如何在面试中判断一个人的真实水平?

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高绩效HR   2019-7-14 05:10   3647   0

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往往我们在面试的时候,会倾向于用开放式的问题去询问我们的面试者。但是面试者的描述往往不足以判断他的真实水准。

为了更深刻地去了解一个人的情况,必须在面试时用恰当的方法深挖。

第一,候选人的经验:3H法,问题多挖几层。

第二,候选人的学习能力:测试法。

第三,候选人的文化和价值观:判断法。




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