一位清华经管硕士的求职血泪史

参加过秋招春招的人
都有被面试折磨到怀疑人生的时刻
名校“废柴”KOL脱口秀节目《你次饭没》
直接把这个问题搬上了节目——

有一期节目中邀请到了
清华的一位经济管理专业研究生
这位挂过40轮面试的男生
到底问题出在哪里？

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01 那么多人，为什么偏偏挂你

参加过秋招春招的人都有被面试折磨到怀疑人生的时刻，其中不乏名校的众多求职者，当学历+经历没有起到1+1>2的效果时，面试官到底为什么求职者三千唯独不要你？

这档节目的主持人和嘉宾都来自清华不同的专业，而这一期节目邀请到一位「顶级国际战略咨询企业」咨询顾问Curtis作为面试官，在节目中为各位主持人做一场Mock Interview。

*图片来源：网络

1
在无领导小组讨论中

面试以10分钟小组讨论的形式展开，也就是我们都熟悉的群面/无领导小组讨论。当面试官Curtis提出“什么叫无领导小组讨论”时，嘉宾回答道“就是没有领导的小组讨论”，Curtis的表情是这样的：

如果认为群面/无领导小组讨论仅仅是一组人在一起纯“讨论”的话，大概率你的群面也就离失败不远了。

群面的题目是：
为一家今年业绩良好、有几百名员工的公司年会拟定表演主题和节目，要求是既能让95后嗨起来，又不能冷落了中年领导。

*图片来源：网络

听起来是不是就跟我们遇到的无领导小组讨论题目差不多？来看看在场几位主持人和嘉宾是怎么回答的。

首先当有人提出用「抽奖」的方式作为年会节目时，主持人之一张琳反对到“这个公司财务状况不好，可能没钱抽奖”。但马上就被面试官Curtis指出“没有认真读题”，因为在这个案例中假设公司这一年业绩良好。在实际的群面案例阅读这一步，张琳的表现就已经扣分了。

*图片来源：网络

而在这个时候有过40轮面试经验的马特主动开始梳理了小组讨论的进度、时间节点、提出了需要解决的问题，其实是暗戳戳开始担当群面中Time Recorder/Time Keeper这个角色。

其实在群面中，如果一个组里面有观点相左的同学，恰好又各执己见，大家不能放任他们一直吵下去。此时，便是Time Keeper发挥作用的时刻，不仅需要提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。马特判断了当前讨论问题的核心是什么、队员在讨论问题时是否跑题、第一时间委婉地做出了适当的提醒。

*图片来源：网络

之后脑子灵活的张琳此时又提出了以一个有寓意的小品形式——同时兼顾年会的主题，也照顾到观众中的中层。不难发现，张琳就是群面中最活跃的Leader，思维活跃，能提出好的方案和框架，时不时也会化身令人恐惧的队友，因为过于话痨把团队带偏或者变成了独角戏。

*图片来源：网络

2
面试官在群面中喜欢什么样的人

在节目中，除了有活跃的Leader张琳、Time recorder马特还有、善于活跃气氛的高嘉程、善于提醒团队关键信息的李雪琴。

但在咨询面试官Curtis的眼中，他最终选择了雪琴。在群面中有一些人非常耀眼，但是最后被录用的，反而可能会是一些发挥出自己优势的“无名英雄”。

*图片来源：网络

这样的情况每个求职的同学可能都深有感触，从简历-面试-群面，我们往往摸不清面试官对于目标人选的预期，每一个环节都是在多次试错中才能摸到一点门道。但真实的求职比节目效果残酷得多，任何一次失误可能就错过了心仪的公司。

哪怕你是清华经管的硕士，仍然可能像节目中的马特一样，一次面试8轮最后被Pass，到后来40次面试都没有一个Offer。

不是你不够耀眼，只是大学教给我们知识和思考能力，但却没有教我们如何迁移到真实的求职中。也因此Uni这次专门推出了10节课的求职软能力研习社，通过体系化的学习+及时反馈+导师的经验教学，让每个原本优秀的学生，能够尽快弥补从学生到职场人之间的距离。

02 求职&职场中的黄金法则

1
如何回答“你的缺点”

在节目中，除了群面，还讨论到一些求职过程中的经典问题，比如「如何回答自己的缺点」。

节目中提出了很多你可能用过的“套路”，比如

赵英男：我的领导力还不够，但是我已经有超出了同龄人的成熟

马特：我就说我考虑事情太多，有的时候比较犹豫

当问到面试官期待听到什么样的回答，Curtis的回答也很实在——就是真诚。

每个面试官都希望来面试的人是真诚的，不要把别人当傻子，也不要把自己当傻子，因为在真实的工作环境之中，人人都有缺点，但你要给出一个你认为最好的解决方法。

*图片来源：网络

2
做自己的“伯乐”，才能把自己推销出去

节目里，主持人赵英男在节目中还提出一个挺多学生都会有的困惑（虽然清华法学毕业的赵英男说出来很没有说服力）：

“我就感觉自己就是一个平凡的人，经历也挺平凡的，感觉面试时无话可说”

这种感觉自己过往经历毫无亮点的感受，一方面源自大学期间缺乏实习和丰富的经历，但也有一部分人是确确实实不懂得如何在自己的经历中挖掘闪光点。

这种经历缺乏的“不安全感”最直观的结果就是会体现在简历上。很多本来就很优秀的学生，可能现在都会选择在自己的简历上“以量取胜”，把自己的简历堆满各种乱七八糟的经历。也就是俗称一手好牌打烂了。

*图片来源：网络

但在面试官里眼中，你反而掩盖了自己的优势，留下一个“根本不了解自己要什么”的印象。

*图片来源：网络

3
职场中，怎样让别人迅速听懂自己

除了求职中的各种问题，节目中的群面环节还有这样一个问题：

如果你需要打电话给公司新来的美国CFO，邀请他在年会中进行才艺表演，你会怎么说？

这个问题同时涉及到英语表达能力和职场中高效沟通的技巧，如何让职场中不同的人迅速听懂你的意思，是很多同学要上的职场第一课。

像张琳这样一上来跟你的CFO套瓷一句“Hey bro！” 你的Bro大概会出现一头黑人问号。

*图片来源：网络

如何在职场中我们也会在求职软实力研习中讲到。但基本要想有效沟通离不开一个「倒金字塔叙事法则」：

即在谈话或者邮件开头，用一段话先言简意赅地概括大意，讲清楚「4W和一个H」——谁、什么、何时、为什么、怎么样

反过来看马特虽然很紧张，但还是基本满足了这个法则，在介绍清楚自己是谁之后，就直接单刀直入介绍用意、时间、背景。在面试中，这类的英语表达也并不少见，掌握高效沟通法则是从面试到你实习、正式工作中都会被一直重视的基本职场力之一。

*图片来源：网络
看节目时我们能一笑而过，丝毫不会考虑自己身处真实场景之中可能面临的局促和困惑。但求职这回事不会给你玩笑的余地，40次面试失败会平等发生在每个毕业生头上。在被社会盘之前，多给自己一些试错——反馈——学习的时间，才不会机会来临时懊悔自己怎么就把一把好牌打烂了。

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