求职 | 面试必问：你在前一份实习中学到了什么？

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 小灶能力派  2019-7-7 22:35  2909  0

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“你在前一份实习中学到了什么？”

很多同学在面试的时候，都会碰到面试官提这个问题。他们想从中了解哪些信息？大多数应聘者是怎样回答的？面试官对他们的答案有什么看法？这个问题该如何回答比较好呢？

面试官的提问动机

其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。

大多数应聘者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。

1. 我学到了沟通

HR：主要和谁沟通呢？
小A：和老板沟通。
HR：你学到了什么有效的方法吗？
小A：要主动积极，了解清楚老板的要求
HR：你通过什么方式了解老板需求呢？
小A：... ... ...（要么说一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）

2. 我学到了仔细认真的办事方式

HR：那么，你是怎样处理日常工作的呢？
小B：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。
HR：能举个具体的事例吗？
小B：XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）
HR：能说得具体一点吗？
小B：XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）

3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度

HR：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？
小C：（先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累（哎，这个连小学生都懂）
HR：你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？
小C：是的
HR：能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？
小C：XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）

面试官怎样看待这些答案？

其实我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？

如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。

即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！

面试官还有哪些类似的问题？

和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。

为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。

学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。

学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。

职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。

这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。

所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。

这也是为什么大多数同学都会抓紧一切机会去实习。毕竟好的实习经历，是你有能力胜任某项工作的最好证明！

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