阿里和腾讯均采用16薪制度，员工加上股票期权，年薪可达百万？

在经济增速放缓，大多不在风口上的行业，年薪10万、20万就顶到天花板的情况下，待遇好薪水高的互联网巨头公司，便成了应届生和想要跳槽的职场人的首选。能不能进去不知道，至少搏一搏嘛，万一进去了可是别家公司多少年都赚不回的薪水。

网络上我们随处可以看到马云在各个大会上的演讲，或者马化腾的战略眼光和布局等等。大佬们口若悬河，思维滔滔，尤其讲到公司管理和员工待遇这一块，都有自己的心得体会。不过说再多都是虚的，实际他们的员工待遇谁家更好一些呢？

以阿里为例，基础薪资为16月薪，实际上大部分员工都是17薪，绩效考核3.75分，达到优秀的可以到19薪。这里先说说什么叫16薪，16薪是指一年发下来的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。一般市面上的公司，好一点的待遇都是13薪14薪，就是在年底发双薪。所以阿里的17薪还是比较高的，也就是在12个月的基础上再多发5个月的工资。这种工资一般都是以年终奖的形式发给员工的。

除了基础薪资外，阿里的员工还有股票期权的激励。这是用来奖励员工忠诚度的，工作满两年才能拿，第一次拿50%，4年才能全部拿完。不过这是内部的虚拟股，并不是证券市场的真实股，有很多限制。比如有年限的期限，而且想离职套现十分困难。即便能够出售还要交20%的个税，并且还要先交税，必须是现金，也就是你股票越多，就必须拿出更多的现金。

再来看腾讯，腾讯的基础收入是14薪 2个月年终奖，也就相当于16薪。实际上很多腾讯的普通员工可以拿到6个月的年终奖，也就是19薪。腾讯的19薪拿起来要比阿里容易一些，阿里必须评为优秀员工才可以拿到。

其中游戏业务部门的薪酬更高，具体而言不同的级别待遇差别也比较大。分为T1/T2/T3/T4共4级，一般实习生都从T1开始，从T2升到T3是非常困难的，每隔一个档，月薪的差距都有几千块。如果按全年19薪算的话，多一个档都能多拿十几万。从T3以上，就开始有股票分到。

除了薪酬外，阿里和腾讯还一些其他福利和员工关怀。以腾讯为例，每一位入职的新员工都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每张代表一种福利。王牌就是传说中的“10亿安居计划”。除了这些还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假。还有各种保险、晚会、节日礼包等等。另外员工买房，腾讯提供50万无息贷款，并且对于租房的员工每年还有15000元的租房补贴。

阿里的小福利也很多，阿里在杭州有个ihome计划，给员工提供30万无息贷款。而且马云在杭州还请了万科和碧桂园用了最好的标准打造了员工住房，这些住房的价格几乎是市面价格的60%，也就是6折购房，另外还有30万无息贷款，阿里人买房十分轻松。另外阿里的食堂、阿里的员工配套设施，都是业界数一数二的。

对于腾讯和阿里的员工福利待遇，你有什么看法？

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