“股票投资系统性学习”群群规

“股票投资系统性学习”群群规来自一合劳资的雪球原创专栏
[h3]一合劳资主张，融合劳动（实业）与投资为一体，每过四年左右，让我的资产上一个大的台阶，让我的股票投资收入逐渐赶上并超过劳动收入；我能如此，是建群与为群立规的基础（不用回应他人的质疑与挑战，更不用否定他人的想法与做法，对标巴菲特，我能收益率不是很低即可），而群本身及群规是群的基础，群中人让群发展，自身才能在群内有发展:1.四年“看我投资”费6000。2.先到的23名为第一批，与一合劳资是五五分成，后来的是第二批；招人多的前23名与一合劳资是分成，其他是三七分成；第一批名额出现空缺后后来者不可再直接补充，无论有无出现空缺交2万可得一个第一批名额。3.每期第三年末督促一下，没招人的、招的人数较少的六分之一的人的群费提高50%（招人数为倒数六分之一的人数，超过本批次内总人数的六分之一时，先罚先来的——目的不在于收罚款，而是督促群中招人落后者到时抓紧点），四年内招不到人的移出群外，四年内招到人了且招人数不是所在批次内倒数六分之一的了退罚款（每一期第四年来的且下期会参与的，当期可暂不招人）；每四年为一期核算一次，千聊上的“股票资系统性学习”讲投资课卖资书收益的70%奖励群中招人多的前8名，每人5%，余下的30%的份额根据招人数量按比例分成（从第一期开始算；前8名不止8人，先算先来者；群大了以后，才会开展这项业务——“教你投资”，此群所提供的是“看我投资”）。[/h3]