非上市公司股权激励方案,跪求

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475316477   2017-8-26 00:57   5315   4
非上市公司股权激励方案,跪求
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热心网友  15级至尊 | 2017-8-26 01:04:07 发帖IP地址来自

可以去网上查找相关资料,不过如果要具体做的话,最好找相关资深人士帮助
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hesheng16  1级新秀 | 2017-8-26 01:04:08 发帖IP地址来自

你们公司要上市了吗!
4#
wgylimeimei  4级常客 | 2017-8-26 01:04:09 发帖IP地址来自


争议盈科律师事务所公司律师团队是国内著名的公司律师团队之一,曾经代理过大量公司治理 股权激励 兼购并购、破产清算、投融资、私募股权、公司治理等方面的业务,其中不乏大型国企、知名外企客户,并得到了客户的一直好评。盈科公司律师团队在8年的发展过程中,形成了专业分工明确、多专业多领域精密合作的独特模式。得益于盈科公司律师团队独特的业务模式,盈科解决了大量公司法方面的疑难问题,并得到业内公司律师界同行的一致好评。

盈科律师事务所公司业务法律服务中心的律师团队能受理英语、德语、日语、法语和蒙古语等涉外业务。目前公司业务法律服务中心担任数百家国内外企业的法律顾问,多次成功为跨国公司、国有企业、民营企业及政府部门等客户提供有关公司治理、投资、并购、重组、劳动等综合性的法律服务,为外商来华投资提供精湛的全程性法律服务。

公司业务法律服务中心主要提供专项法律服务和常项法律服务。其中常项法律服务作为常年法律顾问的服务内容,专项法律服务则根据公司需要,具体事项具体处理。本部门的业务专长有:协助公司建立规章制度、进行合同管理;根据公司的实际生产经营情况,提供规避法律风险的方案;为公司的股权收购、资产收购、股权转让、债转股等制定具体的执行方案;为上市公司融资提供全程法律服务;制定公司终止、解散、一般清算和破产清算方案。

随着当前世界经济体制的不断革新,大型国有企业以及国有控股企业集团已经成为世界许多国家发展的主要推动力。但在公司治理方面,各国国有企业仍存在许多问题;家族企业、民营企业在经历了初期的原始资本积累之后,处在企业改制的历史转折点,急需要科学的公司治理。

盈科律师事务所公司治理法律事务部是国内首批提供专业公司治理法律服务的律师机构之一。由资深律师王光英主任担任公司治理部主任.

公司治理部门业务主要围绕股权激励(SRD)、员工持股计划(ESOP )、管理层收购(MBO) 、股权结构设计、股东与管理层关系、股东权利保护、董事会、风险防控、集团公司结构、跨国公司结构、改制重组、集中拆分、并购等主要方面展开,其中重点业务是公司治理结构、股东权利保护、重组改制、管理层股权激励、管理层收购、员工持股计划。盈科律师事务所公司治理法律事务部成功地为世界范围内跨国公司、央企、其他国有企业、上市公司、民营企业、家族企业及政府部门等客户,提供了大量公司治理方面综合法律服务,在业内赢得了广泛认同和良好口碑。

公司治理部门业务主要有股权激励(SRD)、员工持股计划(ESOP )、管理层收购(MBO)、股权结构设计、股东与管理层关系、股东权利保护、董事会、风险防控、集团公司结构、跨国公司结构、改制重组、集中拆分、并购等主要方面展开,客户以国企、上市公司、民营企业、家族企业、集团企业、跨国企业、高科技企业居多,其中重点业务是公司治理结构、股东权利保护、重组改制、管理层股权激励、管理层收购、员工持股计划。
王光英主任的公司治理和股权激励,以及公司管控业务已经走在同行业前沿水准.
您可以向他咨询,他有资料.


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经邦激励  2级吧友 | 2017-8-26 01:04:10 发帖IP地址来自
争议根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答:在我国,非上市公司股权激励的方案设计通常采用薛中行博士提出的五步连贯股权激励法:“五步连贯股权激励法”,将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”及“定时”五大步骤,环环相连,步步紧扣。能够有效帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力!该课程设计亦非常系统地针对国内占主导地位的中小企业的共性及特点,“量体裁衣”地为这些企业解决岗位定位,收益分配,资金有效利用等实际问题。不仅适用于上市企业,对于未上市或准备上市的成长型中小企业来说,将起到更大的激励效果。[h1]定股[/h1]1、期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等,实行的就是股票期权激励模式。2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式4、虚拟股票模式[h1]定人[/h1]定人的三原则:1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经邦三层面理论:1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神)2、骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点)3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。[h1]定时[/h1]股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1. 在股权激励计划有效期内,每期授予的股票期权,均应设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。2. 在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法[4]聽聽。[h1]定价[/h1]根据公平市场价原则,确定股权的授予价格(行权价格)上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。[h1]定量[/h1]定总量和定个量定个量:1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格),确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。具体的股权激励方案设计,根据企业的实际情况而有所不同,还需要提供具体的企业情况来进行一对一辅导。以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经邦咨询,17年专注股改一件事。
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