为什么工作一年以上员工，总会有各种理由选择离职？来的时候很青涩，成熟了就要离开？除了不断涨工资外，如 ...

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:09

说说我的情况，上周五以身体原因提了辞职，老板同意了。这周四，老板娘找我说加2K工资，希望我留下，毕竟项目前景好，奖金分红多，过两年就是骨干成员。调整后的工资对我来说是不错的，可我想的是，这只是暂时的，项目走上正轨后，新人接手后，我就没有利用价值了。
为什么，我要用到利用这词。短短几个月，强制加班，克扣餐补，威胁扣工资，一些言论"老板给你钱，就是让你干活"，"你们离开公司，根本找不到工作"。我更看不惯老板还一脸得意。
在前几周给我同事骂了后，和我提了辞职，加上项目进入紧张期，老板不让我们加班，还很好的态度对待员工，可我看来就他妈的恶心，以前不是很拽吗？现在怂了？成年人不看对错，看利益。项目成功了，这样的老板会让我分一杯羹吗？之前天天拿期权合同恶心我们，说两年后你们都是股东，要为公司努力，公司成功了，大家都是千万富翁，可你他妈写清楚行权价和行权时间啊。品行不行的老板，翻脸不认的事情太多了。
心伤了，就难以挽回了。抱歉憋了太久，吐槽太多

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:10

个人认为，归根到底还是钱的问题。我的目标就是钱，你却给我讲理想讲奉献企业奉献国家。。。

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:11

如何留住员工，一直是企业头疼的问题。员工与企业的关系应该是平等的，没有谁隶属于谁，员工给企业带来了效益，企业为员工提供生活的资金。员工在考虑企业能给自己带来什么的同时企业也在考虑员工给自己带来了什么。每当看到腾讯、搜狐这些公司输送员工上下班的专用车辆的时候我就在想这些企业在“员工关怀”上细微到了什么程度。没有人愿意总是跳来跳去，也没有企业愿意成为员工能力培训基地，关键是两者之间如何维系一个恰当的关系。福利、薪酬、晋升制度、岗位职责、员工关怀、沟通方式等是一系列的问题，而不是单纯从某一方面去留住他们。希望楼主能多看一些这方面的知识！

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:12

工资只是一方面吧，还有成长空间，团队气氛，公司环境

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:13

有句话叫做：钱少的不能忍。

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:14

1.薪酬待遇

作为企业来说，应给出同城同行业平均工资水平更好的待遇。待遇是一个很重要的因素,但并非是决定性因素。

2.工作环境

很多离职的主要原因在于和直接主管的矛盾(这个占主因)
同事间关系是否和睦和谐,是否存在办公室政治
团队内部是否公平(这个很重要)

3.成长空间

是否能学到东西
是否在职业规划上遭遇"天花板"

4.企业原因

是否有独特积极的企业文化
是否有很好地激励机制(不一定物质上的)，绩效考核是否合理
企业前景怎样

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:15

神烦那些以培养为目的索要廉价劳动力的老板！当然了，这种老板所占比例百分之八十。当初招应届毕业生是因为什么？心知肚明吧？不就是又想节约人工成本，又想找个能白使唤好支配的小白给干活么？你培养我是因为什么？你们自己心里没点b数？
虽说刚入职场，经验更重要，学习更重要。但是毕业生不需要吃饭的？毕业生也不自带叶绿体，光合作用就OK了好吧？
那你们可以不培养，直接找个高素质人才不就得了。
现在的人你以为还能像以前的人那么傻？真信三千工资就要创造八千效益才行？醒醒吧周扒皮们。现在就业都是双选。你可以选择我，我也可以选择你。大家各取所需。谁也别说谁。

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:16

人力资源管理中有个关于员工流失的“三三原则”：三天，三个月，三年。意思是说着三个时间节点员工容易流失。但流失的原因各不相同。三天就走那是不认同公司，三个月到一年就走那是不认同直线领导；三年后离职，那是觉得遇到职业发展天花板了。
你说的一年左右就走。那么一般就在直线领导和职业发展这两个方面的问题了。根据公司的实际情况调查一下。
要留住员工，工资给够，然后还要让人家干得开心啊。

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:17

看楼主的意思就是想不涨工资留住人？呵呵
      首先我觉得，涨工资肯定是必要的，刚进来的时候青涩，工资也低，现在人家能够创造的价值大了，工资要求提高是件很正常的事情，况且外面诱惑那么多。
      另外，楼主也得想清楚下，你能够给予员工什么，你给的别人能不能给，有什么东西是别处得不到的，如果自己想不明白，也很难说服别人.....
      再有就是搞清楚员工的想法，他期望得到什么？离职访谈很多都是客套话什么的，未必是真实的想法，真的想法还必须得是在平时工作中发掘.....

热心小回应 · 2020-12-16 22:33:18

如果是我，薪酬只是一方面，更多的可能是个人的发展，对工作的激情，如果做的事情有激情，即使天天加班，即使工资低，也没关系。

为什么工作一年以上员工，总会有各种理由选择离职？来的时候很青涩，成熟了就要离开？除了不断涨工资外，如 ...

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