券商业绩增速、校招规模与求职选岗

各家券商2020年年报陆续出炉。很显然，2019-2020两年对于证券从业者来说是丰收（暴富）的两年。
一级市场上，2019年科创板项目纷至沓来，创业板注册制改革也随之启动，投行小伙伴趴在IPO项目上周复一周地9-12-7。
二级市场上，2019年初启动的这波牛市中，上证指数从2440点一路涨到3731点，无论是券商的经纪业务还是自营投资部门，无论是公募还是私募基金，都赚得盆满钵满，市场呈现一片繁荣的景象。

在众多券商中，最具航母潜力的中信证券2020年营收为544亿元，是当之无愧的“大平台”。经纪业务、投行业务、资管业务、投资收益均做到了行业前列，TOP1优势十分明显。

“三中一华”的其他三家相比中信证券都有明显的短板。例如华泰证券的经纪、资管本身都是强势业务，但规模上都不如中信；在投行业务方面的差距则更大。
中金公司和中信建投的投行业务很强势，但资管业务规模拉胯，经纪业务也难以望其项背。

市场行情的大好也引发了用人单位的扩招需求。
那么，究竟什么岗位用人需求最旺盛呢？网申时选哪个部门或岗位最有把握？
对于市场化机构来说，显然是业绩增长最快的部门最有话语权。

以华泰证券为例，2020年增长最强势的业务分别为证券承销、投资业务、经纪业务，没有明显起色的业务则是资产管理业务和融资融券等。
其中投行业务收入以及投资净收益增速均超过80%，经纪业务收入增速57%，一级二级市场双双开张。

那么可以猜想，2020年秋招中，投行、自营部门以及经纪业务部门扩招的需求是最强的。

以2020年秋招提前批（暑期项目）南京总部招收的实习生为例，前台业务中，经纪、投行、自营的人员规模分别位居前三，而两融和资管子公司则需求不高，符合上述猜想。

PS.其中CAMS是依附于固定收益部的信用研究部门。这两年公司固收业务发展较好，也带动了新部门的成立。该部门工资和固收部挂钩，校招入职就有近2w/月的税前工资，业绩稳定的情况下普遍发12个月工资左右的年终奖，是work-life balance的极好选择。

再来看一下其他几家券商的分项业务增速。

中信证券的几项业务全面开花。其中经纪、投行业务最为出色。和华泰相比，更优秀之处在于资管业务。其资管规模在稳居行业第一的情况下，营收仍大幅扩张。

中金公司的资管业务存量虽然较小，但是增速很快，从去年的7.5亿元增长到了11.4亿元。此外，投资业务、经纪业务、投行业务均保持了高速增长。
从年报上看，融资融券业务收入实际上也保持了较高的增速，从14.6亿元增长到了20.4亿元，但是由于各类债券利息支出较高，利息净收入变负。

最后看看“三中一华”中最狼性的中信建投。
在每天17个小时的强势工作下，投行业务喜提59%的增速。此外经纪业务和投资收益也大幅增长。
和中金的差距在于，资管业务和两融业务还有待开发。

总的来说，这两年券商在牛市行情下过得十分滋润，只要付出辛勤劳动就能拿到超额回报，吸引了一波又一波求职者们为之努力。
但居安思危，一方面要想到2018年熊市下券商的萧条场景，另一方面也要考虑到个人的兴趣爱好和身体情况。
事实上，许多人并不适合从事高强度的重复劳动，对资本市场业务也没有强烈的热情，那么不一定非要卷进投行部门。拓展思路，试着了解和考虑券商中后台部门或金融口的政府机关/事业单位，也是不错的。以华泰证券南京总部为例，一些偏中台的部门如金融产品部、固收研究相关的CAMS部门都是性价比很高的选择。

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