区块链+人力资源：将带来全新雇佣关系

过去，在经济发展中，我们不断强调的是“科技是第一生产力。”随着互联网的迅速普及和发展，让信息快速传播且成本趋于零。伴随着区块链技术的应用和发展，区块链企业如雨后春笋般涌现，且其发展愈是强势。如今，区块链的广泛应用推动各行各业的蓬勃发展，其中，人力资源就是其中最为典型的一种产物。

直击人力资源痛点的“黑科技”

2019年11月19日，福布斯发文称，区块链似乎可以提供解决困扰人力资源行业数十年的问题的答案。

人力资源行业负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息，信息的安全存储一直是人力资源公司的痛点，当前的云存储规范使数据容易受到篡改及遭受黑客攻击。区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，甚至在在许多情况下，这一可能性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业，势必为企业带来巨大改变。

1. 简化招聘流程，轻松高效

人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了人事精准找到岗位适合人才的能力，这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人员职位可以提高生产力。

这对中小企业(SME)特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。

2.全新的雇佣关系

区块链的不可篡改性，一方面会将人与机构之间，以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任，消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息，在区块链上永久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。

目前，区块链基础上的电子合同的发展，已经具有一定的规模，像众签、上上签、法大大等电子合同平台应用已经得到广泛应用，合同签署后的电子文本、当事人的电子签名，以及签署的过程与时间信息，都可以作为电子数据刻印到数据链之中，分散在整个互联网上，增加双方对合同的信任度，降低了合同纠纷的坑。

其次，中国的“灵活用工市场”可以得到大力发展。随着互联网经济的成熟，已经出现了越来越多的自由职业工作者，对于他们来说，使用基于区块链的工作平台或兼职平台，将会建立一种更加可信的用工关系。

企业人力资源部门的运作方式也会随之发生重大改变。如：当用工关系从雇佣关系变成合作关系或协议关系时，人力资源部门要协调的传统员工关系将大为减少，甚至不复存在。且由于公司越来越多的工作项目是在线、远程完成的，企业、客户和自由职业者之间几乎不用面对面的交流，只依靠区块链平台来完成签约、实施、交付、验收等整个流程即可。

3.建立在区块链基础上的激励机制，更公开、公正

利用区块链技术，可以鼓励员工通过工作业绩突出、获得证书、参加培训等方式，获得企业的内部积分或奖励，这些积分或奖励将通过智能合约的方式进行发放。

即对高评分的员工直接发放这部分奖励，低分者得不到奖励，员工可以用积分兑换或购买物品，但只局限于企业内部或与企业沟通合作的消费场所。

这种奖励机制一方面可以提高员工的积极性，另一方面智能合约的自动执行特性，会大大减少HR的积分记录及奖励等相关的事务性工作。且企业内部每个员工都可以通过查看账本，提升员工的公平感以及提升企业管理的透明度。

区块链如何影响人才？

“区块链的影响将波及超过5%-10％的员工，因为有了区块链应用后，人们能在一个公共账本上共享数据，这会驱使一些工作效率得到大幅提升的企业自动辞退一部分员工。据我估计，受影响的员工将占总数的30%-60%。”

——“华尔街女皇”布莱斯·马斯特斯

科技共享时代，智能化已经成为现代人类文明的发展趋势，尤其区块链构建的将是一个没有中间人的世界，随着区块链技术的广泛应用，一部分已成累赘的“中间人”势必得下岗另谋出路。

但同时，区块链也为一部分人提供了大量就业良机。

区块链应用中涉及到各类自动化操作，但再强大的系统都不能代替人与人面对面的交流和其他必要的人工操作。此外，随着各行业自动化水平的提高，由此产生的监控和维护工作也会越来越多，这些都将为人们创造更多的工作机会。

2018年被称为中国区块链元年，上半年招聘岗位数量过万，从2017年下半年开始，每季招聘增速高达200%。《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链相关岗位的薪酬也明显上涨。技术、产品、运营、市场四类岗位平均月薪分别已达到2.85万元、2.18万元、1.39万元、1.44万元，涨幅分别为15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。

某大型招聘平台大数据11月1日发布《2019年区块链人才供需与发展报告》，显示2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，占需求主流。其中软件工程师是需求最多的岗位，占比7.89%。其次是销售代表，占比6.6%；高级软件工程师占比3.93%。可见技术类岗位是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

此外，BlockData统计显示，北京、杭州、贵阳、深圳、青岛、广州等地均出台了相关政策对区块链企业和人才进行奖励、激励和补贴。不仅给予丰厚的资金奖励，还提供了各种落户、社保、子女便利入学、安家等补贴福利政策。

不过小编也要提醒大家，虽然区块链技术目前对人才需求较大，但其对知识门槛要求也较高，入行的难度相对较大。区块链为就业带来的不止是机遇，也是考验。

总结

共享科技时代，区块链技术的潜力不容忽视，其技术和作用都值得我们去思考应用。面对新技术的飞速迭代变迁，我们当以开放和包容的心态去看待。我们要深刻领会习近平总书记关于创新驱动发展的一系列重要论述，抓住机遇，敢于创新，坚持问题导向，扎扎实实把区块链这一前沿技术用好，尽早取得突破，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，助力我国实现经济高质量发展。

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