【股权激励】股票期权激励四大要点

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股票期权怎样操作期权激励
期权激励，必须先了解上市公司股票期权的操作方式。因为非上市公司的期权激励其实都是向上市公司学习的。股票期权是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
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从股票期权四大要点理解行权
从概念中，可以发现股票期权有四大要点。
第一个要点，期权是未来一定期限内去购买股票的，不是现在买。比如说，我告诉你，你明年的6月份有资格来买公司的股票。这个购买的时间就叫行权时间。这点和虚拟股权、限制性股票、分红权都不一样，其他的激励方式，都是现在就购买或者赠送。第二个要点，未来购买股票的价格是预先确定好的，这个价格就叫行权价格。比如说，现在公司股票的价格是每股10元，到了明年可能上涨到20元，但是，明年要购买股票的时候，还是按照每股10元钱卖。期权是一种选择权，又叫做股权认购权。如果股票涨到20元，那么就由公司去市场上买20元的股票，再10元卖给你。但是，要获得这好处是有条件的，这个条件就叫行权条件。
第三个要点，就是行权条件。只有达到公司设定的条件，才能按照预先确定的价格来购买价格。公司一般会将公司的业绩或者净利润增长作为行权的条件，还有个人的考核结果也是行权的条件之一，即使公司实现目标了，如果个人考核没达到，也无法行权。
第四个要点，就是购买多少数量的股票也是预先确定好的，这个数量就叫行权数量。也就是说，可以买1万股还是2万股，也是事先说好的。通俗地理解，行权就是购买股票了。原来授予期权，只是一个选择权，经过行权，选择了购买股票，就成为了真正的股东。3
股票期权激励与限制性股票激励的合理选择
案例：2011年4月26日，用友软件公司2010年年度股东大会审议通过《用友软件股份有限公司股票期权激励计划》，公司授予1906人总共2448万3956份股票期权，人均12846股。约定的行权时间是12个月后开始行权，分两期行权。其中分两期行权，就是说，一年后开始行权的时候，不能把授予的数量全部买完了，要留一部分，后年再买。这样做是为了对员工的激励时间更长一些，让员工第二年还有奋斗的目标。
用友软件分两期的方案是第一期可以购买30%，第二期购买70%。
在行权的条件上面：
第一个行权期：公司2011年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于12%；2011年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润比2009年度的增长率不低于70%；
第二个行权期：公司2012年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于12%；2012年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率比2009年度的增长率不低于120%；
个人业绩条件要求：根据《考核办法》，激励对象行权的上一年度绩效考核合格。行权价格为25.16元
因为2011年，公司业绩达标了，但因为A股行情低迷，股价一路下跌，所以最后员工也没有成功行权。
到2012年，用友软件公司2012年度扣除非经常性损益后的净资产收益率为11.83%，未能达到股权激励计划中对该指标值为12%的要求，经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为3.48亿元，相比2009年度增长21.77%，并未满足该指标值为120%的要求。而且他们预期2012年股票行情还是不好，所以就放弃努力了。2012年反而连设定的公司业绩条件也没有达到。
股票期权激励受到股市行情的影响挺大的。要是股市处于牛市翻几倍，拿期权的员工可能会大赚。不过这样也不合理，这些员工并没有做出那么大的贡献。
股票期权之所以不好用，就是因为受到市场行情的影响比较大，现在越来越多的上市公司选择了限制性股票作为激励模式。不过，作为非上市公司实施期权激励，倒是不受市场行情的影响，可以更加合理。

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