首先，介绍一下期权的基本定义: 简单来说就是按照一定的价格购买标的股票的权利。然后对于这个权利，可以添加不同的限制条件，比如到一定的时间之后才能执行，或者只能在离职之前执行之类的，这些额外的条款具体怎么签的就不一定了。执行期权，也就是按照行权价格去买标的物的动作，我们通常称为行权。对于科技创业公司给员工发放期权进行激励是常见的操作。我来解读一下我的理解。
公开交易的期权的价格通常可以分为内在价值和时间价值两部分。而一般来说创业公司发的是虚值或者平值期权。什么是虚值期权，也就是说你拿到期权之后马上行权是得不到任何好处的，行权价往往比当前股价高。平值期权的意思就是行权价和当前的股价相等。而创业公司的这个股价的估值是很难评估的，比较可靠的方式是看上一次融资的估价，这个估价一般来说google就能搜到。所以一般来说创业公司发的期权的内在价值是0。剩下的就是时间价值了。时间价值说白了就是对公司成长的期望。如果将来公司估值上涨超过了你的行权价，你手里的期权就变成了实值期权就有内在价值了。所以在你拿到期权的时候，其实你就是从0开始创业了。玩过期权的人都知道，虚值期权的杠杆是非常大的。也就是说，你只要付很少的期权费，将来股票上涨，你的期权价格很可能会成百倍的上涨。也就是说公司发虚值期权的财务成本是很低的，而你获得的潜在收益是巨大的。
期权和股票的区别: 我理解有两点，一个是发股票的财务成本大，另一个是股票还可能跌你要承担可能损失股票价值的风险。而对于期权来说，你只要不行权，公司破产你都不会有额外损失，如果公司发展的好，你可以上市之后再行权获得公司成长带来的收益。最后我再讲一下国内的一些创业公司给员工发股票的方式。一种是给原始股，一种是上市之后给股权激励。我看到的都是要员工直接花钱买的。首先说原始股, 有的公司在快要成功上市的时候，会给一些有功劳的老员工买原始股的机会。这个时候，员工可以自己去凑钱买相应的股份。你可以根据公司的业务情况，估计公司的盈利情况，然后再根据同行业类似公司的PE估计你的股票上市之后大概能值多少钱决定要不要买这个原始股。另外一种是上市之后给股权激励。这种通常是这样的，公司给员工一个按当前市价一定折扣(通常是50%)买限售股份的权利。比如当前股价是12块, 然后让你去凑钱按6块钱一股买公司股票，并且限制1年以后可以卖一半，2年以后卖另一半（具体限售规则可能各不一样）。如果公司业务稳定，股价稳定，一两年时间收益翻倍，那肯定是值得的，即使借贷去买也是值得的。可是我身边看到的几个实际例子是等出了限售期，股价也接近腰斩了，运气不好算上借贷成本可能还要亏钱。可能也是最近两三年大盘不涨造成的吧，也可能是公司业务真的受限发展不动了。
不论是原始股还是股权激励，都远远不如给期权实在，首先不会占用你的现金，其次，公司发展的再差，你也不会有本金损失。
最后我简单评估一下如果公司真的上市的，大家手里的期权到底大概能值多少钱。
如果你现在拿到的期权行权价格是3美金，当前公司股价是2.5美元，将来公司业务发展，上市的时候做到了现在的五倍估值，也就是12.5美元。如果你手里有1000份期权，那么这个期权的价值就是:
1000 * （12.5 - 3）美元 = 9500 美元
行权的时候应该还需要交一些所得税，这个税怎么算我就不知道了，据说还是挺高的。
当然，不是作为核心成员主导创业，想靠期权财务自由还是挺难的，除非在你拿到期权之后，公司有百倍的成长。不过，要是上市成功，能得到目前工资总收入相同量级收益也不错了，该满足了。
最后，别人问你在什么公司上班，你说创业公司，然后他紧接着问有没有股票，你说没有就挺尴尬的，所以好好工作，争取拿点期权。
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