听说公司给你发股票期权啦？！一定要注意这些坑

   相信在创业公司的小伙伴对于公司期权都不陌生，虽然说不清楚这期权的价值在哪或者如何变现，但经常会听到这个词，只要你稍微留意一下，各轮次公司在招聘网站上登记的福利中都会显示【股票期权】这一项。

当然你再面试创业公司一个重要岗位时，HR也会以此来跟你协商薪酬，但很多公司并不能给你讲清楚股票期权的价值，意义何在，当然还有个重要的问题期权中存在哪些我们不知道的“坑”。

股票期权正常情况下股票期权是公司赋予员工可以一个极低的行权价格（即行使购买公司购票这项权利需要支付的价格，当然你也可选择不要这项权利）购买公司股票的权利，当然这个权利是需要员工对公司服务够一定年限，一般是4年左右，每年（月）可以行权一次或者到期一次行权，比如公司给了你1000股股票，如果按年行权，那么每年固定时间你可以以行权价格购买250股的票，即使你离职后这些股票也是属于你个人的。当然在公司没有上市之前这些普通股是不能流通的，可以等公司上市变现或者被收购。如果可以变现的话，理论上这个收益也相当可观，但也有例外，如蘑菇街上市时以25:1合股，这样员工持有的期权收益也会缩水很多，不过还是有价值的。

股票期权的意义  对于公司来讲股票期权是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是创业公司目前最常用的激励员工的方法之一（不管多迷你的公司都在用，最大好处可以压低员工工资）。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，当被激励的人员满足激励条件时，也就体现了期权对员工的意义，那就是你有可能成为企业的股东，从而享有股东权利，实现财务自由的梦想。

   那么针对未上市公司如何实现这个梦想呢，就是在完善的合同下将持有的期权变现，变现路径有两个，一个是虽然未上市，但是也在进行个轮次融资，期权协议中会规定合理的回购机制，一般比如按最近一轮融资是的估值金额打几折再乘以你持有的股权比例，也就是很多公司早期员工可以在上市前套现离场的方式；还有另外一种公司既不上市也不融资，但是公司盈利非常好，那么每年可以根据你行权后所持有的的股份比例分红，这也是一个不错的变现途径。当然如果公司既不盈利又没融资，公司基本活不下去，期权自然也是废纸一张。

   那是不是进了创业公司，财务自由梦想就指日可待了呢？多数情况下不是这样，毕竟创业公司平均寿命一般在3年左右，有的甚至都还没经历过融资就夭折了，小编4年经历了两家公司倒闭，还有两家半死不活，说不定一不小心还被老板连累进去，所以呢如果由创业公司给你期权盛情邀请你，还是谨慎考虑，带你发财是其次，很可能拿你当炮灰。那么对于员工来说期权中的坑到底有哪些？
01
公司只在Offer中给你写有多少股的股票期权，甚至只是口头承诺，更别提告诉你如何行权，行权价格，如何变现，离职后如何回购等，最主要是的Offer不具有法律效力，在你没有签署公司给你的期权授予协议之前，你是没有拥有Offer上写的这些股票期权的，所以一定要找HR明确清楚，落到纸面上，你才能享受这个权利；
02
公司并不是看好你而授予期权给你，而是因为公司现金流出现问题，很难支付你目前的报酬，这个在决定入职之前是可以通过其他途径或从老板处（创业公司关键岗位可能都有老板面试环节）间接解到的，比如问一下公司年（月）流水，在职人数，看一下公司所处地段，查一下行业平均毛利率及公司对外公布的融资情况，基本可以判断出小公司净现金流状况，这种情况下你很可能随时会失业，三思而后行；
03
第三种情况也比较常见，公司授予看似很多股数，动辄几十万股，但实际算下来你可能只有拥有公司万分之几的股比，而这时价值是根据拥有的股权占比×公司的市值（未上市公司按估值算）这还不断后期个轮次被不断地稀释；
04
很多公司要求你在某伦次融资前花钱认购股权，这也是创始人在没有外部投资的情况下选择的一种募资方式，但其实多数员工并不懂估值方法，很多情况是高价购买，也就是说那些创业公司的股票根本值不了那么多钱，就比如第二种情况说的公司发行很多股，虽然每股单价不高，真正上市时，公司会合股，如优酷（18：1）和蘑菇街（25:1），大家有兴趣的可以去了解一下；
05
公司设的是VIE架构，你持有的是境外公司的期权，那么想要行权，就需要将行权的资金汇入境外的公司，当然也是要美元汇入的，这时还需要自己办理37号文登记，这一系列的操作也是笔不小的费用，如果你享受的期权数量较少，那么形同鸡肋；
06
最后就是离职回购中的坑，通常一些公司购买时并不告诉你离职时的回购机制，或者因为缺钱干脆不设回购机制，即便设了，也显失公平，比如无论你什么时间离职，公司都按你购买价格加上同期银行存款利率支付给你，但是大家当时承担可是远高于银行存款的风险，所以在签署期权协议时一定要认真审核，如果真的看好一家公司，可以找律师咨询一下期权合同上条款的合理性，毕竟也是牺牲一定现金报酬换来的权利。