74年银行员工的绝望一跳

21日下午，一位74年的银行女员工从单位办公楼上纵身跳下，结束了自己短暂的生命。四十不惑，四十大惑，是怎样的工作压力或者生活绝望能让一个年轻的生命有勇气抛下老人孩子，撒手而归。这并非个例。上月底，另外一家国有银行对公客户经理驾车来到跨海大桥。夜色深沉，他抽了一根烟，回望自己三十年的人生过往，深沉的看了看这片自己为之奋斗多年的土地，缓步走向大海。

银行大楼灯火辉煌，这里仍然是多少莘莘学子怀揣梦想的地方。

一年前，一家城市商业银行的异地分行刚开业不久，一位年轻的女员工也坠楼身亡。去世时，孩子才刚出生没多久。女本柔弱，为母则刚。

孩子问：妈妈呢、妈妈呢。

多年前，也有部分银行员工寻短见，但大多都是些“替人担保”、“贷款亏空”一时想不开这类事情，这几年，随着银行业经营压力增加，基层员工收入严重分化，工作压力太大了，生活负担太重了。前几天有人问我，有没有两千五百行的消息，我反问，两千五的银行太多，你究竟在问哪家？同样是国有商业银行，跳海的那家银行员工所在的深圳分行年薪二十万到三十万之间，而在很多中部、东部省份，同类分行员工年薪只有五万，公积金只扣二三百，年节福利惨不忍睹。很多人第一次看我的文章是那篇“一家支行业务部的集体辞职”，局外人认为我是在“黑”国有银行，可如人饮水、冷暖自知，人都说，梦想和钱包总有一个是满的。

可现如今，梦想不再，钱包空空，连年轻的生命都要失去。

对于银行来讲，出了这种员工“意外身亡”事件，往往第一件要做的便是掩盖事实，应付声誉风险，而不是“亡羊补牢”，避免这种事再度发生。不论是员工身亡、贷款出错，甚至是领导开会抠脚，声誉风险岗都是最忙碌的，因为他们要做的，并不是解决问题。

而是保住领导者那可笑的面子。

一条鲜活的生命，真的不如领导的颜面重要。有人跟我讲，自己原来在国有行月薪两千五，跳槽去了兴业月薪到了一万两千五。很多研究机构这些年来一直很鄙视兴业、民生的狼性文化，认为他们缺乏人文精神。岂不知，你在这里努力工作还能赚到钱，养的了家。前几天，某中部省份一位国有银行领导在大会上说。

“月薪三千，你们应该知足。”

我不知道你们在场的员工为什么不敢反驳，不敢辞职，一个拿着几十万上百万收入的高管，对一群拿着三千月薪的基层员工说，你们应该知足。领导，您远在美利坚的儿子打一个茶围也不止三千吧。这两年来，国有银行对于百分之十的新员工来讲，是自己慢慢晋升的阶梯，对于百分之九十的新员工来说，是自己毕业后继续教育免费培训的场所。锦州银行原董事长张伟死了，因为他的死能让那么多的历史得到尘封，能让那么多的人因此被保全，所以他死得其所。而银行基层员工要好好地活着，好好地去享受生活。

我们，可以选择工作中的996，但绝不能接受八小时外的ICU。

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