“我因为住得远，面试失败了”

作者丨Sean Ye
来源 | 瞎说职场

和大家分享一次我面试的经历。4年前，我们要招一位策划专员，运气好，很快遇上了心仪的候选人，我和招聘经理都非常喜欢。

面试结束后，我让招聘经理发offer。招聘经理犹豫了一下：「你最好再面试几个，她住得太远了」

我想这算什么理由？哪里有因为住得远，就放弃优秀人才的道理。正准备拍案而起，被招聘经理按住：「你设身处地想一想，一个人上下班四小时在路上，她的工作状态会好吗？她会不会很快质疑这份工作的价值？这种情况下半年就跑了也是没准的。」

给公司招人，下限比上限重要，不一定要选能力最强潜力最好的，更重要的是保住下限，稳定性有时候比能力更重要。

那是我第一次知道，住哪里，一定程度上决定了职业发展的下限。

如今年轻人的居住环境并不算友好，尤其是在一线城市的白领们。

买房、甚至整租的经济成本，都不是所有白领能够承担的。

这同时也给了白领们更多弹性，买了房的白领，是很难做出跨越半个城市去上班的选择。而租房的白领却可以灵活换房。

但并不是所有白领都能充分利用租房带来的弹性，提升自己的职业发展下限。

很多职场人的居住思维，在我看来，可能是有误区的。

误区一
工作和生活分开
要住得离公司远一点

不少年轻人告诉我，不想住得离公司太近，感觉工作和生活分不开，甚至还有新人还担心住得近，会被上司随时叫去加班。

很天真啊！

在移动办公如此便捷的今天，真要强迫加班，管你住得远近？

某平台2018年应届毕业生租房报告中有一个有趣的发现：

北京应届毕业生首选院校云集的中关村，而上海毕业生的首选则是松江大学城。

可见职场新人的租房思维还是以熟悉的学校周边为主场，并没有意识到靠近公司租房的好处。

我原先也没有意识到，刚到北京时想省钱，住在朋友家里。但两周后，我就坚持不下去了……

每天早上到地铁站2公里，地铁站限流，堵得死死的，三班地铁后，我还得走上1公里，才能到公司。

上下班3个多小时，微信每天2-3万步毫无压力，老家的朋友一看，叶老师怕不是去北京送外卖去了吧。

下班也是披星戴月的感觉，回到朋友家都要10点多，那段时间还得熬夜准备课程。

人一累，智齿就开始发威了，我每天嗑两颗散利痛，痛是不痛了，就感觉牙神经抖起了二郎腿，一抖就是一夜。

把时间和精力浪费在通勤上，对白领来说，不值得，无论是为了省钱，或者故意避开公司住，你需要想想：

每天路上付出的时间，是不是可以更好地利用？

01、住得近，可以提升工作满意度

英国2017年一份关于通勤的调研有一个有趣的数据：

通勤时间每增加20%，给职场人的体验就好比降薪19%。

不仅如此，调研还发现，乘坐地铁和公交通勤的职场人对于工作的满意度要明显低于骑车走路上班的职场人。

这一点并不难想象。

尤其在寒冷的冬天，如果住得远，你可能天还没亮就不得不离开暖和的被窝起床准备上班，这种感受会让我们更抗拒工作。住在公司附近的职场人完全有足够的时间准备一顿丰盛的早饭，然后溜达去公司。

02、住得近，可以腾出整块时间提升自己

很多人都意识到碎片化时间，对于学习和自我提升是有弊端的，但苦于没有整块时间，不得不将就。

八小时内求生存（工作），八小时外求发展（自我提升）。

如果我们都把时间用在通勤上，到家就恨不得直接躺平，那么求发展就无从谈起。

我在过往的文章里也反复提醒过职场人，想要真正做到不被职场淘汰，仅仅埋头于工作是不够的。

我们需要更多的时间来反思自己的成长收获，提升自己的市场价值，提升自己的个人品牌，这些事情你很难在工作时间或是在上下班的地铁上去做好的。

字节跳动CEO张一鸣就曾在给员工提供租房补贴的邮件中写过：

年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁，节省的时间用于读书看电影也很好。

误区二
和父母同住
有人照顾好爽

有父母照顾的孩子总是很幸福的，就算是中年人如我，回到家里，也经常是坐享其成，一咳嗽就有水送来；码字没一会儿，果盘就放桌上了。

但是对于白领来说，和长辈住并不见得是好事。

我们的父辈50后60后，老一辈人的思维方式依然偏传统，对现代迅速变化的VUCA时代的了解程度也很有限。容易与新生代白领产生观点分歧。

在居住这个问题上，永远是距离产生美。离开父母、独立生活，可以减少不必要的代际摩擦。

诚然，长辈们有很多有价值的人生阅历，但在判断当代商业社会的发展趋势时，他们能够给我们提供的有价值信息并不多，毕竟我们才是站在时代最前沿的人。

谁能提供给我们关于趋势的有价值信息呢？

自然是我们的同辈，可能是比我资深的同事，也可能是比我们年轻，但处于信息传递更快的行业的年轻人，比如咨询行业的同仁。

我一直鼓励白领合租。合租时，我们可以遇到形形色色的职场人。他们在某一个领域的专业知识，能够帮助你扩展视野，了解市场行情，甚至他们可以成为你跳槽时的内推人。

误区三
一屋不扫，何以扫天下

很多长辈都这样教育年轻人：买什么扫地机器人，买什么洗碗机，都是偷懒！

实际上，洗碗扫地的技能，对白领来说，价值有限。为什私人时间就该浪费在琐事上？

在人力资源界，HR们对福利有一个共识，福利的意义不是变相给员工塞钱，而是一定程度上化解员工的生活麻烦，让员工把精力更专注于工作和成长。

比如说，谷歌食堂让员工吃得更健康，精力更旺盛，同时也不用为了纠结吃啥而浪费时间。

再比如说，医疗保险，尤其是高端医疗保险，让员工和家属可以不用排队去私立医院看病，也是化解员工的就医麻烦，节约员工时间。

租房时，同样有很多消耗时间精力的琐事，诸如搬家、保洁、维修、宽带。

有一次我们上线新项目，安排了大家很看好的同事做项目协调。没想到上线准备会的时候，小伙子租的地方水管爆裂，他不得不赶回去请师傅维修，缺席了会议。

无奈之下，我们临时指定了另一个同事作为协调人。

这个新项目本是小伙子迅速积累经验、提升能力的好机会。他却因为水管维修错过了机会，让我们很惋惜。

所以不少白领，选择长租公寓，看重的不仅是正规，更重要的是服务——我带过的妹子就住公寓。她告诉我，以前关于租房的所有问题都需要自己摸索，现在一键呼叫管家可以搞定所有问题，省下来很多时间和精力。

现代快报的一份长租公寓调研显示，白领对于管家的服务是很依赖的，超过4成的一线城市白领表示租长租公寓是看重管家服务；而在二线城市，75%的租房者看重长租公寓提供的服务和环境。

如今，在大城市生活的白领们，日子过得都不容易。

过往的很多居住理念，比如尽可能节约，不住公司附近，家务自己动手等，对于职场白领来说，在我看来已经过时了。

随着经验的丰富，职场人会发现，钱越赚越多，但时间却越来越不够用。

一个成熟的职场白领，要学会把时间用在更有价值的地方，以便未来有更好的「钱途」。

作者简介：Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。

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