，只是机会多少的问题，这也是前面为什么建议大家要给自己空出6-9个月的窗口期，说不定后面就碰上更心仪的工作了呢。
一般地，公司在招聘公告中都会写明招聘对象要求是什么时候毕业的或者往届生是否可以投递，没有写明的可以电话邮件咨询HR或者先行投递，投递了才会有后面的进展，不投递机会就是0。
2 求职中介
求职中介要不要找？
我可以给出肯定的回答：不要，除非你身边有关系好的朋友亲身体验+口碑推荐。一是目前求职中介机构的市场比较混乱，有的机构打着信息不对称的幌子漫天要价，有的机构交钱前当你是大爷，交钱后你拿他当大爷，一对一辅导、定制化服务、内推500强、求职不满意退款80%，每一套说辞背后都是大坑；
二是在找工作这件事上，没有人比你自己会更上心，招聘信息、笔试题目、面试经验都可以在网上搜得到，你需要自己花时间去了解未来工作的公司是什么样的，对自己负责。
3 充分利用求职软件
如果是社招的小伙伴，一定不要乱用求职软件，很多小伙伴找工作会把所有的求职软件全部下载，但是市面上的求职软件也有区别，都有各自的针对性，下载自己确实需要的软件至关重要。
在这里我给大家推荐两个软件，一个是领英，可以直接和企业负责人对话，也是猎头活跃的地方，是大厂寻找高端人才的主要途径！但是要选择正确的版本下载，将界面改为英文版，还能看到许多外企的招聘信息！这个软件适合想进入外资企业以及互联网行业的求职者，属于社交型招聘软件！
@竹林小清风
985理工男，一个曾经混迹于各大互联网公司后扎根外贸的国企员工。
长期分享考证，国企招聘，职场经验，外贸干货等多方面经历~
愿我踩坑得到的经验，能够对你有所帮助~
咨询请走社区付费咨询~
点赞+关注+收藏~~~~
愿以我社区，解答你所困~

有关回应 · 2021-5-25 23:59:04

泻药
其实不是21年难，是每年都难，只是从20年疫情开始经济下滑，企业吃紧倒闭，使得岗位更少了，而毕业生又是逐年增多，所以会出现工作越来越难找的现象。
但实际上工作不缺，只是大家都想找钱多事少离家近的，可就满了，现在大家要求都是一降再降，可能干的舒服成了更重要的选择。
去年找工作也是先经历了校招，线下面试，拿了一些乱七八糟的offer，没有一个满意的，然后就放假了，刚到家就爆发疫情，本来都做好差的里面挑尖儿的准备了，后来发现了猎聘，就在上面开始找起工作来了，陆陆续续投了很多，也收到了很多面试通知，网上面试感觉省事了很多。差不多面试了五六家，也算拿到了比较满意的offer，感觉还是可以的，焦虑也就没有了，就剩下选择了。
现在我选择的工作还是比较满意的，祝大家都找到心仪工作，挣大钱

有关回应 · 2021-5-25 23:59:05

感谢邀请一位2020年应届生来回答这个问题
2020年的我们也难…

有关回应 · 2021-5-25 23:59:06

难道我从未来穿越的身份被发现了，为什么总有邀请我回答这类问题，
20届毕业生10月份没找到工作是种什么体验?

2021年为什么找工作这么难？

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