怎样应对职场危机

“失业” “下岗”这类词语似乎离我们很遥远，仿佛还是上世纪90年代国企改革时的事情，但那些平日风光无限的白领精英，如今却不得不面对这样的境地。

2019刚开年，各大公司裁员的消息就在网上闹得沸沸扬扬，美团、摩拜、京东、知乎、新浪等多家互联网公司裁员的消息被爆出，甲骨文在5月7日上午也召开了全员大会，正式宣布关闭中国研发中心，预计裁员规模近千人。

裁员潮，很多情况是企业出于无奈，但对于被裁员者，他们无疑将面临着一段没有收入的生活。面对这样一次普遍的“职场危机”，我们又能做什么呢？

别让自己“被替代”

以往大规模的裁员，多是企业经营不善导致的，但这波“职场危机”更多的是企业进行业务结构调整，你所掌握的技能已经被淘汰，甚至是被AI（人工智能）替代。

世界经济论坛(WEF)曾在《2018年就业报告》中称，未来5年AI的发展可能导致7500万人失业，到2025年机器将取代人类在工作场所完成更多任务。不过，随着企业改变人与机器之间的分工，未来5年也将净新增5800万个工作岗位。

我们不难发现，生活中一些岗位已经开始被AI替代。阿里巴巴、京东通过采用人工智能+机器人技术，实现了无人仓储管理，打破了传统物流仓储平台人工分拣的模式；AI客服极大提高了客服中心的工作效率，人工客服受到了极大的冲击；除了个别小语种，英语、日语等常见的语种都可以通过机器进行翻译，可以应付一些基础笔译和口译场景，成本低廉。

但未来只是人类工作类型的革新，正如19世纪的工业革命一般，生产力的提升淘汰了一批落后生产力的岗位，但是也给社会带来了更多更有意义的工作岗位。所以，面对这样的科技冲击，求职者也应该转变新思路。

从原来的“学好数理化，走遍天下都不怕”到以STEM（科学Science，科技Technology，工程Engineering，数学Math）为核心的技术化浪潮，求职者想要在未来获得更多上升空间，还要紧跟时代步伐，掌握专业技能与核心技术，成为一个复合型人才。

从甲骨文这次的行动中不难看出，专业技能和核心技术也需要不断精进，甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。但甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实施；裁员同时，甲骨文也在招聘新员工，裁掉软件开发人员之后，甲骨文新招的员工大多是云服务领域的工程师。

在BOSS直聘的《开源时代——2019人才资本趋势报告》中也显示，数字化转型背景下，未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能在市场上将愈发受到青睐。而在人才的技能需求方面，STEM已经演变成了STREAM，增加了对美和情绪的感知能力的艺术（Art），和读写能力（Reading and Writing）。STREAM型人才将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力，作为真正的“复合型人才”，获得核心竞争力。

被“裁”后别惊慌

实际上，企业作出决定时，无论你愿不愿意，接不接受，该被裁的还是要被裁。所以，面对整个“职场危机”，要未雨绸缪，在裁员来临前就做好准备，积极应对。

首先，要继续做好本职工作。即使收到离职通知，心情低落，但也要保持冷静，继续完成本职工作和交接事宜，和同事、领导、老板之间保持原有的相处方式和工作关系，不要故意闹情绪或耍脾气，懈怠了自己的本职工作。因为一个行业圈子其实很小，想要在同一个行业继续混下去，难免要碰面，保持好自己的职场形象十分重要。

其次，重新审视自己。一般公司出现大规模裁员并不是个人能力原因，大部分是市场经济运作的结果，可能是公司要进行架构调整，重新配置资源或调整业务结构，也可能是受整个宏观经济影响，为了缩减成本进行裁员。面对这种大环境下的裁员潮，可以趁此时机重新审视自己，为下一份工作做好准备。

最后，不要停止思考。在失业后的那段时间，只能静静等待，有人会选择立刻找下一份工作，也有的人会选择给自己放一个假，放空自己好好休息一下。但无论做什么事情，都不要停止思考，可以重新做一份职业规划，也可以学习一些新技能，给自己找点事情做，使自己时刻保持一种危机感。

学会居安思危

如果你成功地在“裁员潮”中存活下来，那么你是一个幸运儿，但你不清楚下一个被裁的人会不会是你。所以，自己要做好充足的准备，不断增强自身实力、把握趋势、规划未来，安稳地迈出下一步。

第一，调整自己的心态。即使你没有被裁，但受整个宏观经济影响，企业也在面临“寒冬”，所以极有可能出现降薪、减福利等现象，甚至是拿着缩水的薪资，做着成倍的工作。此时，要及时调整心态，将新增的工作当作一个学习、成长的契机，静待寒冬过去，和企业共渡难关，实现共赢。同时，要学会定期总结，定期更新一下简历，回顾自己的工作，看看自己过去一年或几年收获了什么，或者规划未来需要实现的工作目标，给自己增添工作动力。

第二，居安思危，调整自己的职业规划。职场不是一个凭幸运生存的场所，只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力，提升自我价值，才能为公司创造更高的利益，得到公司的青睐。以前的“码农”只要会写代码，就不愁没有工作，但现在单单会写代码，已经不能让你安安稳稳拿高薪了，要向架构师的方向前进。通过学习，让自己要么成为不可替代的顶尖人才，要么成为可以适应多种岗位的多面手，才能在职场上立于不败之地。

第三，拓展自己的人脉。人脉就是生产力，财富的积累最初是靠本领，然后靠资本，最高层次靠的是资源的整合与人脉的经营。每个人获取行业和社会信息源是不一样的，你能从那些牛人、大咖那里获取到更多的行业信息和动态，了解未来行业发展趋势。虽然是金子总会发光，但如果等到金子自己发光则太过遥远，职场的机遇需要自己创造，在提升个人价值的前提下，努力经营、积累自己的人脉资源，应对职场危机时也会更从容。

第四，准备充足的资金。面对短时收入减少的境况，或是一段时间没有收入，要提前做好应急计划，一旦被“裁”，房贷、车贷如何还，子女教育怎么安排，都是亟需解决的问题。通常人们应准备3~6个月的应急准备金，主要的目的就是为了应对短时的收入减少，万一失业没有收入，你的流动资产可以支撑3~6个月的开销。对于景气度明显下降的行业从业人员来说，应该多准备一些资金，如12个月的支出，以备不时之需。

直面危机拒绝焦虑

工作是自身的收入来源，一旦职业前景黯淡，或是面临“裁员潮”，便会有强烈的焦虑感来袭，而且这种焦虑往往伴随着年龄增长压力递增。面对这样的工作现状，职场人士应该明确自己的目标和规划，该去该留都应有自己的权衡和主张。

如果不知道自己该何去何从，找不到方向，认真进行一次职业生涯规划任何时候都不晚。通过个人的性格、兴趣、价值观等内在要素，来决定职业生涯的基本方向；通过个人具备的知识、技能、经验和人脉等商业价值，找到能够充分发挥自身优势的职业；重新审视自身所在行业的发展形势，曾经风光的行业和公司可能一夕就被淘汰，要紧跟时代的步伐进行调整。

如果是为自己的收入担忧，不妨通过理财进行调整。适当理财，在保证流动性的同时增加收益，选择一些低风险的货币基金、债券基金、银行理财产品，避免高风险、激进的投资，获得足够的现金流。

最后要明确，被裁员不是一件坏事，你现在安稳，并不代表未来会一直安稳下去。互联网时代，企业也要进行变革来谋求生存和发展，一旦你曾经掌握的技能被淘汰，就需要培养另一门的技能，保持积极的心态、不断思考和学习，才是直面危机最好的方式。