39年工龄和35年工龄，养老金的计算方式一样吗？看完心中有了答案

[h1]问题：39年工龄和35年工龄，养老金的计算方式一样吗？[/h1]

39年工龄和35年工龄，养老金的计算方式一样吗？退休金的多少和很多因素都有关系，而工龄只是其中的一个因素，退休待遇的工资计算方式与退休人员的身份相关。如果是事业单位职工，35年以上工龄的，可以按照基本工资的90%计发退休金，再加上一些职级生活津补贴。在2014年10月到2024年9月这10年的过渡期内，机关事业单位中人釆取新、老办法对比计算养老金时，也仍然会釆用这种老办法来计算中人的退休金待遇。

如果是企业职工，39年工龄的人员，退休养老金=基础养老金+13年过渡性养老金+26年个人账户养老金；35年工龄的人员，退休养老金=基础养老金+9年过渡性养老金+26年个人账户养老金，可以看出39年工龄的人员和35年工龄的人员退休养老金，在计算缴费年限方面，只有数额上的不同，计算方法是相同的。这可以看出来，养老金计算不但涉及到当事人缴费的时长短，还涉及历年缴费基数，也许39年工龄比40年工龄的养老金高点，基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户余额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

总的来说呢，在计算待遇时，工龄首先要转换为缴费年限。缴费年限越长，待遇就越高，一般来说，参加社保年最越早，以前工作年岁也就是视同工龄越长退休金也越高，实行社保缴费后，平时工资越高，缴费基数交的越高，退休待遇也就越高，个人账户存的钱数越多，个人账户养老金也会越高，另外，如果不是一个地区退休。当地的社会平均工资越高，退休待遇也就越高。39年工龄和35年工龄，养老金的计算方式一样吗？不管是企业还是事业单位，两者的计算方式都是相同的。

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