期权到底是个什么？

大家好！欢迎来到，三藏文化！线上学习平台＂现在又到我们成长的时间了！今天我给大家分享的知识点是期权到底是个什么？

现在股权激励比较流行，它通常采用的方式有这样两种，
一种是限制性股权，在上市公司中叫限制性股票。
另一种是期权，在上市公司中叫股票期权。
而经常有人会问到，期权它到底是个什么？
在讲期权之前，我们先一说楼花。
那么楼花呢，它也叫楼号，
最早是从香港传过来的，
内地房地产公司在上个世纪七八十年代的时候呢，也非常流行炒楼花。
那什么是楼花呢？
咱们举个例子，在一个稀缺的地段，开发商拿了一块土地以后呢，为了快速的回笼资金，地基还没有动工之前，他就开始了对外出售楼花。那么买房人抢到这个楼花以后呢，他就拥有了两项权利。
第一个，我们知道那个年代房市很火爆，
开盘的时候很多人是买不到房子的，但是如果你购买了楼花，就享有了买房的优先权，开发商保证有你的房子，
这是第一个，你拥有了买房的优先权。
第二个权利呢，是房子开盘的时候，市场价可能是10000一平方的房子，
如果你买到了楼花，到时候可以按照7000块钱1平方的价格来买到房子，
所以每平方对你来讲就优惠了3000块钱，
这就意味着你享有的第二项权利，就是优惠的资格。
所以那个年代买楼花和炒楼花这两件事儿是相应程序，非常之火爆。
这里面我们看，买到楼花以后，买房人他实际上买到房子了吗？
没有，对吧，他不过是买到了一个优先的资格，或者叫做认购权。
同时呢，他还可以享受到低价的优惠权。
好，我们回头再来看期权。
在上市公司中，我们知道它叫做股票期权，
那么公司做股权激励的时候，给员工发期权，这就相当于员工拿到了公司股票的楼花，
这个时候你获得了一个低价购买公司股权或股票的资格，
也叫做认购权，
这个时候你手里并没有公司的股权，你还不是公司的股东，也当然没有分红。
那么咱们打个比方，到2019年公司的股票价格预计是10块钱每股，
那现在呢，公司给你期权，我们专业称呼上也叫做授予期权。
这个时候你通常不需要掏钱，或者有的公司做期权激励计划的时候会要求你缴纳一个保证金，
然后公司会告诉你，如果你愿意老老实实的奋斗一年之后，你就可以用7块钱一股来购买，行话叫行权。
但是你想享受这个优惠价，不是没有条件。通常期权激励计划会规定两个条件，我们把这条件叫做行权条件，或者说叫做成熟条件。
第一个条件，是时间条件，
那么获得期权之后，首先你必须干满1年时间，才能以这个7块钱每股的价格来购买到公司的股票，也就是行权
这1年内如果你离职了，期权是要注销的，
这是第一个条件，时间条件。
那么第二个是业绩的调整，这一年中你还必须努力奋斗，实现公司规定的业绩目标，
否则你也是不能行权的。这个是一次性行权完毕的情况。
有些上市公司的期权激励计划，通常规定的是多批行权，或者叫分期行权。
咱们举个例子，
如果公司2018年1月1日的时候，授予你的是30万股的期权，那么通常会规定3批，或者说是4批来行权。
咱们以3批行权为例，
也就是说到2019年1月1日，
业绩条件你也满足了，那么这个时候你就有了1/3的期权，就成熟了，
你可以行使购买权，买到10万。
那么到2020年1月1日的时候呢，情况是一样的啊，你也可以买到10万，
到2021年的1月1日的时候，你还可以再买到10万股。
最终通过3年的努力，获得了这30万股的期权，把它变成了真实的股权。
那也有人该问了，期权给就给了嘛，公司规定那么多条件干嘛呢？
我们就该想想公司为什么要给你授予期权啊？公司他不是傻子，
老板决定把期权给到你，让你以低价来买到公司的股票，
买到就赚到，你是不是也相应的要为公司做点什么呢？
只有你和老板共同奋斗更长的时间，来完成业绩目标，才能做大公司的蛋糕，
提高股票价值。
那么到2019年的时候，如果公司股票干到了每股15块钱，你每股7块钱购买到，
不是赚得更多嘛？何乐而不为呢，
股权激励的本质是公司通过发股权的方式，让你与企业更长期的共同奋斗，实现股权的升值，做大蛋糕，然后大家一同来分享蛋糕
如果2019年业绩实现，时间也到了，但你不想买公司的股票行不行呢？
这是可以的，因为期权是一种资格，它是可以放弃的。
介绍完期权的内容，我们知道期权是一种未来以低价购买公司股票的资格，
并且这种资格是可以放弃的。所以获得期权的那一刻，你手里并没有公司的股权，
你还不是股东，那你的权利该怎么保障呢？

一般来讲，公司会统一的制定一个股权激励计划，那这其中会规定用于激励的股权数量，激励对象的确定，期权的发放规则，行权价格条件等等等等。
然后呢，公司还会和你签署一份期权授予协议。那么通过签署授予协议呢，公司就给了特定的员工授予了一定数量的期权。

这个协议的内容，包括股权的数量，可行权的日期，行权的有效期，行权价格，行权条件，怎么行权等等。那么员工拿到期权到变成现金呢？
整个流程大体上可以分为4个步骤，
第一个步骤是授予，
第二个是成熟，
第三个是行权，
第四个是变现。

那么从期权激励的角度来看，员工得到的实实在在的好处有几个呢？那么至少有这样3个：
第一个，股票的买入价格，也就是行权价格和它售出的价格之间的差额，这是一个好处。
那么第二个呢，股票买入以后呢，卖出去之前这中间的分红收益啊，这是第二个。
第三个是其他的股东权益好。

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