证券行业求职捷径：交易所降维打击

[h1]太长不看[/h1]
1、交易所是会管单位，层级低于证监会
2、交易所的优势在于层级高于券商，且应聘难度略低于证监会
3、交易所待遇不如从前，但仍然有性价比
[h1][/h1][h1]交易所介绍[/h1]
除去区域内股权市场，国内的证券交易所只有两家，分别是上海证券交易所（上交所）和深圳证券交易所（深交所），虽然统计口径可能有偏差，但上交所规模一定是大于深交所的。全球范围来看，两家几乎各项数据都在世界前十。

上海证券交易所成立于1990年11月26日，同年12月19日开业，受中国证监会监督和管理。其主要职能包括：提供证券交易的场所和设施；制定证券交易所的业务规则；接受上市申请，安排证券上市；组织、监督证券交易；对会员、上市公司进行监管；管理和公布市场信息。

深圳证券交易所于1990年12月1日开始营业，是经国务院批准设立的全国性资本市场。主要职能包括：提供证券交易的场所和设施；制定本所业务规则；接受上市申请、安排证券上市；组织、监督证券交易；对会员和上市公司进行监管；管理和公布市场信息；中国证监会许可的其他职能。
上述介绍大体相似，但有两点值得注意。第一，简化来说，两所职能就是：在证监会的制度框架下监管证券市场。第二，深交所只提什么时候营业，不提成立时间。
第一点告诉我们，如果能去证监会，轻易不要放弃，证监会维度更高。第二点告诉我们，两所有一定的竞争关系。其实大部分人认为深交所成立是比上交所晚的，但是深交所却不肯承认。小事都要分出高下，更不要谈其他了。这就表明，我们在求职的时候很有可能存在时间冲突，只能2选1。而且两所之间各方面差异可能比较明显。

[h1]交易所优势[/h1]

1、降维打击。证券市场的生态体系，大抵是一个金字塔状，顶层是监管层制度层，底层产品和韭菜，大家心心念念的投行、券商属于中间层级。我们知道阶层之间的流动是比较困难的，但一般来说，从上向下要比从下向上容易许多，而且自带了一些光环。比较明显的是各个大券商的总裁、副总裁、部门总监。大家可以去研究一下诸位精英的简历，最多的无非是会里下来的，然后就是交易所和行业元老。既然赶不上好时候，就只好从上向下寻求机会了。
2、性价比。另外，交易所的薪酬虽然大不如前，但整体来说，宿舍、食堂、奖金该有的都有，收入方面虽然不如投行，但整体来说还是性价比肯定是比四大高很多很多的。退一步讲，看看今年的形势，投行未必会招人。招到了人，未必舍得发奖金，毕竟是个强周期的行业。如果你选择在低谷强求，吃很多苦是必然的结果。
3、证监会。有人可能会问，那证监会不是更好？没错。交易所每年都人辞职去考证监会。但是，证监会也有人非常羡慕交易所（虽然他们不会来）。而且，证监会真的不好考，过了笔试，未必有办法通过面试。即使你侥幸过了面试，你确定可以适应公务员文化？交易所的笔试面试形式跟公务员类似，但行测申论环节比国考低。而且，交易所的竞聘更公平一些，至少不会像市场机构一样直接问你，“能不能拉来项目？”。
4、规则。作为一个规则监管者甚至制定者，其对于规则的理解程度是高于一般从业者的。我们常说的领会文件精神就是在说这一点。一个聪明的从业者，可能以为自己钻了空子，但因为对精神领会不到位，所以被兜底条款拿下。无论在体制内还是在体制外，监管者或者曾经的监管者不会犯这样的错误。
[h1]交易所待遇现状及两所差异[/h1]

中国的制度，有一个创举，叫做“新老划断”，也叫做“新人新办法老人老办法”。两所待遇和以前差别比较大，如果你去咨询老员工，可能得到的信息会不适用。
首先，编制。现在再去加入交易所的朋友们，肯定是没有编制的。清一色合同制，就像警察队伍的辅警，职能基本不变，但是编制却没了。没有编制就意味着上升通道堵塞，这点两所一样。
第二，薪酬。倒挂现象明显，老员工当年的工资都是比你现在的工资高的，再算算通胀，多少有点心里不平衡。现在据说深交所更市场化一点，薪酬考核更加合理。
三，福利。巡视组来过几次之后，基本还能留下来的福利，和一般企业也无二了。但从宿舍来讲，深交所的宿舍已经快安排到深圳之外了，上交所明显要好于深交所。
第四，借调。编制对内，借调对外，这都是发展的路径。以前借调去会里，回来以后是可以立刻辞职的，学到的东西可以马上变现。现在这条路被堵死了，借调人员是不允许在几年内辞职的。

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